§ 5. 1. Postępowanie prowadzi zespół powołany przez Dyrektora Generalnego WUG, w którego skład wchodzą:

1) przedstawiciel WUG jako pracodawcy;

2) kierujący organizacją związkową działającą w WUG lub, na pisemny wniosek skarżącego, pracownik wskazany w tym wniosku dla rozpatrzenia konkretnej sprawy;

3) specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy;

4) psycholog niebędący pracownikiem urzędu górniczego;

5) pracownik Biura Budżetowo-Finansowego, Kadr i Szkolenia [1] w WUG.

2. Wniosek skarżącego, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, może być zamieszczony w skardze albo w odrębnym dokumencie.

3. Jeżeli skarga dotyczy Wiceprezesa WUG albo Dyrektora Generalnego WUG, zespół jest powoływany przez Prezesa WUG.

4. Do składu zespołu nie powołuje się osoby:

1) wskazanej w skardze jako sprawca albo jeden ze sprawców mobbingu;

2) kierującej komórką organizacyjną, w której skarżący jest zatrudniony;

3) będącej małżonkiem, krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia albo pozostającej we wspólnym pożyciu ze skarżącym lub pracownikiem wskazanym w skardze jako sprawca albo jeden ze sprawców mobbingu;

4) związanej z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli ze skarżącym lub pracownikiem wskazanym w skardze jako sprawca albo jeden ze sprawców mobbingu.

4a. [2] Przepis ust. 4 pkt 2 stosuje się odpowiednio do Samodzielnego Wydziału Organizacyjnego w WUG.

5. Przesłanki uniemożliwiające powołanie do składu zespołu trwają także po ustaniu małżeństwa, wspólnego pożycia, przysposobienia, opieki lub kurateli.

6. Dyrektor Generalny WUG jest obowiązany, z urzędu lub na żądanie skarżącego, lub na żądanie pracownika wskazanego w skardze jako sprawca albo jeden ze sprawców mobbingu, wyłączyć od udziału w postępowaniu członka zespołu, jeżeli zostanie uprawdopodobnione istnienie okoliczności niewymienionych w ust. 4 lub 5, które mogą wywołać wątpliwość co do jego bezstronności; przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.

7. W przypadku wyłączenia, o którym mowa w ust. 6, nowego członka zespołu wskazuje Dyrektor Generalny WUG, a jeżeli wyłączenie dotyczyło członka zespołu wskazanego przez skarżącego, nowego członka zespołu wskazuje skarżący; przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.

8. Na pierwszym posiedzeniu członkowie zespołu dokonują wyboru przewodniczącego.

9. Sekretarzem zespołu jest osoba, o której mowa w ust. 1 pkt 5.

10. Przewodniczący zespołu:

1) ustala terminy oraz porządek posiedzeń zespołu;

2) zwołuje posiedzenia zespołu, z zastrzeżeniem § 6 ust. 1.

11. Biuro Budżetowo-Finansowe, Kadr i Szkolenia [3] w WUG:

1) zapewnia obsługę administracyjną posiedzeń zespołu;

2) gromadzi dokumentację związaną z prowadzonymi postępowaniami, przez okres 3 lat od końca roku kalendarzowego, w którym były prowadzone.

§ 5. 1. Postępowanie prowadzi zespół powołany przez Dyrektora Generalnego WUG, w którego skład wchodzą:

1) przedstawiciel WUG jako pracodawcy;

2) kierujący organizacją związkową działającą w WUG lub, na pisemny wniosek skarżącego, pracownik wskazany w tym wniosku dla rozpatrzenia konkretnej sprawy;

3) specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy;

4) psycholog niebędący pracownikiem urzędu górniczego;

5) pracownik Samodzielnego Wydziału Kadr i Szkolenia w WUG.

2. Wniosek skarżącego, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, może być zamieszczony w skardze albo w odrębnym dokumencie.

3. Jeżeli skarga dotyczy Wiceprezesa WUG albo Dyrektora Generalnego WUG, zespół jest powoływany przez Prezesa WUG.

4. Do składu zespołu nie powołuje się osoby:

1) wskazanej w skardze jako sprawca albo jeden ze sprawców mobbingu;

2) kierującej komórką organizacyjną, w której skarżący jest zatrudniony;

3) będącej małżonkiem, krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia albo pozostającej we wspólnym pożyciu ze skarżącym lub pracownikiem wskazanym w skardze jako sprawca albo jeden ze sprawców mobbingu;

4) związanej z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli ze skarżącym lub pracownikiem wskazanym w skardze jako sprawca albo jeden ze sprawców mobbingu.

