§ 15. [Obowiązki Komendanta Głównego Straży Granicznej] 1. Komendant Główny Straży Granicznej w razie uwzględnienia wniosku albo wystąpienia:

1) uzgadnia z podmiotem zagranicznym kandydaturę funkcjonariusza przewidzianego do delegowania w związku z wnioskiem albo wystąpieniem, po uprzednim uzyskaniu od funkcjonariusza pisemnej zgody w przypadku, o którym mowa w art. 40 ust. 2 pkt 2 ustawy, o ile wniosek lub wystąpienie zawiera wymóg takiego uzgodnienia;

2) ustala na cały okres delegowania funkcjonariusza, do celów obliczania uposażenia i innych przysługujących mu należności pieniężnych, stanowisko służbowe i przysługujące na tym stanowisku uposażenie zasadnicze oraz dodatki do uposażenia, stosownie do przepisów w sprawie uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia funkcjonariuszy, do wysokości wynikającej z wynagrodzenia, o którym mowa w § 14 ust. 3 pkt 3;

3) wydaje rozkaz personalny o delegowaniu funkcjonariusza do pełnienia służby poza granicami państwa;

4) zmienia wysokość uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia, o których mowa w pkt 2, na podstawie wniosku albo wystąpienia podmiotu, z którego inicjatywy funkcjonariusz został delegowany, w związku ze zmianą wynagrodzenia, o którym mowa w § 14 ust. 3 pkt 3;

5) ustala wysokość wyrównania dla funkcjonariusza, w przypadku gdy wniosek lub wystąpienie podmiotu zagranicznego, o których mowa w § 14 ust. 3, nie przewidują wynagrodzenia lub wynagrodzenie to jest niższe niż wysokość uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia przysługujących na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym.

2. Środki finansowe otrzymywane przez jednostkę organizacyjną Straży Granicznej od podmiotu zagranicznego, przewidziane na wynagrodzenie funkcjonariusza, są zaliczane na poczet uposażenia funkcjonariusza i rozliczane przez tę jednostkę.

3. Rozkaz personalny o delegowaniu powinien zawierać w szczególności:

1) określenie ostatnio zajmowanego stanowiska służbowego w Straży Granicznej, wraz ze składnikami uposażenia;

2) datę delegowania funkcjonariusza do pełnienia służby poza granicami państwa, okres delegowania oraz region lub miejsce delegowania;

3) nazwę podmiotu zagranicznego, na rzecz którego funkcjonariusz będzie wykonywał zadania;

4) ustalenie stanowiska służbowego i przysługującego na tym stanowisku uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia, do celów, o których mowa w ust. 1 pkt 2, chyba że składniki te nie ulegają zmianie w związku z delegowaniem.

4. Jeżeli składniki uposażenia funkcjonariusza nie ulegają zmianie w związku z delegowaniem, w rozkazie personalnym nie określa się tych składników.

§ 15. [Obowiązki Komendanta Głównego Straży Granicznej] 1. Komendant Główny Straży Granicznej w razie uwzględnienia wniosku albo wystąpienia:

1) uzgadnia z podmiotem zagranicznym kandydaturę funkcjonariusza przewidzianego do delegowania w związku z wnioskiem albo wystąpieniem, po uprzednim uzyskaniu od funkcjonariusza pisemnej zgody w przypadku, o którym mowa w art. 40 ust. 2 pkt 2 ustawy, o ile wniosek lub wystąpienie zawiera wymóg takiego uzgodnienia;

2) ustala na cały okres delegowania funkcjonariusza, do celów obliczania uposażenia i innych przysługujących mu należności pieniężnych, stanowisko służbowe i przysługujące na tym stanowisku uposażenie zasadnicze oraz dodatki do uposażenia, stosownie do przepisów w sprawie uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia funkcjonariuszy, do wysokości wynikającej z wynagrodzenia, o którym mowa w § 14 ust. 3 pkt 3;

