Wersja obowiązująca od 2025.03.06 (Dz.U.2025.277 tekst jednolity)
Art. 672. (uchylony)
Wersja obowiązująca od 2025.03.06 (Dz.U.2025.277 tekst jednolity)
Art. 672. (uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2023.07.31 do 2025.03.05 (Dz.U.2023.1465 tekst jednolity)
Art. 672. (uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.07.19 do 2023.07.30 (Dz.U.2022.1510 tekst jednolity)
Art. 672. (uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2020.07.30 do 2022.07.18 (Dz.U.2020.1320 tekst jednolity)
Art. 672. (uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2019.06.05 do 2020.07.29 (Dz.U.2019.1040 tekst jednolity)
Art. 672. (uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2018.05.16 do 2019.06.04 (Dz.U.2018.917 tekst jednolity)
Art. 672. (uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2018.01.12 do 2018.05.15 (Dz.U.2018.108 tekst jednolity)
Art. 672. (uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2016.10.12 do 2018.01.11 (Dz.U.2016.1666 tekst jednolity)
Art. 672. (uchylony)
Wersja archiwalna obowiązująca od 2014.11.04 do 2016.06.17 (Dz.U.2014.1502 tekst jednolity)
[Warunki zatrudnienia] § 1. Warunki zatrudnienia dotyczą:
1) norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego;
2) wymiaru urlopu wypoczynkowego;
3) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów;
4) wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych;
5) bezpieczeństwa i higieny pracy;
6) uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem;
7) zatrudniania młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko;
8) zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu;
9) wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
§ 2. Do pracowników, o których mowa w art. 671, nie stosuje się przepisów § 1 pkt 2-4, jeżeli zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonują oni na danym stanowisku – przez okres nie dłuższy niż 8 dni w ciągu roku, poczynając od dnia rozpoczęcia pracy na danym stanowisku – wstępne prace montażowe lub instalacyjne poza budownictwem, przewidziane w umowie zawartej przez pracodawcę z podmiotem zagranicznym, których wykonanie jest niezbędne do korzystania z dostarczonych wyrobów.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2006.08.05 do 2014.11.03
[Warunki zatrudnienia] § 1. Warunki zatrudnienia dotyczą:
1) norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego,
2) wymiaru urlopu wypoczynkowego,
3) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów,
4) wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
5) bezpieczeństwa i higieny pracy,
6) uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,
7) [14] zatrudniania młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko,
8) zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
9) wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
§ 2. [15] Do pracowników, o których mowa w art. 671, nie stosuje się przepisów § 1 pkt 2–4, jeżeli zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonują oni na danym stanowisku – przez okres nie dłuższy niż 8 dni w ciągu roku, poczynając od dnia rozpoczęcia pracy na danym stanowisku – wstępne prace montażowe lub instalacyjne poza budownictwem, przewidziane w umowie zawartej przez pracodawcę z podmiotem zagranicznym, których wykonanie jest niezbędne do korzystania z dostarczonych wyrobów.
[14] Art. 672 § 1 pkt 7 w brzmieniu ustalonym przez art. 3 pkt 3 lit. a) ustawy z dnia 23 czerwca 2006 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z członkostwem Rzeczypospolitej Polskiej w Unii Europejskiej (Dz.U. Nr 133, poz. 935). Zmiana weszła w życie 5 sierpnia 2006 r.
[15] Art. 672 § 2 w brzmieniu ustalonym przez art. 3 pkt 3 lit. b) ustawy z dnia 23 czerwca 2006 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z członkostwem Rzeczypospolitej Polskiej w Unii Europejskiej (Dz.U. Nr 133, poz. 935). Zmiana weszła w życie 5 sierpnia 2006 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2004.01.01 do 2006.08.04
[Warunki zatrudnienia] [27] § 1. Warunki zatrudnienia dotyczą:
1) norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego,
2) wymiaru urlopu wypoczynkowego,
3) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów,
4) wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
5) bezpieczeństwa i higieny pracy,
6) uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,
7) zatrudniania młodocianych,
8) zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
9) wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
§ 2. Do pracowników, o których mowa w art. 671, wykonujących wstępne prace montażowe lub instalacyjne poza budownictwem przez okres nie dłuższy niż 8 dni, przepisu § 1 pkt 2–4 nie stosuje się.
[27] Rozdział IIa w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 17 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2004 r.
Na podstawie art. 20 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081) rozdział IIa ma zastosowanie od dnia uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej.