history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2020-03-18 do 2023-06-07 (DUWUG2020.22 tekst jednolity)
1. Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, może zgłosić ten fakt pisemnie, w formie skargi:
1) ministrowi sprawującemu nadzór nad Prezesem WUG – jeżeli skarga dotyczy Prezesa WUG;
2) Prezesowi WUG – jeżeli skarga dotyczy Wiceprezesa WUG albo Dyrektora Generalnego WUG;
3) Dyrektorowi Generalnemu WUG – w przypadkach niewymienionych w pkt 1 i 2.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, stosuje się przepisy wewnętrzne dotyczące mobbingu, obowiązujące w ministerstwie zapewniającym obsługę ministra sprawującego nadzór nad Prezesem WUG. Treść tych przepisów jest umieszczona w extranecie urzędów górniczych.
3. Skarga zawiera przedstawienie stanu faktycznego, ewentualne dowody na poparcie przytoczonych okoliczności oraz wskazanie sprawcy albo sprawców mobbingu. Pracownik składający skargę podpisuje ją i opatruje datą.
Wersja obowiązująca od 2020-03-18 do 2023-06-07 (DUWUG2020.22 tekst jednolity)
1. Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, może zgłosić ten fakt pisemnie, w formie skargi:
1) ministrowi sprawującemu nadzór nad Prezesem WUG – jeżeli skarga dotyczy Prezesa WUG;
2) Prezesowi WUG – jeżeli skarga dotyczy Wiceprezesa WUG albo Dyrektora Generalnego WUG;
3) Dyrektorowi Generalnemu WUG – w przypadkach niewymienionych w pkt 1 i 2.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, stosuje się przepisy wewnętrzne dotyczące mobbingu, obowiązujące w ministerstwie zapewniającym obsługę ministra sprawującego nadzór nad Prezesem WUG. Treść tych przepisów jest umieszczona w extranecie urzędów górniczych.
3. Skarga zawiera przedstawienie stanu faktycznego, ewentualne dowody na poparcie przytoczonych okoliczności oraz wskazanie sprawcy albo sprawców mobbingu. Pracownik składający skargę podpisuje ją i opatruje datą.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-12-04 do 2020-03-17
1. Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, może zgłosić ten fakt pisemnie, w formie skargi:
1) [1] ministrowi sprawującemu nadzór nad Prezesem WUG – jeżeli skarga dotyczy Prezesa WUG;
2) Prezesowi WUG – jeżeli skarga dotyczy Wiceprezesa WUG albo Dyrektora Generalnego WUG;
3) Dyrektorowi Generalnemu WUG – w przypadkach niewymienionych w pkt 1 i 2.
2. [2] W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, stosuje się przepisy wewnętrzne dotyczące mobbingu, obowiązujące w ministerstwie zapewniającym obsługę ministra sprawującego nadzór nad Prezesem WUG. Treść tych przepisów jest umieszczona w extranecie urzędów górniczych.
3. Skarga zawiera przedstawienie stanu faktycznego, ewentualne dowody na poparcie przytoczonych okoliczności oraz wskazanie sprawcy albo sprawców mobbingu. Pracownik składający skargę podpisuje ją i opatruje datą.
[1] § 2 ust. 1 pkt 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 zarządzenia nr 13 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 2 grudnia 2019 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie przeprowadzania postępowania wyjaśniającego dotyczącego mobbingu w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz.U.WUG. poz. 91). Zmiana weszła w życie 4 grudnia 2019 r.
[2] § 2 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 zarządzenia nr 13 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 2 grudnia 2019 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie przeprowadzania postępowania wyjaśniającego dotyczącego mobbingu w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz.U.WUG. poz. 91). Zmiana weszła w życie 4 grudnia 2019 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-06-28 do 2019-12-03
1. Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, może zgłosić ten fakt pisemnie, w formie skargi:
1) Ministrowi Energii – jeżeli skarga dotyczy Prezesa WUG;
2) Prezesowi WUG – jeżeli skarga dotyczy Wiceprezesa WUG albo Dyrektora Generalnego WUG;
3) Dyrektorowi Generalnemu WUG – w przypadkach niewymienionych w pkt 1 i 2.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, stosuje się obowiązujące w Ministerstwie Energii przepisy wewnętrzne dotyczące mobbingu. Treść tych przepisów jest umieszczona w extranecie urzędów górniczych.
3. Skarga zawiera przedstawienie stanu faktycznego, ewentualne dowody na poparcie przytoczonych okoliczności oraz wskazanie sprawcy albo sprawców mobbingu. Pracownik składający skargę podpisuje ją i opatruje datą.