history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2003-11-05 do 2003-12-31
1. [3] Wypłaty premii kwartalnych pracownikom, o których mowa w § 6 pkt 1 i 1a, wraz z należnymi nagrodami jubileuszowymi, odprawami emerytalnymi i naliczonym od premii wynagrodzeniem za czas niezdolności do pracy oraz odpisami na należne od tych premii dodatkowe wynagrodzenie roczne mogą być dokonywane do wysokości 90% łącznych planowanych kwartalnych wynagrodzeń osobowych tych jednostek.
2. Wskaźnik procentowy premii kwartalnej w stosunku do planowanych kwartalnych wynagrodzeń osobowych, ustalany jest w jednakowej wysokości dla izby skarbowej, urzędów skarbowych i urzędu kontroli skarbowej, działających na terenie danego województwa; w uzasadnionych przypadkach Minister Finansów może ten wskaźnik zróżnicować, uwzględniając zwłaszcza stopień przyczynienia się do uzyskania dodatkowych wpływów budżetowych.
2a. [4] Dla pracowników, o których mowa w § 6 pkt 1a, środki na wypłatę premii kwartalnych są ustalane w wysokości odpowiadającej średniej wysokości środków przekazywanych na premie kwartalne tych pracowników z trzech ostatnich kwartałów przed ich przeniesieniem do izb i urzędów celnych.
2b. [5] Środki obliczone na podstawie ust. 2a są przekazywane izbom celnym z rachunku środków specjalnych w Ministerstwie Finansów.
3. W ramach środków przewidzianych na wypłatę premii dla urzędów skarbowych, dyrektor izby skarbowej może zróżnicować wskaźnik procentowy premii w zależności od wyników działalności poszczególnych urzędów.
4. Środki na wypłatę premii kwartalnych pracownikom Ministerstwa Finansów są ustalone w wysokości określonej wskaźnikiem procentowej średniej krajowej premii kwartalnej pracowników izb skarbowych, urzędów skarbowych oraz urzędów kontroli skarbowej do planowanych kwartalnych wynagrodzeń osobowych pracowników Ministerstwa Finansów, jednakże nie wyższym niż 80%. Kwota odpowiadająca różnicy między wskaźnikiem procentowej średniej krajowej premii kwartalnej a wskaźnikiem 80% zwiększa fundusz, do dyspozycji Ministra Finansów, o którym mowa w § 12 ust. 2.
5. Kwartalne odpisy na dodatkowe wynagrodzenie roczne, wraz z naliczonymi składkami na ubezpieczenie społeczne i składkami na Fundusz Pracy, pozostają na rachunku środków specjalnych w izbach skarbowych, urzędach kontroli skarbowej i Ministerstwie Finansów do czasu wypłaty tego wynagrodzenia w ustawowo określonym terminie.
[3] § 7 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 zarządzenia nr 36 Ministra Finansów z dnia 5 listopada 2003 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie rodzajów wpływów budżetowych uznawanych za dodatkowe, sposobu ich rozdysponowania oraz zasad przyznawania premii (Dz.U.M.F. Nr 16, poz. 86). Zmiana weszła w życie 5 listopada 2003 r.
[4] § 7 ust. 2a dodany przez § 1 pkt 2 zarządzenia nr 36 Ministra Finansów z dnia 5 listopada 2003 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie rodzajów wpływów budżetowych uznawanych za dodatkowe, sposobu ich rozdysponowania oraz zasad przyznawania premii (Dz.U.M.F. Nr 16, poz. 86). Zmiana weszła w życie 5 listopada 2003 r.
[5] § 7 ust. 2b dodany przez § 1 pkt 2 zarządzenia nr 36 Ministra Finansów z dnia 5 listopada 2003 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie rodzajów wpływów budżetowych uznawanych za dodatkowe, sposobu ich rozdysponowania oraz zasad przyznawania premii (Dz.U.M.F. Nr 16, poz. 86). Zmiana weszła w życie 5 listopada 2003 r.
Wersja obowiązująca od 2003-11-05 do 2003-12-31
1. [3] Wypłaty premii kwartalnych pracownikom, o których mowa w § 6 pkt 1 i 1a, wraz z należnymi nagrodami jubileuszowymi, odprawami emerytalnymi i naliczonym od premii wynagrodzeniem za czas niezdolności do pracy oraz odpisami na należne od tych premii dodatkowe wynagrodzenie roczne mogą być dokonywane do wysokości 90% łącznych planowanych kwartalnych wynagrodzeń osobowych tych jednostek.
