history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2024-01-01
Ustalając wysokość podwyżki, uwzględnia się przedział punktowy ustalony w § 5 ust. 1 albo 2 [3] , w którym w wyniku wartościowania znalazło się stanowisko pracy, które zostanie powierzone pracownikowi albo jest zajmowane przez pracownika.
[3] § 9 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 zarządzenia nr 15 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 grudnia 2023 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 91). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2024 r.
Wersja obowiązująca od 2024-01-01
Ustalając wysokość podwyżki, uwzględnia się przedział punktowy ustalony w § 5 ust. 1 albo 2 [3] , w którym w wyniku wartościowania znalazło się stanowisko pracy, które zostanie powierzone pracownikowi albo jest zajmowane przez pracownika.
[3] § 9 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 zarządzenia nr 15 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 grudnia 2023 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w urzędach górniczych (Dz.Urz.WUG. poz. 91). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2024 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2022-11-01 do 2023-12-31
Ustalając wysokość podwyżki, uwzględnia się przedział punktowy ustalony w § 5, w którym w wyniku wartościowania znalazło się stanowisko pracy, które zostanie powierzone pracownikowi albo jest zajmowane przez pracownika.