Wersja obowiązująca od 2024.08.07     (Dz.U.2024.1198 tekst jednolity)

Art. 45.  (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2023.02.24 do 2024.08.06     (Dz.U.2023.343 tekst jednolity)

Art. 45.  (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022.02.08 do 2023.02.23     (Dz.U.2022.318 tekst jednolity)

Art. 45. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2021.03.08 do 2022.02.07     (Dz.U.2021.425 tekst jednolity)

Art. 45. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019.11.12 do 2021.03.07     (Dz.U.2019.2181 tekst jednolity)

Art. 45. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018.11.20 do 2019.11.11     (Dz.U.2018.2170 tekst jednolity)

Art. 45. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017.05.31 do 2018.11.19     (Dz.U.2017.1055 tekst jednolity)

Art. 45. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017.01.01 do 2017.05.30

Art. 45. [60] (uchylony)

[60] Dział V uchylony przez art. 14 pkt 25 ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę o zasadach zarządzania mieniem państwowym (Dz.U. poz. 2260). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2017 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016.07.06 do 2016.12.31     (Dz.U.2016.981 tekst jednolity)

Art. 45. [Ochrona trwałości stosunku pracy niektórych pracowników] Z pracownikami, którzy w dniu wydania zarządzenia o prywatyzacji bezpośredniej byli członkami rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego sprywatyzowanego na zasadach określonych przepisami niniejszego działu, nie może pracodawca, który w wyniku prywatyzacji bezpośredniej przejął przedsiębiorstwo, rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem, jak również zmienić za wypowiedzeniem warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika w ciągu jednego roku od dnia wykreślenia przedsiębiorstwa państwowego z rejestru przedsiębiorców.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2015.05.29 do 2016.07.05     (Dz.U.2015.747 tekst jednolity)

Art. 45. [Ochrona trwałości stosunku pracy niektórych pracowników ] Z pracownikami, którzy w dniu wydania zarządzenia o prywatyzacji bezpośredniej byli członkami rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego sprywatyzowanego na zasadach określonych przepisami niniejszego działu, nie może pracodawca, który w wyniku prywatyzacji bezpośredniej przejął przedsiębiorstwo, rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem, jak również zmienić za wypowiedzeniem warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika w ciągu jednego roku od dnia wykreślenia przedsiębiorstwa państwowego z rejestru przedsiębiorców.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2013.02.15 do 2015.05.28     (Dz.U.2013.216 tekst jednolity)

Art. 45. [Ochrona trwałości stosunku pracy niektórych pracowników ] Z pracownikami, którzy w dniu wydania zarządzenia o prywatyzacji bezpośredniej byli członkami rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego sprywatyzowanego na zasadach określonych przepisami niniejszego działu, nie może pracodawca, który w wyniku prywatyzacji bezpośredniej przejął przedsiębiorstwo, rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem, jak również zmienić za wypowiedzeniem warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika w ciągu jednego roku od dnia wykreślenia przedsiębiorstwa państwowego z rejestru przedsiębiorców.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2002.10.14 do 2013.02.14     (Dz.U.2002.171.1397 tekst jednolity)

Art. 45. [Ochrona trwałości stosunku pracy niektórych pracowników] Z pracownikami, którzy w dniu wydania zarządzenia o prywatyzacji bezpośredniej byli członkami rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego sprywatyzowanego na zasadach określonych przepisami niniejszego działu, nie może pracodawca, który w wyniku prywatyzacji bezpośredniej przejął przedsiębiorstwo, rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem, jak również zmienić za wypowiedzeniem warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika w ciągu jednego roku od dnia wykreślenia przedsiębiorstwa państwowego z rejestru przedsiębiorców.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2001.01.15 do 2002.10.13

Art. 45. [Zakazy ustawowe] Z pracownikami, którzy w dniu wydania zarządzenia o prywatyzacji bezpośredniej byli członkami rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego sprywatyzowanego na zasadach określonych przepisami niniejszego działu, nie może pracodawca, który w wyniku prywatyzacji bezpośredniej przejął przedsiębiorstwo, rozwiązać stosunku pracy za wypowiedzeniem, jak również zmienić za wypowiedzeniem warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika w ciągu jednego roku od dnia wykreślenia przedsiębiorstwa państwowego z rejestru przedsiębiorstw państwowych.