Wersja obowiązująca od 2024.07.10     (Dz.U.2024.1016 tekst jednolity)

§ 4. (uchylony).

Wersja archiwalna obowiązująca od 2020.10.22 do 2024.07.09     (Dz.U.2020.1862 tekst jednolity)

§ 4. (uchylony).

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019.09.07 do 2020.10.21

§ 4. [3] (uchylony)

[3] § 4 uchylony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 sierpnia 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. poz. 1709). Zmiana weszła w życie 7 września 2019 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018.07.03 do 2019.09.06     (Dz.U.2018.1289 tekst jednolity)

§ 4. [Obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy ] W przypadku określonym w art. 97 § 1 Kodeksu pracy pracodawca wydaje świadectwo pracy niezwłocznie – w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. – Prawo pocztowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 1481 oraz z 2018 r. poz. 106, 138, 650 i 1118) albo doręcza je w inny sposób.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017.01.01 do 2018.07.02

§ 4. [Obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy] W przypadku określonym w art. 97 § 1 Kodeksu pracy pracodawca wydaje świadectwo pracy niezwłocznie – w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. – Prawo pocztowe (Dz. U. z 2016 r. poz. 1113, 1250, 1823 i 1948) albo doręcza je w inny sposób.