Wersja obowiązująca od 2024-01-12 (Dz.U.2024.44 tekst jednolity)

Art. 23. [Wpłata na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia] Jeżeli pracodawca nie wydzieli lub nie zorganizuje w przepisanym terminie stanowiska pracy dla osoby, o której mowa w art. 14, obowiązany jest dokonać, w dniu rozwiązania stosunku pracy z tą osobą, wpłaty na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2023-01-13 do 2024-01-11 (Dz.U.2023.100 tekst jednolity)

Art. 23. [Wpłata na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia] Jeżeli pracodawca nie wydzieli lub nie zorganizuje w przepisanym terminie stanowiska pracy dla osoby, o której mowa w art. 14, obowiązany jest dokonać, w dniu rozwiązania stosunku pracy z tą osobą, wpłaty na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2021-03-29 do 2023-01-12 (Dz.U.2021.573 tekst jednolity)

Art. 23. [Wpłata na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia ] Jeżeli pracodawca nie wydzieli lub nie zorganizuje w przepisanym terminie stanowiska pracy dla osoby, o której mowa w art. 14, obowiązany jest dokonać, w dniu rozwiązania stosunku pracy z tą osobą, wpłaty na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2020-03-13 do 2021-03-28 (Dz.U.2020.426 tekst jednolity)

Art. 23. [Wpłata na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia ] Jeżeli pracodawca nie wydzieli lub nie zorganizuje w przepisanym terminie stanowiska pracy dla osoby, o której mowa w art. 14, obowiązany jest dokonać, w dniu rozwiązania stosunku pracy z tą osobą, wpłaty na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-06-25 do 2020-03-12 (Dz.U.2019.1172 tekst jednolity)

Art. 23. [Wpłata na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia ] Jeżeli pracodawca nie wydzieli lub nie zorganizuje w przepisanym terminie stanowiska pracy dla osoby, o której mowa w art. 14, obowiązany jest dokonać, w dniu rozwiązania stosunku pracy z tą osobą, wpłaty na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-03-12 do 2019-06-24 (Dz.U.2018.511 tekst jednolity)

Art. 23. [Wpłata na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia ] Jeżeli pracodawca nie wydzieli lub nie zorganizuje w przepisanym terminie stanowiska pracy dla osoby, o której mowa w art. 14, obowiązany jest dokonać, w dniu rozwiązania stosunku pracy z tą osobą, wpłaty na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-12-16 do 2018-03-11 (Dz.U.2016.2046 tekst jednolity)

Art. 23. [Wpłata na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia ] Jeżeli pracodawca nie wydzieli lub nie zorganizuje w przepisanym terminie stanowiska pracy dla osoby, o której mowa w art. 14, obowiązany jest dokonać, w dniu rozwiązania stosunku pracy z tą osobą, wpłaty na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2011-06-20 do 2016-12-15 (Dz.U.2011.127.721 tekst jednolity)

Art. 23. [Wpłata na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia] Jeżeli pracodawca nie wydzieli lub nie zorganizuje w przepisanym terminie stanowiska pracy dla osoby, o której mowa w art. 14, obowiązany jest dokonać, w dniu rozwiązania stosunku pracy z tą osobą, wpłaty na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-11-15 do 2011-06-19 (Dz.U.2010.214.1407 tekst jednolity)

Art. 23. [Wpłata na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia] Jeżeli pracodawca nie wydzieli lub nie zorganizuje w przepisanym terminie stanowiska pracy dla osoby, o której mowa w art. 14, obowiązany jest dokonać, w dniu rozwiązania stosunku pracy z tą osobą, wpłaty na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2008-01-29 do 2010-11-14 (Dz.U.2008.14.92 tekst jednolity)

Art. 23. Jeżeli pracodawca nie wydzieli lub nie zorganizuje w przepisanym terminie stanowiska pracy dla osoby, o której mowa w art. 14, obowiązany jest dokonać, w dniu rozwiązania stosunku pracy z tą osobą, wpłaty na Fundusz w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2003-02-01

Art. 23. [Wpłata za niezorganizowanie stanowiska pracy] Jeżeli pracodawca nie wydzieli lub nie zorganizuje w przepisanym terminie stanowiska pracy dla osoby, o której mowa w art. 14, obowiązany jest dokonać, w dniu rozwiązania stosunku pracy z tą osobą, wpłaty na Fundusz [31] w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika.

[31] Art. 23 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 50 ustawy z dnia 20 grudnia 2002 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2003 r. Nr 7, poz. 79). Zmiana weszła w życie 1 lutego 2003 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 1999-01-01

Art. 23. [Wpłata za niezorganizowanie stanowiska pracy] Jeżeli pracodawca nie wydzieli lub nie zorganizuje w przepisanym terminie stanowiska pracy dla osoby, o której mowa w art. 14, obowiązany jest dokonać, w dniu rozwiązania stosunku pracy z tą osobą, wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika.