history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2011-09-06
1. Kryteria oceny okresowej, o których mowa w § 15 ust. 5 pkt 2, wybiera oceniający po uprzednim omówieniu z ocenianym głównych obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, oczekiwań, co do sposobu spełniania kryteriów oceny, a także celów do osiągnięcia w okresie, w którym oceniany podlega ocenie, oraz sposobu realizacji tych celów.
2. Dla osób skierowanych do wykonywania zadań w innej komórce organizacyjnej niż komórka, w której są zatrudnione kryteria wybiera oceniający wraz z kierującym komórką organizacyjną, w której są zatrudnione.
3. Wybrane kryteria oceny oceniający wpisuje do odpowiedniego arkusza oceny okresowej.
4. [3] Niezwłocznie po dokonaniu czynności, o których mowa w ust. 3, oceniający przekazuje oryginał arkusza oceny okresowej do komórki właściwej w sprawach osobowych celem włączenia do akt osobowych ocenianego, a kopię części I–III arkusza oceny okresowej oceniający przekazuje ocenianemu. Przepisy § 7 ust. 4 stosuje się odpowiednio.
[3] § 17 ust. 4 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 zarządzenia nr 20 Dyrektora Generalnego Służby Zagranicznej z dnia 6 września 2011 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie zasad dokonywania ocen pracowniczych w Ministerstwie Spraw Zagranicznych oraz w placówkach zagranicznych (Dz.U.MSZ. Nr 9, poz. 73). Zmiana weszła w życie 6 września 2011 r.
Wersja obowiązująca od 2011-09-06
1. Kryteria oceny okresowej, o których mowa w § 15 ust. 5 pkt 2, wybiera oceniający po uprzednim omówieniu z ocenianym głównych obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, oczekiwań, co do sposobu spełniania kryteriów oceny, a także celów do osiągnięcia w okresie, w którym oceniany podlega ocenie, oraz sposobu realizacji tych celów.
2. Dla osób skierowanych do wykonywania zadań w innej komórce organizacyjnej niż komórka, w której są zatrudnione kryteria wybiera oceniający wraz z kierującym komórką organizacyjną, w której są zatrudnione.
3. Wybrane kryteria oceny oceniający wpisuje do odpowiedniego arkusza oceny okresowej.
4. [3] Niezwłocznie po dokonaniu czynności, o których mowa w ust. 3, oceniający przekazuje oryginał arkusza oceny okresowej do komórki właściwej w sprawach osobowych celem włączenia do akt osobowych ocenianego, a kopię części I–III arkusza oceny okresowej oceniający przekazuje ocenianemu. Przepisy § 7 ust. 4 stosuje się odpowiednio.
[3] § 17 ust. 4 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 zarządzenia nr 20 Dyrektora Generalnego Służby Zagranicznej z dnia 6 września 2011 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie zasad dokonywania ocen pracowniczych w Ministerstwie Spraw Zagranicznych oraz w placówkach zagranicznych (Dz.U.MSZ. Nr 9, poz. 73). Zmiana weszła w życie 6 września 2011 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-07-30 do 2011-09-05
1. Kryteria oceny okresowej, o których mowa w § 15 ust. 5 pkt 2, wybiera oceniający po uprzednim omówieniu z ocenianym głównych obowiązków wynikających z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego, oczekiwań, co do sposobu spełniania kryteriów oceny, a także celów do osiągnięcia w okresie, w którym oceniany podlega ocenie, oraz sposobu realizacji tych celów.
2. Dla osób skierowanych do wykonywania zadań w innej komórce organizacyjnej niż komórka, w której są zatrudnione kryteria wybiera oceniający wraz z kierującym komórką organizacyjną, w której są zatrudnione.
3. Wybrane kryteria oceny oceniający wpisuje do odpowiedniego arkusza oceny okresowej.
4. Po wpisaniu kryteriów oceny do odpowiedniego arkusza oceny okresowej, oceniający niezwłocznie przekazuje oryginał arkusza do komórki właściwej w sprawach osobowych celem włączenia do akt osobowych ocenianego, a kopię części I–III arkusza oceniający przekazuje ocenianemu. Przepisy § 7 ust. 4 stosuje się odpowiednio.