5. Przesłanki uniemożliwiające powołanie do składu zespołu trwają także po ustaniu małżeństwa, wspólnego pożycia, przysposobienia, opieki lub kurateli.

6. Dyrektor Generalny WUG jest obowiązany, z urzędu lub na żądanie skarżącego, lub na żądanie pracownika wskazanego w skardze jako sprawca albo jeden ze sprawców mobbingu, wyłączyć od udziału w postępowaniu członka zespołu, jeżeli zostanie uprawdopodobnione istnienie okoliczności niewymienionych w ust. 4 lub 5, które mogą wywołać wątpliwość co do jego bezstronności; przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.

7. W przypadku wyłączenia, o którym mowa w ust. 6, nowego członka zespołu wskazuje Dyrektor Generalny WUG, a jeżeli wyłączenie dotyczyło członka zespołu wskazanego przez skarżącego, nowego członka zespołu wskazuje skarżący; przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.

8. Na pierwszym posiedzeniu członkowie zespołu dokonują wyboru przewodniczącego.

9. Sekretarzem zespołu jest osoba, o której mowa w ust. 1 pkt 5.

10. Przewodniczący zespołu:

1) ustala terminy oraz porządek posiedzeń zespołu;

2) zwołuje posiedzenia zespołu, z zastrzeżeniem § 6 ust. 1.

11. Samodzielny Wydział Kadr i Szkolenia w WUG:

1) zapewnia obsługę administracyjną posiedzeń zespołu;

2) gromadzi dokumentację związaną z prowadzonymi postępowaniami, przez okres 3 lat od końca roku kalendarzowego, w którym były prowadzone.

§ 5. 1. Postępowanie prowadzi zespół powołany przez Dyrektora Generalnego WUG, w którego skład wchodzą:

1) przedstawiciel WUG jako pracodawcy;

2) kierujący organizacją związkową działającą w WUG lub, na pisemny wniosek skarżącego, pracownik wskazany w tym wniosku dla rozpatrzenia konkretnej sprawy;

3) specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy;

4) psycholog niebędący pracownikiem urzędu górniczego;

5) pracownik Samodzielnego Wydziału Kadr i Szkolenia w WUG.

2. Wniosek skarżącego, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, może być zamieszczony w skardze albo w odrębnym dokumencie.

3. Jeżeli skarga dotyczy Wiceprezesa WUG albo Dyrektora Generalnego WUG, zespół jest powoływany przez Prezesa WUG.

4. Do składu zespołu nie powołuje się osoby:

1) wskazanej w skardze jako sprawca albo jeden ze sprawców mobbingu;

2) kierującej komórką organizacyjną, w której skarżący jest zatrudniony;

3) będącej małżonkiem, krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia albo pozostającej we wspólnym pożyciu ze skarżącym lub pracownikiem wskazanym w skardze jako sprawca albo jeden ze sprawców mobbingu;

4) związanej z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli ze skarżącym lub pracownikiem wskazanym w skardze jako sprawca albo jeden ze sprawców mobbingu.

5. Przesłanki uniemożliwiające powołanie do składu zespołu trwają także po ustaniu małżeństwa, wspólnego pożycia, przysposobienia, opieki lub kurateli.

6. Dyrektor Generalny WUG jest obowiązany, z urzędu lub na żądanie skarżącego, lub na żądanie pracownika wskazanego w skardze jako sprawca albo jeden ze sprawców mobbingu, wyłączyć od udziału w postępowaniu członka zespołu, jeżeli zostanie uprawdopodobnione istnienie okoliczności niewymienionych w ust. 4 lub 5, które mogą wywołać wątpliwość co do jego bezstronności; przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.

7. W przypadku wyłączenia, o którym mowa w ust. 6, nowego członka zespołu wskazuje Dyrektor Generalny WUG, a jeżeli wyłączenie dotyczyło członka zespołu wskazanego przez skarżącego, nowego członka zespołu wskazuje skarżący; przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.

8. Na pierwszym posiedzeniu członkowie zespołu dokonują wyboru przewodniczącego.

9. Sekretarzem zespołu jest osoba, o której mowa w ust. 1 pkt 5.

10. Przewodniczący zespołu:

1) ustala terminy oraz porządek posiedzeń zespołu;

2) zwołuje posiedzenia zespołu, z zastrzeżeniem § 6 ust. 1.

11. Samodzielny Wydział Kadr i Szkolenia w WUG:

1) zapewnia obsługę administracyjną posiedzeń zespołu;

2) gromadzi dokumentację związaną z prowadzonymi postępowaniami, przez okres 3 lat od końca roku kalendarzowego, w którym były prowadzone.