import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
8/392 , sierpień 2022-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
O tym musisz wiedzieć!
-
Urząd Ochrony Danych Osobowych wyjaśnia
-
O to pytają kadrowi
- Czy pracodawca musi się zgodzić na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
- Czy premie regulaminowe są brane pod uwagę przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego
- Czy pracownikowi pracującemu na kilku stanowiskach w ramach jednego etatu należy założyć odrębną dokumentację pracowniczą dla każdego z tych stanowisk
-
Aktualności
- Wyższe diety z tytułu krajowych podróży służbowych
- Wyższe dodatki lotnicze dla funkcjonariuszy Straży Granicznej
- Emeryci otrzymają 14 emeryturę
- Nowe zasady rozliczania żołnierzy zawodowych za przeniesienie, przesiedlenie i podróże służbowe
- Wyższe wpłaty za oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom
- Zmiany w ustawie o pomocy obywatelom Ukrainy
- Podwyżki wynagrodzeń pracowników podmiotów leczniczych
- Nowy wzór legitymacji służbowej żołnierzy zawodowych
-
Temat numeru
-
Jak poprawić błąd
-
Prawo pracy
- Jak udzielać urlopu zaległego po wykorzystaniu urlopów związanych z rodzicielstwem i zmianie etatu
- Czy można udzielić pracownikowi niepełnosprawnemu urlopu wypoczynkowego na czas pobytu w sanatorium
- Czy zmiana rozkładu czasu pracy pracownika wymaga wypowiedzenia warunków pracy lub porozumienia
- Czy stawienie się pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości, po odbyciu służby wojskowej, można uznać za zgłoszenie się do pracy
-
Wynagrodzenia
- Czy można stosować podwyższone koszty uzyskania przychodów, jeżeli pracownik dojeżdża do pracy samochodem służbowym
- Jakie należności przysługują pracownikowi za przyjazd do stałego miejsca pracy
- Czy świadczenia rządowe i wsparcie od pracodawcy inne niż wynagrodzenie należy wliczyć do dochodu, od którego zależy wysokość pomocy z zfśs
-
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
-
Zasiłki
-
Bhp w firmie
-
Jak wyliczyć...
-
-
Temat na życzenieSpis treści
-
- Korekta dokumentacji ZUS – zasady, przypadki i konsekwencje w zakresie rozliczeń składkowych
-
- 1. Zasady dokonywania korekty dokumentacji ubezpieczeniowej
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
2. Najczęstsze przyczyny korekty dokumentacji ZUS
- 2.1. Zgłoszenie do niewłaściwych ubezpieczeń
- 2.2. Brak zgłoszenia do ubezpieczeń lub wyrejestrowania osoby uczącej się
- 2.3. Nieprawidłowa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne w związku z przekroczeniem tzw. 30-krotności
- 2.4. Oskładkowanie przychodów zwolnionych ze składek lub nieuwzględnienie w podstawie składkowej przychodów stanowiących podstawę wymiaru składek
- 2.5. Pominięcie wpłat na PPK lub PPE w dokumentacji rozliczeniowej lub wykazanie ich w nieprawidłowej wysokości
- 2.6. Przekroczenie maksymalnego okresu pobierania zasiłków z FUS lub nieprawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłku
- 2.7. Nieprawidłowości w zgłoszeniu umowy o dzieło (ZUS RUD)
- 3. Konsekwencje korekty dokumentacji ZUS w rozliczeniach płacowych
- 4. Zwrot składek przez ubezpieczonego w wyniku korekty
- 5. Wpływ korekty wynagrodzenia z powodu jego niedopłaty lub nadpłaty przez płatnika na dokumentację ZUS
- 6. Kwestionowanie wynagrodzenia i obowiązku ubezpieczeniowego przez organ rentowy a korekta dokumentacji ZUS
- 7. Podanie nieprawdziwych danych dotyczących wynagrodzenia a korekta dokumentów ZUS
-
-
Dodatek internetowySpis treści
-
Ściąga dla kadrowego