history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2022-04-14 do 2022-11-01
1. [6] Nagroda okresowa jest przyznawana pracownikom w zależności od osiąganych przez nich efektów pracy oraz innych osiągnięć w pracy zawodowej.
1a. [7] Dokonując analizy pracy pracownika za okres objęty nagrodą okresową, bierze się pod uwagę:
1) kryteria oceny wybrane dla tego pracownika w arkuszu oceny okresowej albo
2) elementy oceny ujęte w arkuszu pierwszej oceny.
2. Nagrody okresowej nie przyznaje się za realizację zadań, w związku z powierzeniem których przyznano pracownikowi dodatek zadaniowy.
3. W przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków członka korpusu służby cywilnej, pracownik ten może zostać pozbawiony prawa do nagrody okresowej, pomimo spełnienia przesłanki określonej w ust. 1.
4. Przyznając nagrodę okresową, uwzględnia się okresy nieobecności pracownika w pracy, z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego oraz czasu wolnego przysługującego za pracę w godzinach nadliczbowych.
5. Pula środków przeznaczonych na nagrody okresowe dla poszczególnych urzędów jest określana przez Prezesa WUG, w porozumieniu z Wiceprezesami WUG, z uwzględnieniem liczby obsadzonych etatów w tych urzędach.
6. Wysokość nagród okresowych przyznanych poszczególnym pracownikom różnicuje się i uzależnia od poziomu realizacji przesłanki określonej w ust. 1, związanej z ilością, jakością lub złożonością wykonanej pracy, oraz samodzielności i zaangażowania pracownika.
7. Propozycje podziału nagród okresowych dla pracowników są opracowywane przez bezpośrednich przełożonych oraz przedkładane Prezesowi WUG przez dyrektora urzędu; propozycje te są przedstawiane w formie zbiorczego wniosku.
8. (uchylony)
9. Nagrody okresowe są przyznawane, co do zasady, w kwietniu, lipcu, październiku i grudniu.
10. Decyzję dotyczącą wypłaty nagród okresowych oraz ich wysokości podejmuje Prezes WUG.
11. [8] Dyrektor BBF informuje dyrektora urzędu o wysokości przyznanych nagród okresowych.
12. [9] Dyrektor urzędu lub bezpośredni przełożony informują pracownika o wysokości przyznanej nagrody okresowej albo o nieprzyznaniu tej nagrody oraz o przesłankach każdego z tych rozstrzygnięć.
[6] § 18 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. a) zarządzenia nr 10 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 18). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.
[7] § 18 ust. 1a dodany przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 10 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 18). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.
[8] § 18 ust. 11 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. c) zarządzenia nr 10 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 18). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.
[9] § 18 ust. 12 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. c) zarządzenia nr 10 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 18). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.
Wersja obowiązująca od 2022-04-14 do 2022-11-01
1. [6] Nagroda okresowa jest przyznawana pracownikom w zależności od osiąganych przez nich efektów pracy oraz innych osiągnięć w pracy zawodowej.
1a. [7] Dokonując analizy pracy pracownika za okres objęty nagrodą okresową, bierze się pod uwagę:
1) kryteria oceny wybrane dla tego pracownika w arkuszu oceny okresowej albo
2) elementy oceny ujęte w arkuszu pierwszej oceny.
2. Nagrody okresowej nie przyznaje się za realizację zadań, w związku z powierzeniem których przyznano pracownikowi dodatek zadaniowy.
3. W przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków członka korpusu służby cywilnej, pracownik ten może zostać pozbawiony prawa do nagrody okresowej, pomimo spełnienia przesłanki określonej w ust. 1.
4. Przyznając nagrodę okresową, uwzględnia się okresy nieobecności pracownika w pracy, z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego oraz czasu wolnego przysługującego za pracę w godzinach nadliczbowych.
5. Pula środków przeznaczonych na nagrody okresowe dla poszczególnych urzędów jest określana przez Prezesa WUG, w porozumieniu z Wiceprezesami WUG, z uwzględnieniem liczby obsadzonych etatów w tych urzędach.
6. Wysokość nagród okresowych przyznanych poszczególnym pracownikom różnicuje się i uzależnia od poziomu realizacji przesłanki określonej w ust. 1, związanej z ilością, jakością lub złożonością wykonanej pracy, oraz samodzielności i zaangażowania pracownika.
7. Propozycje podziału nagród okresowych dla pracowników są opracowywane przez bezpośrednich przełożonych oraz przedkładane Prezesowi WUG przez dyrektora urzędu; propozycje te są przedstawiane w formie zbiorczego wniosku.
8. (uchylony)
9. Nagrody okresowe są przyznawane, co do zasady, w kwietniu, lipcu, październiku i grudniu.
10. Decyzję dotyczącą wypłaty nagród okresowych oraz ich wysokości podejmuje Prezes WUG.
11. [8] Dyrektor BBF informuje dyrektora urzędu o wysokości przyznanych nagród okresowych.
12. [9] Dyrektor urzędu lub bezpośredni przełożony informują pracownika o wysokości przyznanej nagrody okresowej albo o nieprzyznaniu tej nagrody oraz o przesłankach każdego z tych rozstrzygnięć.
[6] § 18 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. a) zarządzenia nr 10 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 18). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.
