§ 6. 1. [7] Określenia wielkości zatrudnienia bazowego, o którym mowa w § 5, dokonuje się w formie decyzji (rozkazu), której kopię przedstawia się w terminie 30 dni od daty dokonania zmian Sekretarzowi Stanu w Ministerstwie Obrony Narodowej oraz właściwemu dysponentowi środków budżetowych.

2. [8] Właściwi dysponenci środków budżetowych oraz organy planujące (w zakresie roku 2013), stosownie do przedłożonych zmian limitów zatrudnienia bazowego przedstawią Dyrektorowi Departamentu Budżetowego, za pośrednictwem oraz w uzgodnieniu z Dyrektorem Departamentu Spraw Socjalnych, propozycje zmian funduszu wynagrodzeń w terminie 30 dni od ukazania się decyzji budżetowej Ministra Obrony Narodowej na rok 2013, na zasadach określonych w § 17 ust. 1.

3. [9] (uchylony).

4. W celu sprawowania merytorycznego nadzoru nad procesem optymalizacji zatrudnienia, pracodawcy prześlą drogą służbową do Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych, za pośrednictwem osób wymienionych w § 4 „Karty informacyjne zwalnianego pracownika” (wzór karty stanowi załącznik Nr 2 do niniejszej decyzji), w zakresie zmniejszenia zatrudnienia w roku 2012 – w terminie do dnia 31 października 2012 r.

§ 6. [3] 1. Określenia wielkości zatrudnienia bazowego, o którym mowa w § 5, dokonuje się w formie decyzji (rozkazu), której kopię przedstawia się do dnia 11 czerwca 2012 r. Sekretarzowi Stanu w Ministerstwie Obrony Narodowej oraz właściwemu dysponentowi środków budżetowych.

2. Właściwi dysponenci środków budżetowych oraz organy planujące (w zakresie roku 2013), stosownie do przedłożonych zmian limitów zatrudnienia bazowego przedstawią Dyrektorowi Departamentu Budżetowego za pośrednictwem oraz w uzgodnieniu z Dyrektorem Departamentu Spraw Socjalnych propozycje zmian funduszu wynagrodzeń:

a) niezwłocznie w części dotyczącej 2012 roku na zasadach określonych w § 13 i § 17 ust. 1;

b) w terminie opracowania projektu budżetu na rok 2013, w części dotyczącej 2013 roku na zasadach określonych w § 11 ust. 2 i § 17 ust. 1.

3. Dyrektor Departamentu Spraw Socjalnych, w terminie weryfikacji projektów budżetów na 2013 rok, przedstawi Dyrektorowi Departamentu Budżetowego informację w zakresie zmian wielkości zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń na dzień 1 stycznia 2013 r., w podziale na dysponentów środków budżetowych drugiego stopnia i trzeciego stopnia podległych bezpośrednio dysponentowi części 29 budżetu oraz organy planujące, w szczegółowości rozdziałów klasyfikacji budżetowej.

4. W celu sprawowania merytorycznego nadzoru nad procesem optymalizacji zatrudnienia, pracodawcy prześlą drogą służbową do Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych, za pośrednictwem osób wymienionych w § 4 „Karty informacyjne zwalnianego pracownika” (wzór karty stanowi załącznik Nr 2 do niniejszej decyzji), w zakresie zmniejszenia zatrudnienia w roku 2012 – w terminie do dnia 31 października 2012 r.

§ 6. [9] 1. Określenia wielkości zatrudnienia bazowego, o którym mowa w § 5, dokonuje się w formie decyzji (rozkazu), której kopię przedstawia się do dnia 31 października 2011 r. Sekretarzowi Stanu w Ministerstwie Obrony Narodowej oraz właściwemu dysponentowi środków budżetowych.

2. Dyrektor Departamentu Spraw Socjalnych, w terminie do dnia 28 lutego 2012 r., przedstawi Dyrektorowi Departamentu Budżetowego wielkości zatrudnienia bazowego na dzień 1 stycznia 2012 i 2013 r. w podziale na dysponentów środków budżetowych drugiego stopnia i trzeciego stopnia podległych bezpośrednio dysponentowi części budżetowej oraz organy planujące, w szczegółowości rozdziałów klasyfikacji budżetowej.

