history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2022-04-14 do 2022-11-01
[15] Bezpośredni przełożony przekazuje ustnie pracownikowi informację zwrotną, kierując się potrzebą zapewnienia skutecznego procesu rozwoju pracownika.
[15] Rozdział 5a dodany przez § 1 pkt 8 zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 19). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.
Wersja obowiązująca od 2022-04-14 do 2022-11-01
[15] Bezpośredni przełożony przekazuje ustnie pracownikowi informację zwrotną, kierując się potrzebą zapewnienia skutecznego procesu rozwoju pracownika.
[15] Rozdział 5a dodany przez § 1 pkt 8 zarządzenia nr 3 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 19). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.