history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2011-09-06
1. Dokonanie pierwszej oceny polega na:
1) przeprowadzeniu z ocenianym rozmowy, podczas której oceniający omawia:
a) postawę ocenianego, jego zaangażowanie i relacje ze współpracownikami,
b) postępy w pracy i terminowość wykonywania zadań,
c) wynik egzaminu ze służby przygotowawczej, jeżeli oceniany był obowiązany do przystąpienia do tego egzaminu,
d) sprawozdanie złożone przez ocenianego,
e) kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby szkoleniowe ocenianego;
2) przyznaniu ocen cząstkowych za postawę ocenianego, jego zaangażowanie i relacje ze współpracownikami, z uwzględnieniem elementów oceny oraz przykładów zachowań skutecznych i nieskutecznych, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia w sprawie pierwszej oceny;
3) ustaleniu oceny łącznej za postawę ocenianego, jego zaangażowanie i relacje ze współpracownikami;
4) przyznaniu oceny za postępy w pracy i terminowość wykonywania zadań – odpowiednio do poziomu realizacji zadań wynikających w szczególności z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego;
5) przyznaniu pozytywnej lub negatywnej oceny.
2. Rozmowę, o której mowa w ust. 1 pkt 1, oceniający przeprowadza niezwłocznie po upływie terminu wyznaczonego na złożenie sprawozdania. W rozmowie może uczestniczyć kierujący komórką organizacyjną lub placówką, w której oceniany jest zatrudniony.
3. Oceny, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 4, przyznaje się według skali punktowej określonej w § 5 rozporządzenia w sprawie pierwszej oceny.
4. W przypadku przyznania pozytywnej oceny oceniający po uzyskaniu opinii kierującego komórką organizacyjną lub placówką sporządza w arkuszu pierwszej oceny wnioski dotyczące rozwoju zawodowego ocenianego z punktu widzenia zajmowanego stanowiska oraz stanowisk, na które może awansować, w tym:
1) wskazuje zakres wiedzy i umiejętności, które wymagają wzmocnienia;
2) proponuje kierunki i formy rozwoju zawodowego np. szkolenia.
5. Oceniający niezwłocznie umożliwia ocenianemu zapoznanie się z pierwszą oceną sporządzoną na piśmie.
6. [1] Niezwłocznie po dokonaniu czynności, o której mowa w ust. 5, oceniający przekazuje oryginał części II i III arkusza pierwszej oceny do komórki właściwej w sprawach osobowych wraz ze sprawozdaniem i z oryginałami pism dotyczącymi zmienianych terminów na złożenie sprawozdania, a kopię części II i III arkusza pierwszej oceny doręcza ocenianemu. Przepisy § 7 ust. 4 stosuje się odpowiednio.
[1] § 10 ust. 6 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 zarządzenia nr 20 Dyrektora Generalnego Służby Zagranicznej z dnia 6 września 2011 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie zasad dokonywania ocen pracowniczych w Ministerstwie Spraw Zagranicznych oraz w placówkach zagranicznych (Dz.U.MSZ. Nr 9, poz. 73). Zmiana weszła w życie 6 września 2011 r.
Wersja obowiązująca od 2011-09-06
1. Dokonanie pierwszej oceny polega na:
1) przeprowadzeniu z ocenianym rozmowy, podczas której oceniający omawia:
a) postawę ocenianego, jego zaangażowanie i relacje ze współpracownikami,
b) postępy w pracy i terminowość wykonywania zadań,
c) wynik egzaminu ze służby przygotowawczej, jeżeli oceniany był obowiązany do przystąpienia do tego egzaminu,
d) sprawozdanie złożone przez ocenianego,
e) kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby szkoleniowe ocenianego;
2) przyznaniu ocen cząstkowych za postawę ocenianego, jego zaangażowanie i relacje ze współpracownikami, z uwzględnieniem elementów oceny oraz przykładów zachowań skutecznych i nieskutecznych, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia w sprawie pierwszej oceny;
3) ustaleniu oceny łącznej za postawę ocenianego, jego zaangażowanie i relacje ze współpracownikami;
4) przyznaniu oceny za postępy w pracy i terminowość wykonywania zadań – odpowiednio do poziomu realizacji zadań wynikających w szczególności z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego;
5) przyznaniu pozytywnej lub negatywnej oceny.
2. Rozmowę, o której mowa w ust. 1 pkt 1, oceniający przeprowadza niezwłocznie po upływie terminu wyznaczonego na złożenie sprawozdania. W rozmowie może uczestniczyć kierujący komórką organizacyjną lub placówką, w której oceniany jest zatrudniony.