2. Wskaźnik procentowy premii kwartalnej w stosunku do planowanych kwartalnych wynagrodzeń osobowych, ustalany jest w jednakowej wysokości dla izby skarbowej, urzędów skarbowych i urzędu kontroli skarbowej, działających na terenie danego województwa; w uzasadnionych przypadkach Minister Finansów może ten wskaźnik zróżnicować, uwzględniając zwłaszcza stopień przyczynienia się do uzyskania dodatkowych wpływów budżetowych.
2a. [4] Dla pracowników, o których mowa w § 6 pkt 1a, środki na wypłatę premii kwartalnych są ustalane w wysokości odpowiadającej średniej wysokości środków przekazywanych na premie kwartalne tych pracowników z trzech ostatnich kwartałów przed ich przeniesieniem do izb i urzędów celnych.
2b. [5] Środki obliczone na podstawie ust. 2a są przekazywane izbom celnym z rachunku środków specjalnych w Ministerstwie Finansów.
3. W ramach środków przewidzianych na wypłatę premii dla urzędów skarbowych, dyrektor izby skarbowej może zróżnicować wskaźnik procentowy premii w zależności od wyników działalności poszczególnych urzędów.
4. Środki na wypłatę premii kwartalnych pracownikom Ministerstwa Finansów są ustalone w wysokości określonej wskaźnikiem procentowej średniej krajowej premii kwartalnej pracowników izb skarbowych, urzędów skarbowych oraz urzędów kontroli skarbowej do planowanych kwartalnych wynagrodzeń osobowych pracowników Ministerstwa Finansów, jednakże nie wyższym niż 80%. Kwota odpowiadająca różnicy między wskaźnikiem procentowej średniej krajowej premii kwartalnej a wskaźnikiem 80% zwiększa fundusz, do dyspozycji Ministra Finansów, o którym mowa w § 12 ust. 2.
5. Kwartalne odpisy na dodatkowe wynagrodzenie roczne, wraz z naliczonymi składkami na ubezpieczenie społeczne i składkami na Fundusz Pracy, pozostają na rachunku środków specjalnych w izbach skarbowych, urzędach kontroli skarbowej i Ministerstwie Finansów do czasu wypłaty tego wynagrodzenia w ustawowo określonym terminie.
[3] § 7 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 zarządzenia nr 36 Ministra Finansów z dnia 5 listopada 2003 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie rodzajów wpływów budżetowych uznawanych za dodatkowe, sposobu ich rozdysponowania oraz zasad przyznawania premii (Dz.U.M.F. Nr 16, poz. 86). Zmiana weszła w życie 5 listopada 2003 r.
[4] § 7 ust. 2a dodany przez § 1 pkt 2 zarządzenia nr 36 Ministra Finansów z dnia 5 listopada 2003 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie rodzajów wpływów budżetowych uznawanych za dodatkowe, sposobu ich rozdysponowania oraz zasad przyznawania premii (Dz.U.M.F. Nr 16, poz. 86). Zmiana weszła w życie 5 listopada 2003 r.
[5] § 7 ust. 2b dodany przez § 1 pkt 2 zarządzenia nr 36 Ministra Finansów z dnia 5 listopada 2003 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie rodzajów wpływów budżetowych uznawanych za dodatkowe, sposobu ich rozdysponowania oraz zasad przyznawania premii (Dz.U.M.F. Nr 16, poz. 86). Zmiana weszła w życie 5 listopada 2003 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2003-09-09 do 2003-11-04
1. [2] Wypłaty premii kwartalnych pracownikom izb skarbowych, urzędów skarbowych i urzędów kontroli skarbowej wraz z należnymi nagrodami jubileuszowymi, odprawami emerytalnymi i naliczonym od premii wynagrodzeniem za czas niezdolności do pracy oraz odpisami na należne od tych premii dodatkowe wynagrodzenie roczne mogą być dokonywane do wysokości 90% łącznych planowanych kwartalnych wynagrodzeń osobowych tych jednostek. Wskaźnik premii dla pracowników szczególnego nadzoru podatkowego oraz pracowników wykonujących zadania dystrybucji skarbowych znaków akcyzy, ustali Minister Finansów.