[7] § 18 ust. 1a dodany przez § 1 pkt 5 lit. b) zarządzenia nr 10 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 18). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.
[8] § 18 ust. 11 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. c) zarządzenia nr 10 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 18). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.
[9] § 18 ust. 12 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. c) zarządzenia nr 10 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 13 kwietnia 2022 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 18). Zmiana weszła w życie 14 kwietnia 2022 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2021-07-29 do 2022-04-13
1. Nagroda okresowa jest przyznawana pracownikom w zależności od osiąganych przez nich efektów pracy oraz innych osiągnięć w pracy zawodowej, w szczególności stanowiących realizację zadań w ramach celów operacyjnych związanych ze strategią działania urzędów górniczych.
2. Nagrody okresowej nie przyznaje się za realizację zadań, w związku z powierzeniem których przyznano pracownikowi dodatek zadaniowy.
3. W przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków członka korpusu służby cywilnej, pracownik ten może zostać pozbawiony prawa do nagrody okresowej, pomimo spełnienia przesłanki określonej w ust. 1.
4. Przyznając nagrodę okresową, uwzględnia się okresy nieobecności pracownika w pracy, z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego oraz czasu wolnego przysługującego za pracę w godzinach nadliczbowych.
5. Pula środków przeznaczonych na nagrody okresowe dla poszczególnych urzędów jest określana przez Prezesa WUG, w porozumieniu z Wiceprezesami WUG, z uwzględnieniem liczby obsadzonych etatów w tych urzędach.
6. Wysokość nagród okresowych przyznanych poszczególnym pracownikom różnicuje się i uzależnia od poziomu realizacji przesłanki określonej w ust. 1, związanej z ilością, jakością lub złożonością wykonanej pracy, oraz samodzielności i zaangażowania pracownika.
7. Propozycje podziału nagród okresowych dla pracowników są opracowywane przez bezpośrednich przełożonych oraz przedkładane Prezesowi WUG przez dyrektora urzędu; propozycje te są przedstawiane w formie zbiorczego wniosku.
8. (uchylony)
9. Nagrody okresowe są przyznawane, co do zasady, w kwietniu, lipcu, październiku i grudniu.
10. Decyzję dotyczącą wypłaty nagród okresowych oraz ich wysokości podejmuje Prezes WUG.
11. Dyrektor BBF [4] informuje dyrektora urzędu o wysokości przyznanych nagród okresowych oraz o zmianach przesłanek przyznania tych nagród.
12. Dyrektor urzędu jest odpowiedzialny za poinformowanie pracownika o wysokości przyznanej nagrody okresowej albo o nieprzyznaniu tej nagrody oraz o przesłankach każdego z tych rozstrzygnięć.
[4] § 18 ust. 11 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 zarządzenia nr 37 Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego z dnia 29 lipca 2021 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w okręgowych urzędach górniczych oraz Specjalistycznym Urzędzie Górniczym (Dz.Urz.WUG. poz. 88). Zmiana weszła w życie 29 lipca 2021 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-09-13 do 2021-07-28
1. Nagroda okresowa jest przyznawana pracownikom w zależności od osiąganych przez nich efektów pracy oraz innych osiągnięć w pracy zawodowej, w szczególności stanowiących realizację zadań w ramach celów operacyjnych związanych ze strategią działania urzędów górniczych.
2. Nagrody okresowej nie przyznaje się za realizację zadań, w związku z powierzeniem których przyznano pracownikowi dodatek zadaniowy.
3. W przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków członka korpusu służby cywilnej, pracownik ten może zostać pozbawiony prawa do nagrody okresowej, pomimo spełnienia przesłanki określonej w ust. 1.
4. Przyznając nagrodę okresową, uwzględnia się okresy nieobecności pracownika w pracy, z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego oraz czasu wolnego przysługującego za pracę w godzinach nadliczbowych.
5. Pula środków przeznaczonych na nagrody okresowe dla poszczególnych urzędów jest określana przez Prezesa WUG, w porozumieniu z Wiceprezesami WUG, z uwzględnieniem liczby obsadzonych etatów w tych urzędach.
6. Wysokość nagród okresowych przyznanych poszczególnym pracownikom różnicuje się i uzależnia od poziomu realizacji przesłanki określonej w ust. 1, związanej z ilością, jakością lub złożonością wykonanej pracy, oraz samodzielności i zaangażowania pracownika.
7. Propozycje podziału nagród okresowych dla pracowników są opracowywane przez bezpośrednich przełożonych oraz przedkładane Prezesowi WUG przez dyrektora urzędu; propozycje te są przedstawiane w formie zbiorczego wniosku.
8. (uchylony)
9. Nagrody okresowe są przyznawane, co do zasady, w kwietniu, lipcu, październiku i grudniu.
10. Decyzję dotyczącą wypłaty nagród okresowych oraz ich wysokości podejmuje Prezes WUG.
11. Dyrektor Biura Budżetowo-Finansowego w WUG informuje dyrektora urzędu o wysokości przyznanych nagród okresowych oraz o zmianach przesłanek przyznania tych nagród.
12. Dyrektor urzędu jest odpowiedzialny za poinformowanie pracownika o wysokości przyznanej nagrody okresowej albo o nieprzyznaniu tej nagrody oraz o przesłankach każdego z tych rozstrzygnięć.