Nieudzielenie 14-dniowego urlopu bez skutków prawnych – stanowisko PIP

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. W myśl art. 162 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), urlop może być na wniosek pracownika podzielony. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy jednak rozdrobnienie urlopu na krótsze części stanowi wykroczenie przeciw prawom pracownika? Na takie pytanie zadane przez redakcję „Rachunkowości Budżetowej” odpowiedzi udziela Państwowa Inspekcja Pracy.