§ 3.  [3] 1. Osoba zatrudniona w GDOŚ, która:

1) stwierdzi wystąpienie w GDOŚ lub w rdoś zagrożenia korupcyjnego lub

2) była świadkiem zachowania o znamionach korupcji w GDOŚ lub w rdoś, lub

3) otrzyma informację o wystąpieniu w GDOŚ lub w rdoś zagrożenia korupcyjnego lub zachowania o znamionach korupcji

– niezwłocznie przekazuje Pełnomocnikowi do spraw przeciwdziałania korupcji informację o tym zagrożeniu lub zachowaniu, z zastrzeżeniem ust. 3.

2. Osoba zatrudniona w GDOŚ, do której w związku z realizacją obowiązków służbowych, jest kierowana propozycja popełnienia czynu będącego zachowaniem o znamionach korupcji, jest zobowiązana:

1) stanowczo odmówić popełnienia czynu, a następnie poinformować osobę składającą propozycję o niedopuszczalności i bezprawności jej zachowania;

2) niezwłocznie przekazać informację o tej propozycji dyrektorowi komórki organizacyjnej GDOŚ, w której jest zatrudniona oraz pracownikowi do spraw działań antykorupcyjnych, z zastrzeżeniem ust. 3;

3) w miarę możliwości zabezpieczyć dowody potwierdzające złożenie propozycji.

3. W przypadku gdy osobą, o której mowa w ust. 1 i 2, jest:

1) Zastępca Generalnego Dyrektora Ochrony Środowiska lub Dyrektor Generalny – informacja jest przekazywana bezpośrednio Generalnemu Dyrektorowi;

2) [4] dyrektor komórki organizacyjnej GDOŚ, osoba zatrudniona na Stanowisku do spraw Bezpieczeństwa Informacji, Pełnomocnik do spraw Ochrony Informacji Niejawnych, osoba zatrudniona na Stanowisku do spraw koordynacji pomocy technicznej, Pełnomocnik do spraw przeciwdziałania korupcji – informacja jest przekazywana bezpośrednio Dyrektorowi Generalnemu.

4. Obowiązek przekazania informacji, bez względu na ich formę i źródło pochodzenia, dotyczy wszystkich informacji, a w szczególności:

1) wpływających za pośrednictwem operatora pocztowego lub poczty elektronicznej na adres: antykorupcja@gdos.gov.pl;

2) składanych w kancelarii GDOŚ;

3) przekazanych ustnie – bezpośrednio lub telefonicznie.

5. Osoba zatrudniona w GDOŚ utrwala informację, o której mowa w ust. 4 pkt 3, w formie notatki.

6. Pełnomocnik do spraw przeciwdziałania korupcji [5] kieruje korespondencję, o której mowa w ust. 4 pkt. 1 i 2, nie zawierającą informacji o zagrożeniach korupcyjnych lub zachowaniach o znamionach korupcji, a stanowiącą:

1) skargi i/lub wnioski – do komórki organizacyjnej GDOŚ właściwej do spraw skarg i wniosków;

2) inne informacje – do komórki organizacyjnej GDOŚ właściwej merytorycznie do jej rozpatrzenia.

§ 3. 1. Osoba zatrudniona w GDOŚ, która:

1) stwierdzi wystąpienie w GDOŚ lub w rdoś zagrożenia korupcyjnego lub

2) była świadkiem zachowania o znamionach korupcji w GDOŚ lub w rdoś, lub

3) otrzyma informację o wystąpieniu w GDOŚ lub w rdoś zagrożenia korupcyjnego lub zachowania o znamionach korupcji

– niezwłocznie przekazuje pracownikowi do spraw działań antykorupcyjnych informację o tym zagrożeniu lub zachowaniu, z zastrzeżeniem ust. 3.

2. Osoba zatrudniona w GDOŚ, do której w związku z realizacją obowiązków służbowych, jest kierowana propozycja popełnienia czynu będącego zachowaniem o znamionach korupcji, jest zobowiązana:

1) stanowczo odmówić popełnienia czynu, a następnie poinformować osobę składającą propozycję o niedopuszczalności i bezprawności jej zachowania;

2) niezwłocznie przekazać informację o tej propozycji dyrektorowi komórki organizacyjnej GDOŚ, w której jest zatrudniona oraz pracownikowi do spraw działań antykorupcyjnych, z zastrzeżeniem ust. 3;

3) w miarę możliwości zabezpieczyć dowody potwierdzające złożenie propozycji.

3. W przypadku gdy osobą, o której mowa w ust. 1 i 2, jest:

1) Zastępca Generalnego Dyrektora Ochrony Środowiska lub Dyrektor Generalny – informacja jest przekazywana bezpośrednio Generalnemu Dyrektorowi;

2) dyrektor komórki organizacyjnej GDOŚ, Pełnomocnik do spraw Ochrony Informacji Niejawnych, Audytor Wewnętrzny lub pracownik do spraw działań antykorupcyjnych – informacja jest przekazywana bezpośrednio Dyrektorowi Generalnemu.

4. Obowiązek przekazania informacji, bez względu na ich formę i źródło pochodzenia, dotyczy wszystkich informacji, a w szczególności:

1) wpływających za pośrednictwem operatora pocztowego lub poczty elektronicznej na adres: antykorupcja@gdos.gov.pl;

2) składanych w kancelarii GDOŚ;

3) przekazanych ustnie – bezpośrednio lub telefonicznie.

5. Osoba zatrudniona w GDOŚ utrwala informację, o której mowa w ust. 4 pkt 3, w formie notatki.

6. Pracownik do spraw działań antykorupcyjnych kieruje korespondencję, o której mowa w ust. 4 pkt. 1 i 2, nie zawierającą informacji o zagrożeniach korupcyjnych lub zachowaniach o znamionach korupcji, a stanowiącą:

1) skargi i/lub wnioski – do komórki organizacyjnej GDOŚ właściwej do spraw skarg i wniosków;

2) inne informacje – do komórki organizacyjnej GDOŚ właściwej merytorycznie do jej rozpatrzenia.