Wersja obowiązująca od 2025.03.06 (Dz.U.2025.277 tekst jednolity)
Art. 98. (uchylony)
Wersja obowiązująca od 2025.03.06 (Dz.U.2025.277 tekst jednolity)
Art. 98. (uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2023.07.31 do 2025.03.05 (Dz.U.2023.1465 tekst jednolity)
(uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.07.19 do 2023.07.30 (Dz.U.2022.1510 tekst jednolity)
Art. 98. (uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2020.07.30 do 2022.07.18 (Dz.U.2020.1320 tekst jednolity)
(uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2019.06.05 do 2020.07.29 (Dz.U.2019.1040 tekst jednolity)
(uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2018.05.16 do 2019.06.04 (Dz.U.2018.917 tekst jednolity)
(uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2018.01.12 do 2018.05.15 (Dz.U.2018.108 tekst jednolity)
Art. 98. (uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2016.10.12 do 2018.01.11 (Dz.U.2016.1666 tekst jednolity)
Art. 98. (uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2014.11.04 do 2016.10.11 (Dz.U.2014.1502 tekst jednolity)
(uchylony).
Wersja archiwalna obowiązująca od 1998.02.16 do 2014.11.03 (Dz.U.1998.21.94 tekst jednolity)
(skreślony).
Wersja archiwalna obowiązująca od 1989.05.01 do 1996.06.01
[Opinia o pracy] § 1. Zakład pracy jest obowiązany wydać pracownikowi, na jego wniosek, opinię o pracy w związku z wypowiedzeniem, rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.
§ 2. Opinia o pracy powinna opierać się na dokumentach znajdujących się w aktach osobowych pracownika oraz na dokonanych w zakładzie ocenach jego pracy.
§ 3. Opinia o pracy powinna zawierać w szczególności informacje dotyczące:
1) przebiegu pracy zawodowej pracownika i jego szczególnych osiągnięć w tej pracy, uzyskanych nagród i wyróżnień,
2) nałożonych i nie zatartych kar porządkowych,
3) przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy.
§ 4. Opinia powinna również zawierać informacje:
1) o skazaniu pracownika lub o toczącym się przeciwko niemu postępowaniu karnym, jeżeli skazanie lub postępowanie karne dotyczy przestępstwa pozostającego w związku z pracą,
2) o wyrządzonej przez pracownika zakładowi pracy szkodzie pozostającej w związku z pracą, jeżeli fakt ten spowodował wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy.
§ 5. [53] Zakład pracy wydaje pracownikowi opinię o pracy po zapoznaniu go z projektem opinii i wysłuchaniu jego uwag oraz po zajęciu stanowiska przez zakładową organizację związkową.
§ 6. [54] Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania opinii wystąpić do sądu pracy (sądu rejonowego) o jej sprostowanie.
§ 7. Rada Ministrów po porozumieniu z ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową [55] w drodze rozporządzenia:
1) określi szczegółowo zasady i tryb wydawania oraz prostowania świadectw pracy i opinii z uwzględnieniem niezbędnych odrębności w stosunku do kierowników zakładów pracy i ich zastępców,
2) określi przypadki, w których zakład pracy jest obowiązany lub może żądać przedłożenia opinii z poprzednich zakładów pracy,
3) może wprowadzić obowiązek dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych niektórych grup pracowników oraz ustalić zasady sporządzania tych ocen.
[53] Art. 98 § 5 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 29 ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. o zmianie ustawy ‑ Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 20, poz. 107). Zmiana weszła w życie 1 maja 1989 r.
[54] Art. 98 § 6 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 29 ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. o zmianie ustawy ‑ Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 20, poz. 107). Zmiana weszła w życie 1 maja 1989 r.
[55] Art. 98 § 7 w brzmieniu ustalonym przez art. 2 ustawy z dnia 7 kwietnia 1989 r. o zmianie ustawy ‑ Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 20, poz. 107). Zmiana weszła w życie 1 maja 1989 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 1975.01.01 do 1989.04.30
[Opinia o pracy] § 1. Zakład pracy jest obowiązany wydać pracownikowi, na jego wniosek, opinię o pracy w związku z wypowiedzeniem, rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.
§ 2. Opinia o pracy powinna opierać się na dokumentach znajdujących się w aktach osobowych pracownika oraz na dokonanych w zakładzie ocenach jego pracy.
§ 3. Opinia o pracy powinna zawierać w szczególności informacje dotyczące:
1) przebiegu pracy zawodowej pracownika i jego szczególnych osiągnięć w tej pracy, uzyskanych nagród i wyróżnień,
2) nałożonych i nie zatartych kar porządkowych,
3) przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy.
§ 4. Opinia powinna również zawierać informacje:
1) o skazaniu pracownika lub o toczącym się przeciwko niemu postępowaniu karnym, jeżeli skazanie lub postępowanie karne dotyczy przestępstwa pozostającego w związku z pracą,
2) o wyrządzonej przez pracownika zakładowi pracy szkodzie pozostającej w związku z pracą, jeżeli fakt ten spowodował wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy.
§ 5. Pracownik może w ciągu 3 dni od otrzymania opinii wystąpić do kierownika zakładu pracy z wnioskiem o jej sprostowanie, o ile nie odpowiada ona warunkom określonym w § 2–4. Jeżeli wniosek pracownika nie zostanie w ciągu 7 dni uwzględniony, może on wystąpić o sprostowanie opinii do kierownika jednostki nadrzędnej nad zakładem pracy, nie później niż w ciągu 14 dni od otrzymania opinii.
§ 6. Jednostka nadrzędna nad zakładem pracy, po rozpatrzeniu sprawy w porozumieniu z nadrzędną nad radą zakładową instancją związku zawodowego, może sprostować wydaną opinię lub zobowiązać zakład pracy do wydania opinii o treści właściwej. Sprawa powinna być rozpatrzona w ciągu 14 dni od otrzymania wniosku pracownika.
§ 7. Rada Ministrów po porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych w drodze rozporządzenia:
1) określi szczegółowo zasady i tryb wydawania oraz prostowania świadectw pracy i opinii z uwzględnieniem niezbędnych odrębności w stosunku do kierowników zakładów pracy i ich zastępców,
2) określi przypadki, w których zakład pracy jest obowiązany lub może żądać przedłożenia opinii z poprzednich zakładów pracy,
3) może wprowadzić obowiązek dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych niektórych grup pracowników oraz ustalić zasady sporządzania tych ocen.