3. Oceny, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 4, przyznaje się według skali punktowej określonej w § 5 rozporządzenia w sprawie pierwszej oceny.
4. W przypadku przyznania pozytywnej oceny oceniający po uzyskaniu opinii kierującego komórką organizacyjną lub placówką sporządza w arkuszu pierwszej oceny wnioski dotyczące rozwoju zawodowego ocenianego z punktu widzenia zajmowanego stanowiska oraz stanowisk, na które może awansować, w tym:
1) wskazuje zakres wiedzy i umiejętności, które wymagają wzmocnienia;
2) proponuje kierunki i formy rozwoju zawodowego np. szkolenia.
5. Oceniający niezwłocznie umożliwia ocenianemu zapoznanie się z pierwszą oceną sporządzoną na piśmie.
6. [1] Niezwłocznie po dokonaniu czynności, o której mowa w ust. 5, oceniający przekazuje oryginał części II i III arkusza pierwszej oceny do komórki właściwej w sprawach osobowych wraz ze sprawozdaniem i z oryginałami pism dotyczącymi zmienianych terminów na złożenie sprawozdania, a kopię części II i III arkusza pierwszej oceny doręcza ocenianemu. Przepisy § 7 ust. 4 stosuje się odpowiednio.
[1] § 10 ust. 6 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 zarządzenia nr 20 Dyrektora Generalnego Służby Zagranicznej z dnia 6 września 2011 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie zasad dokonywania ocen pracowniczych w Ministerstwie Spraw Zagranicznych oraz w placówkach zagranicznych (Dz.U.MSZ. Nr 9, poz. 73). Zmiana weszła w życie 6 września 2011 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-07-30 do 2011-09-05
1. Dokonanie pierwszej oceny polega na:
1) przeprowadzeniu z ocenianym rozmowy, podczas której oceniający omawia:
a) postawę ocenianego, jego zaangażowanie i relacje ze współpracownikami,
b) postępy w pracy i terminowość wykonywania zadań,
c) wynik egzaminu ze służby przygotowawczej, jeżeli oceniany był obowiązany do przystąpienia do tego egzaminu,
d) sprawozdanie złożone przez ocenianego,
e) kierunki dalszego rozwoju zawodowego i potrzeby szkoleniowe ocenianego;
2) przyznaniu ocen cząstkowych za postawę ocenianego, jego zaangażowanie i relacje ze współpracownikami, z uwzględnieniem elementów oceny oraz przykładów zachowań skutecznych i nieskutecznych, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia w sprawie pierwszej oceny;
3) ustaleniu oceny łącznej za postawę ocenianego, jego zaangażowanie i relacje ze współpracownikami;
4) przyznaniu oceny za postępy w pracy i terminowość wykonywania zadań – odpowiednio do poziomu realizacji zadań wynikających w szczególności z opisu stanowiska pracy zajmowanego przez ocenianego;
5) przyznaniu pozytywnej lub negatywnej oceny.
2. Rozmowę, o której mowa w ust. 1 pkt 1, oceniający przeprowadza niezwłocznie po upływie terminu wyznaczonego na złożenie sprawozdania. W rozmowie może uczestniczyć kierujący komórką organizacyjną lub placówką, w której oceniany jest zatrudniony.
3. Oceny, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 4, przyznaje się według skali punktowej określonej w § 5 rozporządzenia w sprawie pierwszej oceny.
4. W przypadku przyznania pozytywnej oceny oceniający po uzyskaniu opinii kierującego komórką organizacyjną lub placówką sporządza w arkuszu pierwszej oceny wnioski dotyczące rozwoju zawodowego ocenianego z punktu widzenia zajmowanego stanowiska oraz stanowisk, na które może awansować, w tym:
1) wskazuje zakres wiedzy i umiejętności, które wymagają wzmocnienia;
2) proponuje kierunki i formy rozwoju zawodowego np. szkolenia.
5. Oceniający niezwłocznie umożliwia ocenianemu zapoznanie się z pierwszą oceną sporządzoną na piśmie.
6. Niezwłocznie po dokonaniu czynności, o której mowa w ust. 5, oceniający przekazuje oryginał części II i III arkusza pierwszej oceny do komórki właściwej w sprawach osobowych wraz ze sprawozdaniem i oryginałami pism dotyczącymi zmienianych terminów na złożenie sprawozdania, a kopię II i III części arkusza pierwszej oceny doręcza ocenianemu. Przepisy § 7 ust. 5 stosuje się odpowiednio.