history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2011-10-25 do 2014-01-01
1. [12] Uzyskana w latach 2011–2013, w wyniku naliczeń określonych w § 11 nadwyżka środków na wynagrodzenia przeznaczana jest przez dysponenta części budżetowej w pierwszej kolejności na:
1) sfinansowanie skutków związanych ze zwolnieniami pracowników, na podstawie wniosków przedstawianych za pośrednictwem Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych przez właściwych dysponentów środków budżetowych;
2) wzrost wynagrodzeń pracowników, szczególnie w jednostkach, w których zwiększył się zakres realizowanych przez nich zadań w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia pracowników.
2. Zasady podziału nadwyżki przeznaczonej na wzrost wynagrodzeń będą przedmiotem negocjacji z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi działającymi w resorcie obrony narodowej.
[12] § 12 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 8 decyzji nr 360/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2011 r. zmieniającej decyzję w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej (Dz.U.MON. Nr 20, poz. 301). Zmiana weszła w życie 25 października 2011 r. z mocą od 28 września 2011 r.
Wersja obowiązująca od 2011-10-25 do 2014-01-01
1. [12] Uzyskana w latach 2011–2013, w wyniku naliczeń określonych w § 11 nadwyżka środków na wynagrodzenia przeznaczana jest przez dysponenta części budżetowej w pierwszej kolejności na:
1) sfinansowanie skutków związanych ze zwolnieniami pracowników, na podstawie wniosków przedstawianych za pośrednictwem Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych przez właściwych dysponentów środków budżetowych;
2) wzrost wynagrodzeń pracowników, szczególnie w jednostkach, w których zwiększył się zakres realizowanych przez nich zadań w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia pracowników.
2. Zasady podziału nadwyżki przeznaczonej na wzrost wynagrodzeń będą przedmiotem negocjacji z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi działającymi w resorcie obrony narodowej.
[12] § 12 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 8 decyzji nr 360/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2011 r. zmieniającej decyzję w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej (Dz.U.MON. Nr 20, poz. 301). Zmiana weszła w życie 25 października 2011 r. z mocą od 28 września 2011 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-09-20 do 2011-10-24
1. Uzyskana w latach 2011-2012 w wyniku naliczeń określonych w § 11 nadwyżka środków na wynagrodzenia przeznaczana jest przez dysponenta głównego w pierwszej kolejności na:
1) sfinansowanie skutków związanych ze zwolnieniami pracowników, na podstawie wniosków przedstawianych za pośrednictwem Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych przez właściwych dysponentów środków budżetowych;
2) wydatki rzeczowe w przypadku przekazania zadań realizowanych przez pracowników podmiotom zewnętrznym;
3) wzrost wynagrodzeń pracowników, szczególnie w jednostkach, w których zwiększył się zakres realizowanych przez nich [16] zadań w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia pracowników.
2. Zasady podziału nadwyżki przeznaczonej na wzrost wynagrodzeń będą przedmiotem negocjacji z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi działającymi w resorcie obrony narodowej.
[16] § 12 ust. 1 pkt 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 10 decyzji nr 333/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 30 sierpnia 2010 r. zmieniającej decyzję w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej (Dz.U.MON. Nr 17, poz. 236). Zmiana weszła w życie 20 września 2010 r. z mocą od 30 sierpnia 2010 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-03-24 do 2010-09-19
1. Uzyskana w latach 2011-2012 w wyniku naliczeń określonych w § 11 nadwyżka środków na wynagrodzenia przeznaczana jest przez dysponenta głównego w pierwszej kolejności na:
1) sfinansowanie skutków związanych ze zwolnieniami pracowników, na podstawie wniosków przedstawianych za pośrednictwem Dyrektora Departamentu Spraw Socjalnych przez właściwych dysponentów środków budżetowych;
2) wydatki rzeczowe w przypadku przekazania zadań realizowanych przez pracowników podmiotom zewnętrznym;
3) wzrost wynagrodzeń pracowników, szczególnie w jednostkach, w których zwiększył się zakres realizowanych zadań w związku ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia pracowników.
2. Zasady podziału nadwyżki przeznaczonej na wzrost wynagrodzeń będą przedmiotem negocjacji z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi działającymi w resorcie obrony narodowej.