Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Artykuł aktualny
do 2024-06-30 info
TEMATY:
Artykuł aktualny
do 2024-06-30 info
TEMATY:
Data publikacji: 2022-11-10

Ustalanie prawa do trzynastki – odpowiedzi na 12 pytań Czytelników

Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane także „trzynastką”, przyznawane jest na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Jest ono ustalane w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie.

Podstawowe kryterium, w oparciu o które przyznawana jest trzynastka, to okres przepracowany przez pracownika u danego pracodawcy. Na prawo pracownika do trzynastki nie wpływa termin, na jaki została z nim zawarta umowa o pracę (umowa terminowa czy bezterminowa). Znaczenia nie ma też wymiar etatu osoby zatrudnionej.

Poniżej przedstawiamy pytania Czytelników dotyczące dodatkowego wynagrodzenia rocznego i odpowiedzi naszych specjalistów.

 

 

1. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownicy wracającej z urlopu wychowawczego

PROBLEM

Pracownica przebywała w okresie od 1 stycznia 2022 r. do 31 sierpnia 2022 r. na urlopie wychowawczym i wróciła do pracy od 1 września 2022 r. Czy należy się jej dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 r.?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00