Wersja obowiązująca od 2012-12-06 do 2014-01-01

§ 5. 1. [5] Osoby, o których mowa w § 4, w ramach określonych dla nich wielkości, stosownie do posiadanych kompetencji określą wielkości zatrudnienia bazowego na dzień 1 stycznia 2013 r., 1 stycznia 2014 r., 1 stycznia 2015 r. oraz 1 stycznia 2016 r.:

1) dla bezpośrednio podporządkowanych tym osobom jednostek organizacyjnych;

2) do dyspozycji dyrektorów (szefów) przyporządkowanych komórek organizacyjnych Ministerstwa, którym zostały podporządkowane inne jednostki organizacyjne;

3) do dyspozycji dowódców (dyrektorów, szefów, kierowników, komendantów) jednostek organizacyjnych resortu, którym zostały podporządkowane inne jednostki organizacyjne.

2. [6] Osoby, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, w ramach przyznanych wielkości zatrudnienia bazowego, stosownie do posiadanych kompetencji określą wielkości zatrudnienia bazowego na dzień 1 stycznia 2013 r., 1 stycznia 2014 r., 1 stycznia 2015 r. oraz 1 stycznia 2016 r. dla podporządkowanych tym osobom jednostek organizacyjnych.

3. W trakcie realizacji zadań, o których mowa w ust. 1 i 2, należy uwzględniać zapisy dotyczące przedsięwzięć organizacyjnych ujęte w programach rozwoju Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej oraz w planach zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych na dany okres planistyczny.

[5] § 5 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 decyzji nr 389/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 6 grudnia 2012 r. zmieniającej decyzję w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej (Dz.U.MON. poz. 444). Zmiana weszła w życie 6 grudnia 2012 r.

[6] § 5 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 decyzji nr 389/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 6 grudnia 2012 r. zmieniającej decyzję w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej (Dz.U.MON. poz. 444). Zmiana weszła w życie 6 grudnia 2012 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2011-10-25 do 2012-12-05

§ 5. 1. [7] Osoby, o których mowa w § 4, w ramach określonych dla nich wielkości, stosownie do posiadanych kompetencji określą wielkości zatrudnienia bazowego na dzień 1 stycznia 2012 i 2013 r.:

1) dla bezpośrednio podporządkowanych tym osobom jednostek organizacyjnych;

2) do dyspozycji dyrektorów (szefów) przyporządkowanych komórek organizacyjnych Ministerstwa, którym zostały podporządkowane jednostki organizacyjne;

3) do dyspozycji dowódców (dyrektorów, szefów, kierowników, komendantów) jednostek organizacyjnych resortu, którym zostały podporządkowane inne jednostki organizacyjne.

2. [8] Osoby, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, w ramach przyznanych wielkości zatrudnienia bazowego, stosownie do posiadanych kompetencji określą wielkości zatrudnienia bazowego na dzień 1 stycznia 2012 i 2013 r. dla podporządkowanych tym osobom jednostek organizacyjnych.

3. W trakcie realizacji zadań, o których mowa w ust. 1 i 2, należy uwzględniać zapisy dotyczące przedsięwzięć organizacyjnych ujęte w programach rozwoju Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej oraz w planach zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych na dany okres planistyczny.

[7] § 5 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 decyzji nr 360/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2011 r. zmieniającej decyzję w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej (Dz.U.MON. Nr 20, poz. 301). Zmiana weszła w życie 25 października 2011 r. z mocą od 28 września 2011 r.

[8] § 5 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 decyzji nr 360/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2011 r. zmieniającej decyzję w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej (Dz.U.MON. Nr 20, poz. 301). Zmiana weszła w życie 25 października 2011 r. z mocą od 28 września 2011 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-09-20 do 2011-10-24

§ 5. 1. Osoby, o których mowa w § 4, w ramach określonych dla nich wielkości, stosownie do posiadanych kompetencji określą wielkości zatrudnienia bazowego na dzień 1 stycznia roku 2011 i 2012 [5]:

1) dla bezpośrednio podporządkowanych tym osobom jednostek organizacyjnych;

2) do dyspozycji dyrektorów (szefów) przyporządkowanych komórek organizacyjnych Ministerstwa, którym zostały podporządkowane jednostki organizacyjne;

3) do dyspozycji dowódców (dyrektorów, szefów, kierowników, komendantów) jednostek organizacyjnych resortu, którym zostały podporządkowane inne jednostki organizacyjne.

2. Osoby, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, w ramach przyznanych wielkości zatrudnienia bazowego stosownie do posiadanych kompetencji określą wielkości zatrudnienia bazowego na dzień 1 stycznia roku 2011 i 2012 [6] dla podporządkowanych tym osobom jednostek organizacyjnych.

3. W trakcie realizacji zadań, o których mowa w ust. 1 i 2, należy uwzględniać zapisy dotyczące przedsięwzięć organizacyjnych ujęte w programach rozwoju Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej oraz w planach zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych na dany okres planistyczny.

[5] § 5 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. a) decyzji nr 333/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 30 sierpnia 2010 r. zmieniającej decyzję w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej (Dz.U.MON. Nr 17, poz. 236). Zmiana weszła w życie 20 września 2010 r. z mocą od 30 sierpnia 2010 r.

[6] § 5 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 4 lit. b) decyzji nr 333/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 30 sierpnia 2010 r. zmieniającej decyzję w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej (Dz.U.MON. Nr 17, poz. 236). Zmiana weszła w życie 20 września 2010 r. z mocą od 30 sierpnia 2010 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-03-24 do 2010-09-19

§ 5. 1. Osoby, o których mowa w § 4, w ramach określonych dla nich wielkości, stosownie do posiadanych kompetencji określą wielkości zatrudnienia bazowego na lata 2010, 2011, 2012:

1) dla bezpośrednio podporządkowanych tym osobom jednostek organizacyjnych;

2) do dyspozycji dyrektorów (szefów) przyporządkowanych komórek organizacyjnych Ministerstwa, którym zostały podporządkowane jednostki organizacyjne;

3) do dyspozycji dowódców (dyrektorów, szefów, kierowników, komendantów) jednostek organizacyjnych resortu, którym zostały podporządkowane inne jednostki organizacyjne.

2. Osoby, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, w ramach przyznanych wielkości zatrudnienia bazowego stosownie do posiadanych kompetencji określą wielkości zatrudnienia bazowego na lata 2010, 2011, 2012 dla podporządkowanych tym osobom jednostek organizacyjnych.

3. W trakcie realizacji zadań, o których mowa w ust. 1 i 2, należy uwzględniać zapisy dotyczące przedsięwzięć organizacyjnych ujęte w programach rozwoju Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej oraz w planach zamierzeń organizacyjnych i dyslokacyjnych na dany okres planistyczny.