history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2023-08-07
1. [1] Prezes WUG tworzy stały zespół do spraw strategii, zwany dalej „zespołem”, określając jego skład oraz tryb pracy.
2. Obsługę zespołu sprawuje Departament Warunków Pracy i Szkolenia w WUG, zwany dalej „WPS”.
3. Do zadań zespołu należą:
1) opracowanie metodyki:
a) dokonywania analizy obszarów problematycznych dla potrzeb sporządzania strategii,
b) dokonywania wyboru celów priorytetowych w strategiach,
c) dokonywania analizy skuteczności i efektywności realizacji strategii,
d) sporządzania podsumowania realizacji strategii, po upływie okresu ich obowiązywania
– zwanej dalej „metodyką”;
2) przedstawienie metodyki do zatwierdzenia Prezesowi WUG;
3) dokonanie, w oparciu o metodykę:
a) wstępnej analizy skuteczności i efektywności realizacji dotychczasowej strategii,
b) analizy obszarów problematycznych w okresie, który zostanie objęty nową strategią,
c) wyboru celów priorytetowych na okres obowiązywania nowej strategii;
4) opracowanie, w oparciu o wyniki analiz, o których mowa w pkt 3 lit. a i b, oraz wybór, o którym mowa w pkt 3 lit. c, projektu nowej strategii;
5) przedstawienie projektu nowej strategii do zatwierdzenia Prezesowi WUG;
6) sporządzenie, w oparciu o metodykę, podsumowania realizacji dotychczasowej strategii, po upływie okresu jej obowiązywania;
7) przedstawienie podsumowania, o którym mowa w pkt 6, w terminie 3 miesięcy po upływie okresu obowiązywania dotychczasowej strategii, do akceptacji Prezesowi WUG;
8) ocena funkcjonowania metodyki oraz, w przypadku potrzeby, opracowywanie propozycji jej modyfikacji albo nowej metodyki.
4. Zespół może zasięgać opinii osób, które nie wchodzą w skład zespołu.
[1] § 6 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 zarządzenia nr 25 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 7 sierpnia 2023 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie kontroli zarządczej w urzędach górniczych w zakresie celów, zarządzania ryzykiem oraz monitorowania systemu tej kontroli (Dz.Urz.WUG. poz. 74). Zmiana weszła w życie 7 sierpnia 2023 r.
Wersja obowiązująca od 2023-08-07
1. [1] Prezes WUG tworzy stały zespół do spraw strategii, zwany dalej „zespołem”, określając jego skład oraz tryb pracy.
2. Obsługę zespołu sprawuje Departament Warunków Pracy i Szkolenia w WUG, zwany dalej „WPS”.
3. Do zadań zespołu należą:
1) opracowanie metodyki:
a) dokonywania analizy obszarów problematycznych dla potrzeb sporządzania strategii,
b) dokonywania wyboru celów priorytetowych w strategiach,
c) dokonywania analizy skuteczności i efektywności realizacji strategii,
d) sporządzania podsumowania realizacji strategii, po upływie okresu ich obowiązywania
– zwanej dalej „metodyką”;
2) przedstawienie metodyki do zatwierdzenia Prezesowi WUG;
3) dokonanie, w oparciu o metodykę:
a) wstępnej analizy skuteczności i efektywności realizacji dotychczasowej strategii,
b) analizy obszarów problematycznych w okresie, który zostanie objęty nową strategią,
c) wyboru celów priorytetowych na okres obowiązywania nowej strategii;
4) opracowanie, w oparciu o wyniki analiz, o których mowa w pkt 3 lit. a i b, oraz wybór, o którym mowa w pkt 3 lit. c, projektu nowej strategii;
5) przedstawienie projektu nowej strategii do zatwierdzenia Prezesowi WUG;
6) sporządzenie, w oparciu o metodykę, podsumowania realizacji dotychczasowej strategii, po upływie okresu jej obowiązywania;
7) przedstawienie podsumowania, o którym mowa w pkt 6, w terminie 3 miesięcy po upływie okresu obowiązywania dotychczasowej strategii, do akceptacji Prezesowi WUG;
8) ocena funkcjonowania metodyki oraz, w przypadku potrzeby, opracowywanie propozycji jej modyfikacji albo nowej metodyki.
4. Zespół może zasięgać opinii osób, które nie wchodzą w skład zespołu.
[1] § 6 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 zarządzenia nr 25 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 7 sierpnia 2023 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie kontroli zarządczej w urzędach górniczych w zakresie celów, zarządzania ryzykiem oraz monitorowania systemu tej kontroli (Dz.Urz.WUG. poz. 74). Zmiana weszła w życie 7 sierpnia 2023 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2023-01-10 do 2023-08-06
1. Prezes WUG tworzy stały zespół do spraw strategii, zwany dalej „zespołem”, wyznaczając przewodniczącego spośród osób wchodzących w skład zespołu.
2. Obsługę zespołu sprawuje Departament Warunków Pracy i Szkolenia w WUG, zwany dalej „WPS”.
3. Do zadań zespołu należą:
1) opracowanie metodyki:
a) dokonywania analizy obszarów problematycznych dla potrzeb sporządzania strategii,
b) dokonywania wyboru celów priorytetowych w strategiach,
c) dokonywania analizy skuteczności i efektywności realizacji strategii,
d) sporządzania podsumowania realizacji strategii, po upływie okresu ich obowiązywania
– zwanej dalej „metodyką”;
2) przedstawienie metodyki do zatwierdzenia Prezesowi WUG;
3) dokonanie, w oparciu o metodykę:
a) wstępnej analizy skuteczności i efektywności realizacji dotychczasowej strategii,
b) analizy obszarów problematycznych w okresie, który zostanie objęty nową strategią,
c) wyboru celów priorytetowych na okres obowiązywania nowej strategii;
4) opracowanie, w oparciu o wyniki analiz, o których mowa w pkt 3 lit. a i b, oraz wybór, o którym mowa w pkt 3 lit. c, projektu nowej strategii;
5) przedstawienie projektu nowej strategii do zatwierdzenia Prezesowi WUG;
6) sporządzenie, w oparciu o metodykę, podsumowania realizacji dotychczasowej strategii, po upływie okresu jej obowiązywania;
7) przedstawienie podsumowania, o którym mowa w pkt 6, w terminie 3 miesięcy po upływie okresu obowiązywania dotychczasowej strategii, do akceptacji Prezesowi WUG;
8) ocena funkcjonowania metodyki oraz, w przypadku potrzeby, opracowywanie propozycji jej modyfikacji albo nowej metodyki.
4. Zespół może zasięgać opinii osób, które nie wchodzą w skład zespołu.