Wersja obowiązująca od 2022-04-14 do 2022-11-01

§ 5. [3] Ustala się następujący rozkład przedziałów punktowych oraz odpowiadające temu rozkładowi przedziały mnożników wynagrodzenia zasadniczego:

Grupa	Przedział punktowy	Minimum przedziału mnożnikowego	Średnia przedziału mnożnikowego	Maksimum przedziału mnożnikowego
I	0–100	1,35	1,53	1,70
II	101–150	1,40	1,70	2,00
III	151–200	1,50	1,90	2,30
IV	201–250	1,60	2,15	2,70
V	251–300	1,90	2,65	3,40
VI	301–350	2,20	3,05	3,90
VII	351–400	2,60	3,60	4,60
VIII	401 i więcej	3,20	–	–

[3] § 5 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 19). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.

Wersja obowiązująca od 2022-04-14 do 2022-11-01

§ 5. [3] Ustala się następujący rozkład przedziałów punktowych oraz odpowiadające temu rozkładowi przedziały mnożników wynagrodzenia zasadniczego:

Grupa	Przedział punktowy	Minimum przedziału mnożnikowego	Średnia przedziału mnożnikowego	Maksimum przedziału mnożnikowego
I	0–100	1,35	1,53	1,70
II	101–150	1,40	1,70	2,00
III	151–200	1,50	1,90	2,30
IV	201–250	1,60	2,15	2,70
V	251–300	1,90	2,65	3,40
VI	301–350	2,20	3,05	3,90
VII	351–400	2,60	3,60	4,60
VIII	401 i więcej	3,20	–	–

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-09-13 do 2022-04-13

§ 5. Ustala się następujący rozkład przedziałów punktowych oraz odpowiadające temu rozkładowi przedziały mnożników wynagrodzenia zasadniczego:

Grupa	Przedział punktowy	Minimum przedziału mnożnikowego	Średnia przedziału mnożnikowego	Maksimum przedziału mnożnikowego
I	0–100	1,10	1,35	1,60
II	101–150	1,20	1,55	1,90
III	151–200	1,40	1,80	2,20
IV	201–250	1,60	2,10	2,60
V	251–300	1,90	2,50	3,10
VI	301–350	2,20	2,95	3,70
VII	351–400	3,00	3,75	4,50
VIII	401 i więcej	4,30	–	–