Wersja obowiązująca od 2022-02-14

§ 4. 1. [5] Po zakończeniu etapu adaptacji zawodowej, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 2, dowódca oddziału prewencji Policji albo samodzielnego pododdziału prewencji Policji niezwłocznie przesyła, zgodnie z właściwością, do Komendanta Centralnego Biura Śledczego Policji, Komendanta Biura Spraw Wewnętrznych Policji, Komendanta Centralnego Biura Zwalczania Cyberprzestępczości, Dowódcy Centralnego Pododdziału Kontrterrorystycznego Policji „BOA”, Dyrektora Centralnego Laboratorium Kryminalistycznego Policji, komendanta wojewódzkiego Policji, Komendanta Stołecznego Policji, Komendanta-Rektora Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie, komendanta szkoły policyjnej, a w Komendzie Głównej Policji – do dyrektora biura albo równorzędnej komórki organizacyjnej notatkę służbową, o której mowa w § 3 pkt 2 lit. c, w celu przekazania jej kierownikowi komórki organizacyjnej Policji, do której kierowany jest policjant po zakończeniu tego etapu, a następnie włączenia jej do akt osobowych policjanta.

2. Notatka służbowa, o której mowa w § 3 pkt 2 lit. c, powinna zawierać w szczególności:

1) informacje na temat:

a) okresu i miejsca delegowania policjanta,

b) zakresu realizowanych zadań i czynności służbowych, w tym umiejętności współpracy, kultury osobistej oraz dbałości o relacje międzyludzkie;

2) uwagi i spostrzeżenia dotyczące sposobu realizowanych zadań przez policjanta, w tym prezentowanych przez niego umiejętności oraz poziomu wykonywanych czynności służbowych wymagających dalszego kształtowania podczas pełnienia służby w jednostce organizacyjnej Policji, o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 3.

[5] § 4 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 decyzji nr 54 Komendanta Głównego Policji z dnia 14 lutego 2022 r. zmieniającej decyzję w sprawie adaptacji zawodowej policjantów (Dz.Urz.KGP. poz. 72). Zmiana weszła w życie 14 lutego 2022 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-07-21 do 2022-02-13

§ 4. 1. Po zakończeniu etapu adaptacji zawodowej, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 2, dowódca oddziału prewencji Policji albo samodzielnego pododdziału prewencji Policji niezwłocznie przesyła do właściwego komendanta wojewódzkiego Policji lub Komendanta Stołecznego Policji, a w Komendzie Głównej Policji – do dyrektora biura albo równorzędnej komórki organizacyjnej notatkę służbową, o której mowa w § 3 pkt 2 lit. c, w celu jej przekazania kierownikowi komórki organizacyjnej Policji, do której kierowany jest policjant po zakończeniu tego etapu, a następnie włączenia jej do akt osobowych policjanta.

2. [9] Notatka służbowa, o której mowa w § 3 pkt 2 lit. c, powinna zawierać w szczególności:

1) informacje na temat:

a) okresu i miejsca delegowania policjanta,

b) zakresu realizowanych zadań i czynności służbowych, w tym umiejętności współpracy, kultury osobistej oraz dbałości o relacje międzyludzkie;

2) uwagi i spostrzeżenia dotyczące sposobu realizowanych zadań przez policjanta, w tym prezentowanych przez niego umiejętności oraz poziomu wykonywanych czynności służbowych wymagających dalszego kształtowania podczas pełnienia służby w jednostce organizacyjnej Policji, o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 3.

[9] § 4 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 decyzji nr 220 Komendanta Głównego Policji z dnia 6 lipca 2019 r. zmieniającej decyzję w sprawie adaptacji zawodowej policjantów (Dz.U.KGP. poz. 93). Zmiana weszła w życie 21 lipca 2019 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-06-28 do 2019-07-20

§ 4. 1. Po zakończeniu etapu adaptacji zawodowej, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 2, dowódca oddziału prewencji Policji albo samodzielnego pododdziału prewencji Policji niezwłocznie przesyła do właściwego komendanta wojewódzkiego Policji lub Komendanta Stołecznego Policji, a w Komendzie Głównej Policji – do dyrektora biura albo równorzędnej komórki organizacyjnej notatkę służbową, o której mowa w § 3 pkt 2 lit. c, w celu jej przekazania kierownikowi komórki organizacyjnej Policji, do której kierowany jest policjant po zakończeniu tego etapu, a następnie włączenia jej do akt osobowych policjanta.

2. Notatka służbowa, o której mowa w § 3 pkt 2 lit. c, w szczególności powinna zawierać informacje na temat:

1) okresu i miejsca delegowania policjanta;

2) zakresu realizowanych przez niego zadań i czynności służbowych;

3) liczby nadgodzin;

4) liczby dni wykorzystanego urlopu;

5) liczby dni przebywania na zwolnieniu lekarskim.

§ 5. 1. W ramach etapu, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 3, kierownik jednostki organizacyjnej Policji lub osoba przez niego wyznaczona, a w Komendzie Głównej Policji – dyrektor biura albo równorzędnej komórki organizacyjnej, w której policjant pełni służbę, lub osoba przez niego wyznaczona co najmniej raz na 12 miesięcy przeprowadza z policjantem rozmowę w celu podsumowania dotychczasowego przebiegu tej adaptacji.

2. W trakcie rozmowy, o której mowa w ust. 1, przeprowadzający ją przede wszystkim zapoznaje się z ewentualnymi uwagami lub spostrzeżeniami policjanta, dotyczącymi przebiegu etapu, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 3.

3. W przypadku zasadności uwag policjanta do przebiegu tego etapu adaptacji zawodowej kierownik jednostki organizacyjnej Policji lub osoba przez niego wyznaczona, a w Komendzie Głównej Policji – dyrektor biura albo równorzędnej komórki organizacyjnej, w której policjant pełni służbę, lub osoba przez niego wyznaczona podejmuje decyzję o wdrożeniu działań mających na celu zapewnienie prawidłowego przebiegu adaptacji zawodowej policjanta.