history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2022-04-14 do 2022-11-01
Realizując procedury, o których mowa w § 3 ust. 1 pkt 1–6 [2] , uwzględnia się:
1) możliwości finansowe Wyższego Urzędu Górniczego, zwanego dalej „WUG”;
2) zaistnienie odpowiedzialności dyscyplinarnej członka korpusu służby cywilnej.
[2] § 4 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 zarządzenia nr 10 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 18). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.
Wersja obowiązująca od 2022-04-14 do 2022-11-01
Realizując procedury, o których mowa w § 3 ust. 1 pkt 1–6 [2] , uwzględnia się:
1) możliwości finansowe Wyższego Urzędu Górniczego, zwanego dalej „WUG”;
2) zaistnienie odpowiedzialności dyscyplinarnej członka korpusu służby cywilnej.
[2] § 4 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 zarządzenia nr 10 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 18). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-09-13 do 2022-04-13
Realizując procedury, o których mowa w § 3 ust. 1, uwzględnia się:
1) możliwości finansowe Wyższego Urzędu Górniczego, zwanego dalej „WUG”;
2) zaistnienie odpowiedzialności dyscyplinarnej członka korpusu służby cywilnej.