2. Wskaźnik procentowy premii kwartalnej w stosunku do planowanych kwartalnych wynagrodzeń osobowych, ustalany jest w jednakowej wysokości dla izby skarbowej, urzędów skarbowych i urzędu kontroli skarbowej, działających na terenie danego województwa; w uzasadnionych przypadkach Minister Finansów może ten wskaźnik zróżnicować, uwzględniając zwłaszcza stopień przyczynienia się do uzyskania dodatkowych wpływów budżetowych.
3. W ramach środków przewidzianych na wypłatę premii dla urzędów skarbowych, dyrektor izby skarbowej może zróżnicować wskaźnik procentowy premii w zależności od wyników działalności poszczególnych urzędów.
4. Środki na wypłatę premii kwartalnych pracownikom Ministerstwa Finansów są ustalone w wysokości określonej wskaźnikiem procentowej średniej krajowej premii kwartalnej pracowników izb skarbowych, urzędów skarbowych oraz urzędów kontroli skarbowej do planowanych kwartalnych wynagrodzeń osobowych pracowników Ministerstwa Finansów, jednakże nie wyższym niż 80%. Kwota odpowiadająca różnicy między wskaźnikiem procentowej średniej krajowej premii kwartalnej a wskaźnikiem 80% zwiększa fundusz, do dyspozycji Ministra Finansów, o którym mowa w § 12 ust. 2.
5. Kwartalne odpisy na dodatkowe wynagrodzenie roczne, wraz z naliczonymi składkami na ubezpieczenie społeczne i składkami na Fundusz Pracy, pozostają na rachunku środków specjalnych w izbach skarbowych, urzędach kontroli skarbowej i Ministerstwie Finansów do czasu wypłaty tego wynagrodzenia w ustawowo określonym terminie.
[2] § 7 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 zarządzenia nr 26 Ministra Finansów z dnia 9 września 2003 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie wpływów budżetowych uznawanych za dodatkowe, sposobu ich rozdysponowania oraz zasad przyznawania premii (Dz.U.M.F. Nr 13, poz. 71). Zmiana weszła w życie 9 września 2003 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2001-03-30 do 2003-09-08
1. Wypłaty premii kwartalnych pracownikom izb skarbowych, urzędów skarbowych i urzędów kontroli skarbowej wraz z należnymi nagrodami jubileuszowymi, odprawami emerytalnymi i naliczonym od premii wynagrodzeniem za czas niezdolności do pracy oraz odpisami na należne od tych premii dodatkowe wynagrodzenie roczne mogą być dokonywane do wysokości 90% łącznych planowanych kwartalnych wynagrodzeń osobowych tych jednostek.
2. Wskaźnik procentowy premii kwartalnej w stosunku do planowanych kwartalnych wynagrodzeń osobowych, ustalany jest w jednakowej wysokości dla izby skarbowej, urzędów skarbowych i urzędu kontroli skarbowej, działających na terenie danego województwa; w uzasadnionych przypadkach Minister Finansów może ten wskaźnik zróżnicować, uwzględniając zwłaszcza stopień przyczynienia się do uzyskania dodatkowych wpływów budżetowych.
3. W ramach środków przewidzianych na wypłatę premii dla urzędów skarbowych, dyrektor izby skarbowej może zróżnicować wskaźnik procentowy premii w zależności od wyników działalności poszczególnych urzędów.
4. Środki na wypłatę premii kwartalnych pracownikom Ministerstwa Finansów są ustalone w wysokości określonej wskaźnikiem procentowej średniej krajowej premii kwartalnej pracowników izb skarbowych, urzędów skarbowych oraz urzędów kontroli skarbowej do planowanych kwartalnych wynagrodzeń osobowych pracowników Ministerstwa Finansów, jednakże nie wyższym niż 80%. Kwota odpowiadająca różnicy między wskaźnikiem procentowej średniej krajowej premii kwartalnej a wskaźnikiem 80% zwiększa fundusz, do dyspozycji Ministra Finansów, o którym mowa w § 12 ust. 2.
5. Kwartalne odpisy na dodatkowe wynagrodzenie roczne, wraz z naliczonymi składkami na ubezpieczenie społeczne i składkami na Fundusz Pracy, pozostają na rachunku środków specjalnych w izbach skarbowych, urzędach kontroli skarbowej i Ministerstwie Finansów do czasu wypłaty tego wynagrodzenia w ustawowo określonym terminie.