history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2004-11-20 do 2008-05-23
1. (skreślony).
2. Osoby sprawujące funkcje kierownicze mają obowiązek systematycznego prowadzenia działalności rozliczeniowo-zadaniowej w zakresie posiadanych kompetencji.
3. Rozliczanie może obejmować całokształt działalności (rozliczanie kompleksowe) albo jej wybrane dziedziny (rozliczanie problemowe).
4. Rozliczanie kompleksowe prowadzi się:
1) [2] na szczeblu Ministerstwa - w ramach odprawy rozliczeniowo-koordynacyjnej kierowniczej kadry Ministerstwa i Sił Zbrojnych RP oraz odpraw rozliczeniowo-zadaniowych osób zajmujących kierownicze stanowiska Ministerstwa z dyrektorami (szefami) podległych komórek organizacyjnych;
2) na szczeblu komórki organizacyjnej (wewnętrznej) – w ramach odpraw rozliczeniowo-zadaniowych.
5. Rozliczanie problemowe prowadzi się według potrzeb na wszystkich szczeblach organizacyjnych Ministerstwa.
6. Podstawowe etapy rozliczania działalności bieżącej w Ministerstwie określa załącznik nr 3 do decyzji.
[2] § 28 ust. 4 pkt 1 w brzmieniu ustalonym przez pkt 1 ppkt 1 decyzji nr 305/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 7 października 2004 r. zmieniającej decyzję w sprawie planowania i rozliczania działalności bieżącej w Ministerstwie Obrony Narodowej (Dz.U.MON. Nr 14, poz. 147). Zmiana weszła w życie 20 listopada 2004 r.
Wersja obowiązująca od 2004-11-20 do 2008-05-23
1. (skreślony).
2. Osoby sprawujące funkcje kierownicze mają obowiązek systematycznego prowadzenia działalności rozliczeniowo-zadaniowej w zakresie posiadanych kompetencji.
3. Rozliczanie może obejmować całokształt działalności (rozliczanie kompleksowe) albo jej wybrane dziedziny (rozliczanie problemowe).
4. Rozliczanie kompleksowe prowadzi się:
1) [2] na szczeblu Ministerstwa - w ramach odprawy rozliczeniowo-koordynacyjnej kierowniczej kadry Ministerstwa i Sił Zbrojnych RP oraz odpraw rozliczeniowo-zadaniowych osób zajmujących kierownicze stanowiska Ministerstwa z dyrektorami (szefami) podległych komórek organizacyjnych;
2) na szczeblu komórki organizacyjnej (wewnętrznej) – w ramach odpraw rozliczeniowo-zadaniowych.
5. Rozliczanie problemowe prowadzi się według potrzeb na wszystkich szczeblach organizacyjnych Ministerstwa.
6. Podstawowe etapy rozliczania działalności bieżącej w Ministerstwie określa załącznik nr 3 do decyzji.
[2] § 28 ust. 4 pkt 1 w brzmieniu ustalonym przez pkt 1 ppkt 1 decyzji nr 305/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 7 października 2004 r. zmieniającej decyzję w sprawie planowania i rozliczania działalności bieżącej w Ministerstwie Obrony Narodowej (Dz.U.MON. Nr 14, poz. 147). Zmiana weszła w życie 20 listopada 2004 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2003-08-13 do 2004-11-19
1. [18] (skreślony).
2. Osoby sprawujące funkcje kierownicze mają obowiązek systematycznego prowadzenia działalności rozliczeniowo-zadaniowej w zakresie posiadanych kompetencji.
3. Rozliczanie może obejmować całokształt działalności (rozliczanie kompleksowe) albo jej wybrane dziedziny (rozliczanie problemowe).
4. Rozliczanie kompleksowe prowadzi się:
1) na szczeblu Ministerstwa – w ramach odpraw: rozliczeniowo-koordynacyjnej i zadaniowej kierowniczej kadry Ministerstwa i Sił Zbrojnych RP oraz odpraw rozliczeniowo-zadaniowych osób zajmujących kierownicze stanowiska Ministerstwa z dyrektorami (szefami) podległych komórek organizacyjnych;
2) na szczeblu komórki organizacyjnej (wewnętrznej) – w ramach odpraw rozliczeniowo-zadaniowych.
5. Rozliczanie problemowe prowadzi się według potrzeb na wszystkich szczeblach organizacyjnych Ministerstwa.
6. Podstawowe etapy rozliczania działalności bieżącej w Ministerstwie określa załącznik nr 3 do decyzji.
[18] § 28 ust. 1 skreślony przez pkt 1 ppkt 13 decyzji nr 204/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 17 lipca 2003 r. zmieniającej decyzję w sprawie planowania, monitorowania i rozliczania działalności bieżącej w Ministerstwie Obrony Narodowej (Dz.U.MON. Nr 12, poz. 139). Zmiana weszła w życie 13 sierpnia 2003 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2002-11-30 do 2003-08-12
1. Dyrektor Generalny, na podstawie art. 20 ust. 2 pkt 1 lit. f) ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej, monitoruje realizację przez komórki organizacyjne zadań określonych przez Ministra Obrony Narodowej w decyzjach oraz sprawuje nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem urzędu.
2. Osoby sprawujące funkcje kierownicze mają obowiązek systematycznego prowadzenia działalności rozliczeniowo-zadaniowej w zakresie posiadanych kompetencji.
3. Rozliczanie może obejmować całokształt działalności (rozliczanie kompleksowe) albo jej wybrane dziedziny (rozliczanie problemowe).
4. Rozliczanie kompleksowe prowadzi się:
1) na szczeblu Ministerstwa – w ramach odpraw: rozliczeniowo-koordynacyjnej i zadaniowej kierowniczej kadry Ministerstwa i Sił Zbrojnych RP oraz odpraw rozliczeniowo-zadaniowych osób zajmujących kierownicze stanowiska Ministerstwa z dyrektorami (szefami) podległych komórek organizacyjnych;
2) na szczeblu komórki organizacyjnej (wewnętrznej) – w ramach odpraw rozliczeniowo-zadaniowych.
5. Rozliczanie problemowe prowadzi się według potrzeb na wszystkich szczeblach organizacyjnych Ministerstwa.
6. Podstawowe etapy rozliczania działalności bieżącej w Ministerstwie określa załącznik nr 3 do decyzji.