Tarcza 4.0. zmiany dla przedsiębiorców

Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o COVID-19, która wprowadziła zmiany w istniejących już ulgach dla przedsiębiorców jak i nowe udogodnienia. Doprecyzowano warunki w jakich pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej. Wprowadzono nowe przepisy umożliwiające pracodawcy udzielenie pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego we wskazanym przez siebie terminie i bez zgody pracownika, z pominięciem planu urlopów - w wymiarze do 30 dni. Kolejna zmiana dotyczy obniżenia wysokości odpraw przewidzianych w związku z ustaniem stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Jeżeli u pracodawcy spadną obroty gospodarcze lub zwiększy się obciążenie funduszu wynagrodzeń w stosunku do przychodów, to kwota odprawy zostanie ograniczona do 10-krotności minimalnej płacy (dotychczas jest to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia). Spadek obrotów gospodarczych lub wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń ma znaczenie w przypadku umów o zakazie konkurencji. Jeżeli u pracodawcy wystąpią to umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia (stosunek pracy, umowa cywilnoprawna) pracodawca może jednostronnie rozwiązać za 7 dniowym wypowiedzeniem.