history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2024-08-27
1. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę występuje do Dyrektora Generalnego WUG:
1) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w WUG:
a) [1] w ramach komórki organizacyjnej albo Samodzielnego Wydziału Organizacyjnego – Gabinetu Prezesa w WUG, zwanych dalej „komórką WUG” – dyrektor komórki organizacyjnej albo naczelnik Samodzielnego Wydziału Organizacyjnego – Gabinetu Prezesa w WUG, zwani dalej „kierującym komórką WUG”,
b) na stanowiskach pracy niewchodzących w skład komórki WUG – bezpośredni przełożony;
2) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w OUG – dyrektor OUG.
2. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę może wystąpić do Dyrektora Generalnego WUG:
1) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w WUG w ramach komórki WUG – za pośrednictwem kierującego komórką WUG,
2) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w OUG – za pośrednictwem dyrektora OUG
– również bezpośredni przełożony.
3. Spełnienie przesłanek awansu lub podwyżki nie może nastąpić później niż w dniu składania wniosku.
4. Do wniosku o awans załącza się kopię opisu stanowiska pracy.
5. Wniosek o awans lub podwyżkę jest opiniowany przez Biuro Budżetowo-Finansowe, Kadr i Szkolenia w WUG, zwane dalej „BBF”, w zakresie:
1) spełniania przesłanek określonych w § 7 lub § 8;
2) posiadanych środków na wynagrodzenia.
[1] § 10 ust. 1 pkt 1 lit. a) w brzmieniu ustalonym przez § 1 zarządzenia nr 12 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 26 sierpnia 2024 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 52). Zmiana weszła w życie 27 sierpnia 2024 r.
Wersja obowiązująca od 2024-08-27
1. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę występuje do Dyrektora Generalnego WUG:
1) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w WUG:
a) [1] w ramach komórki organizacyjnej albo Samodzielnego Wydziału Organizacyjnego – Gabinetu Prezesa w WUG, zwanych dalej „komórką WUG” – dyrektor komórki organizacyjnej albo naczelnik Samodzielnego Wydziału Organizacyjnego – Gabinetu Prezesa w WUG, zwani dalej „kierującym komórką WUG”,
b) na stanowiskach pracy niewchodzących w skład komórki WUG – bezpośredni przełożony;
2) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w OUG – dyrektor OUG.
2. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę może wystąpić do Dyrektora Generalnego WUG:
1) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w WUG w ramach komórki WUG – za pośrednictwem kierującego komórką WUG,
2) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w OUG – za pośrednictwem dyrektora OUG
– również bezpośredni przełożony.
3. Spełnienie przesłanek awansu lub podwyżki nie może nastąpić później niż w dniu składania wniosku.
4. Do wniosku o awans załącza się kopię opisu stanowiska pracy.
5. Wniosek o awans lub podwyżkę jest opiniowany przez Biuro Budżetowo-Finansowe, Kadr i Szkolenia w WUG, zwane dalej „BBF”, w zakresie:
1) spełniania przesłanek określonych w § 7 lub § 8;
2) posiadanych środków na wynagrodzenia.
[1] § 10 ust. 1 pkt 1 lit. a) w brzmieniu ustalonym przez § 1 zarządzenia nr 12 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 26 sierpnia 2024 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 52). Zmiana weszła w życie 27 sierpnia 2024 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2022-11-01 do 2024-08-26
1. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę występuje do Dyrektora Generalnego WUG:
1) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w WUG:
a) w ramach komórki organizacyjnej albo Samodzielnego Wydziału Organizacyjnego w WUG, zwanych dalej „komórką WUG” – dyrektor komórki organizacyjnej albo naczelnik Samodzielnego Wydziału Organizacyjnego w WUG, zwani dalej „kierującym komórką WUG”,
b) na stanowiskach pracy niewchodzących w skład komórki WUG – bezpośredni przełożony;
2) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w OUG – dyrektor OUG.
2. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę może wystąpić do Dyrektora Generalnego WUG:
1) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w WUG w ramach komórki WUG – za pośrednictwem kierującego komórką WUG,
2) w odniesieniu do pracowników wykonujących obowiązki służbowe w OUG – za pośrednictwem dyrektora OUG
– również bezpośredni przełożony.
3. Spełnienie przesłanek awansu lub podwyżki nie może nastąpić później niż w dniu składania wniosku.
4. Do wniosku o awans załącza się kopię opisu stanowiska pracy.
5. Wniosek o awans lub podwyżkę jest opiniowany przez Biuro Budżetowo-Finansowe, Kadr i Szkolenia w WUG, zwane dalej „BBF”, w zakresie:
1) spełniania przesłanek określonych w § 7 lub § 8;
2) posiadanych środków na wynagrodzenia.