Wersja obowiązująca od 2022-04-14 do 2022-11-01

§ 19. 1. [10] Nagrody specjalne są przyznawane pracownikom, którzy:

1) podnieśli kwalifikacje zawodowe związane z wykonywaną pracą, w szczególności:

a) ukończyli studia podyplomowe,

b) uzyskali:

– tytuł zawodowy licencjata, inżyniera albo równorzędny,

– tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera albo równorzędny,

2) uzyskali:

a) mianowanie w służbie cywilnej,

b) pozytywny wynik z egzaminu radcowskiego,

c) stopień naukowy albo tytuł profesora,

oraz za inne szczególne osiągnięcia.

2. Nagrodę specjalną przyznaje się:

1) z inicjatywy Dyrektora Generalnego urzędu;

2) na wniosek Prezesa lub Wiceprezesa urzędu;

3) na wniosek kierującego komórką urzędu;

4) na wniosek bezpośredniego przełożonego, skierowany za pośrednictwem kierującego komórką urzędu.

3. Nagroda specjalna może zostać przyznana w trakcie całego roku kalendarzowego, bez względu na długość stażu pracy pracownika w urzędach górniczych.

4. [11] Pracownikom, o których mowa w:

1) ust. 1 pkt 1 oraz pkt 2 lit. a – przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 700 zł;

2) ust. 1 pkt 2 lit. b i c – przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 1200 zł.

5. [12] (uchylony)

6. Za inne szczególne osiągnięcia, o których mowa w ust. 1, może zostać przyznana nagroda specjalna w wysokości do 700 zł [13] .

7. Wręczeniu nagrody specjalnej towarzyszy przekazanie listu gratulacyjnego.

8. O przyznaniu oraz wysokości nagród specjalnych decyduje Dyrektor Generalny urzędu w uzgodnieniu z pozostałymi osobami kierownictwa urzędu.

[10] § 19 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 lit. a) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 19). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.

[11] § 19 ust. 4 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 lit. b) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 19). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.

[12] § 19 ust. 5 uchylony przez § 1 pkt 6 lit. c) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 19). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.

[13] § 19 ust. 6 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 lit. d) zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 19). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.

Wersja obowiązująca od 2022-04-14 do 2022-11-01

§ 19. 1. [10] Nagrody specjalne są przyznawane pracownikom, którzy:

1) podnieśli kwalifikacje zawodowe związane z wykonywaną pracą, w szczególności:

a) ukończyli studia podyplomowe,

b) uzyskali:

– tytuł zawodowy licencjata, inżyniera albo równorzędny,

– tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera albo równorzędny,

2) uzyskali:

a) mianowanie w służbie cywilnej,

b) pozytywny wynik z egzaminu radcowskiego,

c) stopień naukowy albo tytuł profesora,

oraz za inne szczególne osiągnięcia.

2. Nagrodę specjalną przyznaje się:

1) z inicjatywy Dyrektora Generalnego urzędu;

2) na wniosek Prezesa lub Wiceprezesa urzędu;

3) na wniosek kierującego komórką urzędu;

4) na wniosek bezpośredniego przełożonego, skierowany za pośrednictwem kierującego komórką urzędu.

3. Nagroda specjalna może zostać przyznana w trakcie całego roku kalendarzowego, bez względu na długość stażu pracy pracownika w urzędach górniczych.

4. [11] Pracownikom, o których mowa w:

1) ust. 1 pkt 1 oraz pkt 2 lit. a – przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 700 zł;

2) ust. 1 pkt 2 lit. b i c – przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 1200 zł.

5. [12] (uchylony)

6. Za inne szczególne osiągnięcia, o których mowa w ust. 1, może zostać przyznana nagroda specjalna w wysokości do 700 zł [13] .

7. Wręczeniu nagrody specjalnej towarzyszy przekazanie listu gratulacyjnego.

8. O przyznaniu oraz wysokości nagród specjalnych decyduje Dyrektor Generalny urzędu w uzgodnieniu z pozostałymi osobami kierownictwa urzędu.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-09-13 do 2022-04-13

§ 19. 1. Nagrody specjalne są przyznawane pracownikom, którzy podnieśli swoje kwalifikacje, kończąc studia podyplomowe, uzyskując licencjat, tytuł inżyniera lub magistra, tytuł zawodowy w zawodzie prawniczym, status urzędnika służby cywilnej, tytuł lub stopień naukowy oraz za inne szczególne osiągnięcia.

2. Nagrodę specjalną przyznaje się:

1) z inicjatywy Dyrektora Generalnego urzędu;

2) na wniosek Prezesa lub Wiceprezesa urzędu;

3) na wniosek kierującego komórką urzędu;

4) na wniosek bezpośredniego przełożonego, skierowany za pośrednictwem kierującego komórką urzędu.

3. Nagroda specjalna może zostać przyznana w trakcie całego roku kalendarzowego, bez względu na długość stażu pracy pracownika w urzędach górniczych.

4. Pracownikom, którzy uzyskali tytuł lub stopień naukowy lub status urzędnika służby cywilnej, przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 1000 zł.

5. Pracownikom, którzy ukończyli studia podyplomowe, uzyskali licencjat, tytuł inżyniera lub magistra lub tytuł zawodowy w zawodzie prawniczym, przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 500 zł.

6. Za inne szczególne osiągnięcia, o których mowa w ust. 1, może zostać przyznana nagroda specjalna w wysokości do 1000 zł.

7. Wręczeniu nagrody specjalnej towarzyszy przekazanie listu gratulacyjnego.

8. O przyznaniu oraz wysokości nagród specjalnych decyduje Dyrektor Generalny urzędu w uzgodnieniu z pozostałymi osobami kierownictwa urzędu.