3. W celu sprawowania merytorycznego nadzoru nad procesem optymalizacji zatrudnienia, pracodawcy prześlą drogą służbową do Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych, za pośrednictwem osób wymienionych w § 4 „Karty informacyjne zwalnianego pracownika” (wzór karty stanowi załącznik Nr 2 do niniejszej decyzji), w zakresie zmniejszenia zatrudnienia odpowiednio: w 2011 r. – w terminie do dnia 30 listopada 2011 r., a w 2012 r. – w terminie do dnia 31 października 2012 r.

§ 6. 1. Określenia wielkości zatrudnienia bazowego, o którym mowa w § 5, dokonuje się w formie decyzji (rozkazu), której kopię przedstawia się do dnia 15 lutego 2011 r. [2] Dyrektorowi Generalnemu Ministerstwa Obrony Narodowej oraz właściwemu dysponentowi środków budżetowych.

2. Dyrektor Departamentu Spraw Socjalnych, w terminie do dnia 28 lutego 2011 r. [3], przedstawi Dyrektorowi Departamentu Budżetowego wielkości zatrudnienia bazowego w podziale na dysponentów środków budżetowych drugiego stopnia i trzeciego stopnia podległych bezpośrednio dysponentowi głównemu oraz organy planujące, w szczegółowości rozdziałów klasyfikacji budżetowej.

3. W celu sprawowania merytorycznego nadzoru nad procesem optymalizacji zatrudnienia, pracodawcy prześlą drogą służbową (odrębnie za każdą jednostkę organizacyjną) do Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych, za pośrednictwem osób wymienionych w § 4, „Karty informacyjne zwalnianego pracownika” (wzór karty stanowi załącznik Nr 2 do niniejszej decyzji), w zakresie zmniejszenia zatrudnienia: w 2010 r. - w terminie do dnia 30 maja 2010 r., a w roku 2011 – w terminie do dnia 15 marca 2011 r.

§ 6. 1. Określenia wielkości zatrudnienia bazowego, o którym mowa w § 5, dokonuje się w formie decyzji (rozkazu), której kopię przedstawia się do dnia 30 września 2010 r. [7] Dyrektorowi Generalnemu Ministerstwa Obrony Narodowej oraz właściwemu dysponentowi środków budżetowych.

2. Dyrektor Departamentu Spraw Socjalnych, w terminie do dnia 10 października 2010 r. [8], przedstawi Dyrektorowi Departamentu Budżetowego wielkości zatrudnienia bazowego w podziale na dysponentów środków budżetowych drugiego stopnia i trzeciego stopnia podległych bezpośrednio dysponentowi głównemu oraz organy planujące, w szczegółowości rozdziałów klasyfikacji budżetowej.

3. W celu sprawowania merytorycznego nadzoru nad procesem optymalizacji zatrudnienia, pracodawcy prześlą drogą służbową (odrębnie za każdą jednostkę organizacyjną) do Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych, za pośrednictwem osób wymienionych w § 4, „Karty informacyjne zwalnianego pracownika” (wzór karty stanowi załącznik Nr 2 do niniejszej decyzji), w zakresie zmniejszenia zatrudnienia: w 2010 r. - w terminie do dnia 30 maja 2010 r., a w roku 2011 – w terminie do dnia 15 marca 2011 r. [9]

§ 6. 1. Określenia wielkości zatrudnienia bazowego, o którym mowa w § 5, dokonuje się w formie decyzji (rozkazu), której kopię przedstawia się do dnia 15 kwietnia 2010 r. Dyrektorowi Generalnemu Ministerstwa Obrony Narodowej oraz właściwemu dysponentowi środków budżetowych.

2. Dyrektor Departamentu Spraw Socjalnych, w terminie do dnia 30 września 2010 r., przedstawi Dyrektorowi Departamentu Budżetowego wielkości zatrudnienia bazowego w podziale na dysponentów środków budżetowych drugiego stopnia i trzeciego stopnia podległych bezpośrednio dysponentowi głównemu oraz organy planujące, w szczegółowości rozdziałów klasyfikacji budżetowej.

3. W celu sprawowania merytorycznego nadzoru nad procesem optymalizacji zatrudnienia, pracodawcy prześlą drogą służbową (odrębnie za każdą jednostkę organizacyjną) do Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych, za pośrednictwem osób wymienionych w § 4, „Karty informacyjne zwalnianego pracownika” (wzór karty stanowi załącznik Nr 2 do niniejszej decyzji), w zakresie zmniejszenia zatrudnienia: w 2010 r. - w terminie do dnia 30 maja 2010 r., a w latach 2011 i 2012 odpowiednio w terminach do dnia 15 marca 2011 r. i dnia 15 marca 2012 r.