Wersja obowiązująca od 2024-03-08 (Dz.U.2024.334 tekst jednolity)

Rozdział 2a

(uchylony)

Art. 106a. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2023-02-02 do 2024-03-07 (Dz.U.2023.217 tekst jednolity)

Rozdział 2a

(uchylony)

Art. 106a. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2020-11-24 do 2023-02-01 (Dz.U.2020.2072 tekst jednolity)

Rozdział 2a

(uchylony)

Art. 106a. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2020-03-06 do 2020-11-23 (Dz.U.2020.365 tekst jednolity)

Rozdział 2a

(uchylony)

Art. 106a. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-01-11 do 2020-03-05 (Dz.U.2019.52 tekst jednolity)

Rozdział 2a

(uchylony)

Art. 106a. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-01-05 do 2019-01-10 (Dz.U.2018.23 tekst jednolity)

Rozdział 2a

(uchylony)

Art. 106a. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017-08-12 do 2018-01-04

Rozdział 2a

(uchylony)

Art. 106a. [110] (uchylony)

[110] Rozdział 2a w dziale II uchylony przez art. 1 pkt 41 ustawy z dnia 12 lipca 2017 r. o zmianie ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1452). Zmiana weszła w życie 12 sierpnia 2017 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-12-19 do 2017-08-11 (Dz.U.2016.2062 tekst jednolity)

Rozdział 2a

System oceny pracy i planowania rozwoju zawodowego sędziego

Art. 106a. [Ocena pracy sędziego] § 1. Efektywność pracy oraz kompetencje zawodowe sędziego w zakresie metodyki pracy i kultury urzędowania, jak również specjalizacji w rozpoznawaniu poszczególnych rodzajów spraw oraz pełnieniu poszczególnych funkcji, podlegają ocenie (ocena pracy sędziego).

§ 2. Oceny pracy sędziego dokonuje się z punktu widzenia:

1) sprawności i efektywności podejmowanych czynności i organizowania pracy przy rozpoznawaniu spraw lub wykonywaniu innych powierzonych zadań bądź funkcji;

2) kultury urzędowania, obejmującej kulturę osobistą i kulturę organizacji pracy, oraz poszanowania praw stron lub uczestników postępowania przy rozpoznawaniu spraw lub wykonywaniu innych powierzonych zadań bądź funkcji;

3) sposobu formułowania wypowiedzi przy wydawaniu i uzasadnianiu orzeczeń;

4) procesu doskonalenia zawodowego.

§ 3. Zakres oceny pracy sędziego nie może wkraczać w dziedzinę, w której sędziowie są niezawiśli.

§ 4. Przy dokonywaniu oceny pracy sędziego uwzględnia się rodzaj i stopień zawiłości przydzielonych sędziemu spraw lub powierzonych zadań bądź funkcji, obciążenie pracą oraz warunki pracy w całym okresie objętym oceną.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2015-01-26 do 2016-12-18 (Dz.U.2015.133 tekst jednolity)

Rozdział 2a

System oceny pracy i planowania rozwoju zawodowego sędziego

Art. 106a. [Ocena pracy sędziego] § 1. Efektywność pracy oraz kompetencje zawodowe sędziego w zakresie metodyki pracy i kultury urzędowania, jak również specjalizacji w rozpoznawaniu poszczególnych rodzajów spraw oraz pełnieniu poszczególnych funkcji, podlegają ocenie (ocena pracy sędziego).

§ 2. Oceny pracy sędziego dokonuje się z punktu widzenia:

1) sprawności i efektywności podejmowanych czynności i organizowania pracy przy rozpoznawaniu spraw lub wykonywaniu innych powierzonych zadań bądź funkcji;

2) kultury urzędowania, obejmującej kulturę osobistą i kulturę organizacji pracy, oraz poszanowania praw stron lub uczestników postępowania przy rozpoznawaniu spraw lub wykonywaniu innych powierzonych zadań bądź funkcji;

3) sposobu formułowania wypowiedzi przy wydawaniu i uzasadnianiu orzeczeń;

4) procesu doskonalenia zawodowego.

