history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2021-07-29 do 2022-11-01
1. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę występują do Dyrektora Generalnego urzędu:
1) dyrektor komórki organizacyjnej lub naczelnik Samodzielnego Wydziału Organizacyjnego w urzędzie [1] , zwani dalej „kierującym komórką urzędu”;
2) w przypadku stanowisk podległych bezpośrednio osobom kierownictwa urzędu – bezpośredni przełożony.
2. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę może wystąpić do Dyrektora Generalnego urzędu, za pośrednictwem kierującego komórką urzędu, również bezpośredni przełożony.
3. Spełnienie przesłanek awansu lub podwyżki nie może nastąpić później niż w dniu składania wniosku.
4. Do wniosku o awans załącza się kopię opisu stanowiska pracy.
5. [2] Wniosek o awans lub podwyżkę jest opiniowany przez Biuro Budżetowo-Finansowe, Kadr i Szkolenia w urzędzie, zwane dalej „BBF”, w zakresie:
1) spełniania przesłanek określonych w § 7 lub § 8;
2) posiadanych środków na wynagrodzenia.
[1] § 10 ust. 1 pkt 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a) zarządzenia nr 14 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 29 lipca 2021 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 78). Zmiana weszła w życie 29 lipca 2021 r.
[2] § 10 ust. 5 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b) zarządzenia nr 14 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 29 lipca 2021 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 78). Zmiana weszła w życie 29 lipca 2021 r.
Wersja obowiązująca od 2021-07-29 do 2022-11-01
1. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę występują do Dyrektora Generalnego urzędu:
1) dyrektor komórki organizacyjnej lub naczelnik Samodzielnego Wydziału Organizacyjnego w urzędzie [1] , zwani dalej „kierującym komórką urzędu”;
2) w przypadku stanowisk podległych bezpośrednio osobom kierownictwa urzędu – bezpośredni przełożony.
2. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę może wystąpić do Dyrektora Generalnego urzędu, za pośrednictwem kierującego komórką urzędu, również bezpośredni przełożony.
3. Spełnienie przesłanek awansu lub podwyżki nie może nastąpić później niż w dniu składania wniosku.
4. Do wniosku o awans załącza się kopię opisu stanowiska pracy.
5. [2] Wniosek o awans lub podwyżkę jest opiniowany przez Biuro Budżetowo-Finansowe, Kadr i Szkolenia w urzędzie, zwane dalej „BBF”, w zakresie:
1) spełniania przesłanek określonych w § 7 lub § 8;
2) posiadanych środków na wynagrodzenia.
[1] § 10 ust. 1 pkt 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. a) zarządzenia nr 14 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 29 lipca 2021 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 78). Zmiana weszła w życie 29 lipca 2021 r.
[2] § 10 ust. 5 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b) zarządzenia nr 14 Dyrektora Generalnego Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 29 lipca 2021 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 78). Zmiana weszła w życie 29 lipca 2021 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-09-13 do 2021-07-28
1. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę występują do Dyrektora Generalnego urzędu:
1) dyrektor komórki organizacyjnej lub naczelnik samodzielnego wydziału, zwani dalej „kierującym komórką urzędu”;
2) w przypadku stanowisk podległych bezpośrednio osobom kierownictwa urzędu – bezpośredni przełożony.
2. Z wnioskiem o awans lub podwyżkę może wystąpić do Dyrektora Generalnego urzędu, za pośrednictwem kierującego komórką urzędu, również bezpośredni przełożony.
3. Spełnienie przesłanek awansu lub podwyżki nie może nastąpić później niż w dniu składania wniosku.
4. Do wniosku o awans załącza się kopię opisu stanowiska pracy.
5. Wniosek o awans lub podwyżkę jest opiniowany przez:
1) Samodzielny Wydział Kadr i Szkolenia w urzędzie, w zakresie spełniania przesłanek określonych w § 7 lub § 8;
2) Biuro Budżetowo-Finansowe w urzędzie, w zakresie posiadanych środków na wynagrodzenia.