history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2011-10-25 do 2014-01-01
1. Pracodawcy sporządzają, w terminie 30 dni od dnia ogłoszenia decyzji budżetowej, plan zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń, zwany dalej „planem”, który stanowi załącznik Nr 4 do niniejszej decyzji.
2. Przy sporządzaniu planu pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy i aktów prawnych wykonawczych oraz ponadzakładowych układów zbiorowych pracy, określających zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników.
3. Plan podlega bieżącej aktualizacji stosownie do wprowadzanych zmian w zatrudnieniu jak i funduszu wynagrodzeń.
4. Sporządzone plany oraz ich aktualizacje podlegają niezwłocznemu przekazaniu właściwym dysponentom środków budżetowych oraz osobom wymienionym w § 4 niniejszej decyzji.
5. [14] Pracodawca przedstawia plan zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń do zaopiniowania zakładowej organizacji związkowej.
[14] § 18 ust. 5 dodany przez § 1 pkt 10 decyzji nr 360/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2011 r. zmieniającej decyzję w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej (Dz.U.MON. Nr 20, poz. 301). Zmiana weszła w życie 25 października 2011 r. z mocą od 28 września 2011 r.
Wersja obowiązująca od 2011-10-25 do 2014-01-01
1. Pracodawcy sporządzają, w terminie 30 dni od dnia ogłoszenia decyzji budżetowej, plan zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń, zwany dalej „planem”, który stanowi załącznik Nr 4 do niniejszej decyzji.
2. Przy sporządzaniu planu pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy i aktów prawnych wykonawczych oraz ponadzakładowych układów zbiorowych pracy, określających zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników.
3. Plan podlega bieżącej aktualizacji stosownie do wprowadzanych zmian w zatrudnieniu jak i funduszu wynagrodzeń.
4. Sporządzone plany oraz ich aktualizacje podlegają niezwłocznemu przekazaniu właściwym dysponentom środków budżetowych oraz osobom wymienionym w § 4 niniejszej decyzji.
5. [14] Pracodawca przedstawia plan zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń do zaopiniowania zakładowej organizacji związkowej.
[14] § 18 ust. 5 dodany przez § 1 pkt 10 decyzji nr 360/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2011 r. zmieniającej decyzję w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej (Dz.U.MON. Nr 20, poz. 301). Zmiana weszła w życie 25 października 2011 r. z mocą od 28 września 2011 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-03-24 do 2011-10-24
1. Pracodawcy sporządzają, w terminie 30 dni od dnia ogłoszenia decyzji budżetowej, plan zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń, zwany dalej „planem”, który stanowi załącznik Nr 4 do niniejszej decyzji.
2. Przy sporządzaniu planu pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy i aktów prawnych wykonawczych oraz ponadzakładowych układów zbiorowych pracy, określających zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników.
3. Plan podlega bieżącej aktualizacji stosownie do wprowadzanych zmian w zatrudnieniu jak i funduszu wynagrodzeń.
4. Sporządzone plany oraz ich aktualizacje podlegają niezwłocznemu przekazaniu właściwym dysponentom środków budżetowych oraz osobom wymienionym w § 4 niniejszej decyzji.