§ 3. Zakres oceny pracy sędziego nie może wkraczać w dziedzinę, w której sędziowie są niezawiśli.

§ 4. Przy dokonywaniu oceny pracy sędziego uwzględnia się rodzaj i stopień zawiłości przydzielonych sędziemu spraw lub powierzonych zadań bądź funkcji, obciążenie pracą oraz warunki pracy w całym okresie objętym oceną.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2013-04-05 do 2015-01-25 (Dz.U.2013.427 tekst jednolity)

Rozdział 2a

System oceny pracy i planowania rozwoju zawodowego sędziego

Art. 106a. [Ocena pracy sędziego] § 1. Efektywność pracy oraz kompetencje zawodowe sędziego w zakresie metodyki pracy i kultury urzędowania, jak również specjalizacji w rozpoznawaniu poszczególnych rodzajów spraw oraz pełnieniu poszczególnych funkcji, podlegają ocenie (ocena pracy sędziego).

§ 2. Oceny pracy sędziego dokonuje się z punktu widzenia:

1) sprawności i efektywności podejmowanych czynności i organizowania pracy przy rozpoznawaniu spraw lub wykonywaniu innych powierzonych zadań bądź funkcji;

2) kultury urzędowania, obejmującej kulturę osobistą i kulturę organizacji pracy, oraz poszanowania praw stron lub uczestników postępowania przy rozpoznawaniu spraw lub wykonywaniu innych powierzonych zadań bądź funkcji;

3) sposobu formułowania wypowiedzi przy wydawaniu i uzasadnianiu orzeczeń;

4) procesu doskonalenia zawodowego.

§ 3. Zakres oceny pracy sędziego nie może wkraczać w dziedzinę, w której sędziowie są niezawiśli.

§ 4. Przy dokonywaniu oceny pracy sędziego uwzględnia się rodzaj i stopień zawiłości przydzielonych sędziemu spraw lub powierzonych zadań bądź funkcji, obciążenie pracą oraz warunki pracy w całym okresie objętym oceną.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2012-03-28 do 2013-04-04

Rozdział 2a

System oceny pracy i planowania rozwoju zawodowego sędziego

Art. 106a. [Ocena pracy sędziego] [153] § 1. Efektywność pracy oraz kompetencje zawodowe sędziego w zakresie metodyki pracy i kultury urzędowania, jak również specjalizacji w rozpoznawaniu poszczególnych rodzajów spraw oraz pełnieniu poszczególnych funkcji, podlegają ocenie (ocena pracy sędziego).

§ 2. Oceny pracy sędziego dokonuje się z punktu widzenia:

1) sprawności i efektywności podejmowanych czynności i organizowania pracy przy rozpoznawaniu spraw lub wykonywaniu innych powierzonych zadań bądź funkcji,

2) kultury urzędowania, obejmującej kulturę osobistą i kulturę organizacji pracy, oraz poszanowania praw stron lub uczestników postępowania przy rozpoznawaniu spraw lub wykonywaniu innych powierzonych zadań bądź funkcji,

3) sposobu formułowania wypowiedzi przy wydawaniu i uzasadnianiu orzeczeń,

4) procesu doskonalenia zawodowego.

§ 3. Zakres oceny pracy sędziego nie może wkraczać w dziedzinę, w której sędziowie są niezawiśli.

§ 4. Przy dokonywaniu oceny pracy sędziego uwzględnia się rodzaj i stopień zawiłości przydzielonych sędziemu spraw lub powierzonych zadań bądź funkcji, obciążenie pracą oraz warunki pracy w całym okresie objętym oceną.

[153] Rozdział 2a w dziale II dodany przez art. 1 pkt 60 ustawy z dnia 18 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 203, poz. 1192). Zmiana weszła w życie 28 marca 2012 r.