history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2011-09-06
1. Przed dokonaniem oceny okresowej na piśmie oceniający przeprowadza z ocenianym rozmowę, podczas której omawia z nim:
1) główne obowiązki wykonywane przez ocenianego w okresie, w którym podlegał ocenie oraz sposób ich realizacji, z uwzględnieniem spełniania przez ocenianego ustalonych kryteriów oceny;
2) trudności napotykane przez ocenianego w trakcie realizacji zadań;
3) kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby szkoleniowe ocenianego.
2. Dokonanie oceny okresowej na piśmie według skali ocen określonej w rozporządzeniu w sprawie oceny okresowej polega na:
1) przyznaniu ocen cząstkowych odpowiednio do poziomu spełniania przez ocenianego każdego z kryteriów obowiązkowych i kryteriów wybranych przez oceniającego;
2) sporządzeniu uzasadnienia ocen cząstkowych w przypadku przyznania ocenianemu oceny „znacznie poniżej oczekiwań”, „poniżej oczekiwań” lub „znacznie powyżej oczekiwań”;
3) wyliczeniu średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych;
4) przyznaniu oceny pozytywnej lub negatywnej;
5) wpisaniu do arkusza wniosków dotyczących indywidualnego programu rozwoju zawodowego ocenianego.
3. Dokonując oceny na piśmie oceniający bierze pod uwagę wnioski z rozmowy, o której mowa w ust. 1.
4. Oceniający niezwłocznie umożliwia ocenianemu zapoznanie się z oceną dokonaną na piśmie.
5. [4] Niezwłocznie po dokonaniu czynności, o której mowa w ust. 4, oceniający przekazuje oryginał arkusza oceny okresowej do komórki właściwej w sprawach osobowych, a kopię arkusza oceny okresowej doręcza ocenianemu. Przepis § 7 ust. 4 stosuje się odpowiednio.
[4] § 18 ust. 5 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 zarządzenia nr 20 Dyrektora Generalnego Służby Zagranicznej z dnia 6 września 2011 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie zasad dokonywania ocen pracowniczych w Ministerstwie Spraw Zagranicznych oraz w placówkach zagranicznych (Dz.U.MSZ. Nr 9, poz. 73). Zmiana weszła w życie 6 września 2011 r.
Wersja obowiązująca od 2011-09-06
1. Przed dokonaniem oceny okresowej na piśmie oceniający przeprowadza z ocenianym rozmowę, podczas której omawia z nim:
1) główne obowiązki wykonywane przez ocenianego w okresie, w którym podlegał ocenie oraz sposób ich realizacji, z uwzględnieniem spełniania przez ocenianego ustalonych kryteriów oceny;
2) trudności napotykane przez ocenianego w trakcie realizacji zadań;
3) kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby szkoleniowe ocenianego.
2. Dokonanie oceny okresowej na piśmie według skali ocen określonej w rozporządzeniu w sprawie oceny okresowej polega na:
1) przyznaniu ocen cząstkowych odpowiednio do poziomu spełniania przez ocenianego każdego z kryteriów obowiązkowych i kryteriów wybranych przez oceniającego;
2) sporządzeniu uzasadnienia ocen cząstkowych w przypadku przyznania ocenianemu oceny „znacznie poniżej oczekiwań”, „poniżej oczekiwań” lub „znacznie powyżej oczekiwań”;
3) wyliczeniu średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych;
4) przyznaniu oceny pozytywnej lub negatywnej;
5) wpisaniu do arkusza wniosków dotyczących indywidualnego programu rozwoju zawodowego ocenianego.
3. Dokonując oceny na piśmie oceniający bierze pod uwagę wnioski z rozmowy, o której mowa w ust. 1.
4. Oceniający niezwłocznie umożliwia ocenianemu zapoznanie się z oceną dokonaną na piśmie.
5. [4] Niezwłocznie po dokonaniu czynności, o której mowa w ust. 4, oceniający przekazuje oryginał arkusza oceny okresowej do komórki właściwej w sprawach osobowych, a kopię arkusza oceny okresowej doręcza ocenianemu. Przepis § 7 ust. 4 stosuje się odpowiednio.
[4] § 18 ust. 5 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 zarządzenia nr 20 Dyrektora Generalnego Służby Zagranicznej z dnia 6 września 2011 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie zasad dokonywania ocen pracowniczych w Ministerstwie Spraw Zagranicznych oraz w placówkach zagranicznych (Dz.U.MSZ. Nr 9, poz. 73). Zmiana weszła w życie 6 września 2011 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-07-30 do 2011-09-05
1. Przed dokonaniem oceny okresowej na piśmie oceniający przeprowadza z ocenianym rozmowę, podczas której omawia z nim:
1) główne obowiązki wykonywane przez ocenianego w okresie, w którym podlegał ocenie oraz sposób ich realizacji, z uwzględnieniem spełniania przez ocenianego ustalonych kryteriów oceny;
2) trudności napotykane przez ocenianego w trakcie realizacji zadań;
3) kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby szkoleniowe ocenianego.
2. Dokonanie oceny okresowej na piśmie według skali ocen określonej w rozporządzeniu w sprawie oceny okresowej polega na:
1) przyznaniu ocen cząstkowych odpowiednio do poziomu spełniania przez ocenianego każdego z kryteriów obowiązkowych i kryteriów wybranych przez oceniającego;
2) sporządzeniu uzasadnienia ocen cząstkowych w przypadku przyznania ocenianemu oceny „znacznie poniżej oczekiwań”, „poniżej oczekiwań” lub „znacznie powyżej oczekiwań”;
3) wyliczeniu średniej arytmetycznej z ocen cząstkowych;
4) przyznaniu oceny pozytywnej lub negatywnej;
5) wpisaniu do arkusza wniosków dotyczących indywidualnego programu rozwoju zawodowego ocenianego.
3. Dokonując oceny na piśmie oceniający bierze pod uwagę wnioski z rozmowy, o której mowa w ust. 1.
4. Oceniający niezwłocznie umożliwia ocenianemu zapoznanie się z oceną dokonaną na piśmie.
5. Niezwłocznie po dokonaniu czynności, o której mowa w ust. 4, oceniający przekazuje oryginał arkusza oceny okresowej do komórki właściwej w sprawach osobowych, a kopię arkusza oceny okresowej doręcza ocenianemu. Przepisy § 7 ust. 5 stosuje się odpowiednio.