Omyłkowo wysłana korespondencja

PYTANIE

10 stycznia 2008 r. kilku pracowników wyrządziło pracodawcy szkodę polegającą na omyłkowym wysłaniu konkurencji (pocztą elektroniczną) ważnych dla firmy informacji (lista kontrahentów i poufny cennik). W jakim stopniu odpowiadają oni za szkodę? Czy jest możliwe dyscyplinarne rozwiązanie stosunku pracy?