Wersja obowiązująca od 2025.03.06     (Dz.U.2025.277 tekst jednolity)

Art. 241²⁰. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2023.07.31 do 2025.03.05     (Dz.U.2023.1465 tekst jednolity)

Art. 241²⁰. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.07.19 do 2023.07.30     (Dz.U.2022.1510 tekst jednolity)

Art. 241²⁰. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2020.07.30 do 2022.07.18     (Dz.U.2020.1320 tekst jednolity)

Art. 241²⁰. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019.06.05 do 2020.07.29     (Dz.U.2019.1040 tekst jednolity)

Art. 241²⁰. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018.05.16 do 2019.06.04     (Dz.U.2018.917 tekst jednolity)

Art. 241²⁰. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018.01.12 do 2018.05.15     (Dz.U.2018.108 tekst jednolity)

Art. 241²⁰. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016.10.12 do 2018.01.11     (Dz.U.2016.1666 tekst jednolity)

Art. 241²⁰. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2014.11.04 do 2016.10.11     (Dz.U.2014.1502 tekst jednolity)

Art. 241²⁰. (uchylony).

Wersja archiwalna obowiązująca od 2001.01.01 do 2014.11.03

Art. 241²⁰. [40] (skreślony).

[40] Art. 241²⁰ skreślony przez art. 1 pkt 17 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 107, poz. 1127). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2001 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 1998.02.16 do 2000.12.31     (Dz.U.1998.21.94 tekst jednolity)

Art. 241²⁰. [Oświadczenie] § 1. W razie gdy pracownicy łączonych zakładów pracy byli objęci różnymi układami ponadzakładowymi, nowy pracodawca wspólnie z zakładową organizacją związkową składa na piśmie oświadczenie, które z tych układów będą stosowane. Przepisy art. 241²⁵ stosuje się odpowiednio.

§ 2. Oświadczenie, o którym mowa w § 1, składa się stronom układów ponadzakładowych obowiązujących pracowników przed połączeniem zakładów pracy.

§ 3. W okresie jednego roku od dnia połączenia zakładów pracy warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy nie mogą być dla pracowników mniej korzystne od wynikających z układów ponadzakładowych, którymi byli oni objęci przed połączeniem. Przepis art. 241⁷ § 5 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.

§ 4. W razie gdy nie wszyscy pracownicy łączonych zakładów pracy byli objęci układami ponadzakładowymi, układ ponadzakładowy stosuje się do pracowników i innych osób dotychczas nim objętych. Pracodawca wspólnie z zakładową organizacją związkową może rozszerzyć stosowanie tego układu na wszystkich lub niektórych pracowników nie objętych dotychczas tym układem, powiadamiając o tym strony układu. Przepisy art. 241²⁵ stosuje się odpowiednio.

Wersja archiwalna obowiązująca od 1994.11.26 do 1998.02.15

Art. 241²⁰. [Oświadczenie] [24] § 1. W razie gdy pracownicy łączonych zakładów pracy byli objęci różnymi układami ponadzakładowymi, nowy pracodawca wspólnie z zakładową organizacją związkową składa na piśmie oświadczenie, które z tych układów będą stosowane. Przepisy art. 241²⁵ stosuje się odpowiednio.

§ 2. Oświadczenie, o którym mowa w § 1, składa się stronom układów ponadzakładowych obowiązujących pracowników przed połączeniem zakładów pracy.

§ 3. W okresie jednego roku od dnia połączenia zakładów pracy warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy nie mogą być dla pracowników mniej korzystne od wynikających z układów ponadzakładowych, którymi byli oni objęci przed połączeniem. Przepis art. 241⁷ § 5 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.

§ 4. W razie gdy nie wszyscy pracownicy łączonych zakładów pracy byli objęci układami ponadzakładowymi, układ ponadzakładowy stosuje się do pracowników i innych osób dotychczas nim objętych. Pracodawca wspólnie z zakładową organizacją związkową może rozszerzyć stosowanie tego układu na wszystkich lub niektórych pracowników nie objętych dotychczas tym układem, powiadamiając o tym strony układu. Przepisy art. 241²⁵ stosuje się odpowiednio.

[24] Dział jedenasty w brzmieniu ustalonym przez art. 1 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o zmianie ustawy ‑ Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 113, poz. 547). Zmiana weszła w życie 26 listopada 1994 r.