history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2022-04-14 do 2022-11-01
1. [16] Informacja zwrotna jest przekazywana w formie:
1) informacji bieżącej;
2) informacji cyklicznej.
2. Informacja bieżąca:
1) dotyczy wykonywania przez pracownika zadań lub jego zachowania;
2) jest przekazywana bezpośrednio po zaistnieniu okoliczności uzasadniających poinformowanie pracownika o wykonywaniu przez niego zadań lub o jego zachowaniu.
3. Informacja cykliczna:
1) dotyczy poziomu spełniania przez pracownika:
a) kryteriów oceny wybranych dla tego pracownika w arkuszu oceny okresowej albo
b) elementów oceny ujętych w arkuszu pierwszej oceny;
2) podsumowuje okres pracy pracownika, za który były przyznawane nagrody okresowe.
[16] Rozdział 5a dodany przez § 1 pkt 8 zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 19). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.
Wersja obowiązująca od 2022-04-14 do 2022-11-01
1. [16] Informacja zwrotna jest przekazywana w formie:
1) informacji bieżącej;
2) informacji cyklicznej.
2. Informacja bieżąca:
1) dotyczy wykonywania przez pracownika zadań lub jego zachowania;
2) jest przekazywana bezpośrednio po zaistnieniu okoliczności uzasadniających poinformowanie pracownika o wykonywaniu przez niego zadań lub o jego zachowaniu.
3. Informacja cykliczna:
1) dotyczy poziomu spełniania przez pracownika:
a) kryteriów oceny wybranych dla tego pracownika w arkuszu oceny okresowej albo
b) elementów oceny ujętych w arkuszu pierwszej oceny;
2) podsumowuje okres pracy pracownika, za który były przyznawane nagrody okresowe.
[16] Rozdział 5a dodany przez § 1 pkt 8 zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 19). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.