3) wydaje rozkaz personalny o delegowaniu funkcjonariusza do pełnienia służby poza granicami państwa;

4) zmienia wysokość uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia, o których mowa w pkt 2, na podstawie wniosku albo wystąpienia podmiotu, z którego inicjatywy funkcjonariusz został delegowany, w związku ze zmianą wynagrodzenia, o którym mowa w § 14 ust. 3 pkt 3;

5) ustala wysokość wyrównania dla funkcjonariusza, w przypadku gdy wniosek lub wystąpienie podmiotu zagranicznego, o których mowa w § 14 ust. 3, nie przewidują wynagrodzenia lub wynagrodzenie to jest niższe niż wysokość uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia przysługujących na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym.

2. Środki finansowe otrzymywane przez jednostkę organizacyjną Straży Granicznej od podmiotu zagranicznego, przewidziane na wynagrodzenie funkcjonariusza, są zaliczane na poczet uposażenia funkcjonariusza i rozliczane przez tę jednostkę.

3. Rozkaz personalny o delegowaniu powinien zawierać w szczególności:

1) określenie ostatnio zajmowanego stanowiska służbowego w Straży Granicznej, wraz ze składnikami uposażenia;

2) datę delegowania funkcjonariusza do pełnienia służby poza granicami państwa, okres delegowania oraz region lub miejsce delegowania;

3) nazwę podmiotu zagranicznego, na rzecz którego funkcjonariusz będzie wykonywał zadania;

4) ustalenie stanowiska służbowego i przysługującego na tym stanowisku uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia, do celów, o których mowa w ust. 1 pkt 2, chyba że składniki te nie ulegają zmianie w związku z delegowaniem.

4. Jeżeli składniki uposażenia funkcjonariusza nie ulegają zmianie w związku z delegowaniem, w rozkazie personalnym nie określa się tych składników.

§ 15. 1. Komendant Główny Straży Granicznej w razie uwzględnienia wniosku albo wystąpienia:

1) [6] uzgadnia z podmiotem zagranicznym kandydaturę funkcjonariusza przewidzianego do delegowania w związku z wnioskiem albo wystąpieniem, po uprzednim uzyskaniu od funkcjonariusza pisemnej zgody w przypadku, o którym mowa w art. 40 ust. 2 pkt 2 ustawy, o ile wniosek lub wystąpienie zawiera wymóg takiego uzgodnienia;

2) ustala na cały okres delegowania funkcjonariusza, do celów obliczania uposażenia i innych przysługujących mu należności pieniężnych, stanowisko służbowe i przysługujące na tym stanowisku uposażenie zasadnicze oraz dodatki do uposażenia, stosownie do przepisów w sprawie uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia funkcjonariuszy, do wysokości wynikającej z wynagrodzenia, o którym mowa w § 14 ust. 3 pkt 3;

3) wydaje rozkaz personalny o delegowaniu funkcjonariusza do pełnienia służby poza granicami państwa;

4) zmienia wysokość uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia, o których mowa w pkt 2, na podstawie wniosku albo wystąpienia podmiotu, z którego inicjatywy funkcjonariusz został delegowany, w związku ze zmianą wynagrodzenia, o którym mowa w § 14 ust. 3 pkt 3;

5) ustala wysokość wyrównania dla funkcjonariusza, w przypadku gdy wniosek lub wystąpienie podmiotu zagranicznego, o których mowa w § 14 ust. 3, nie przewidują wynagrodzenia lub wynagrodzenie to jest niższe niż wysokość uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia przysługujących na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym.

2. Środki finansowe otrzymywane przez jednostkę organizacyjną Straży Granicznej od podmiotu zagranicznego, przewidziane na wynagrodzenie funkcjonariusza, są zaliczane na poczet uposażenia funkcjonariusza i rozliczane przez tę jednostkę.

3. Rozkaz personalny o delegowaniu powinien zawierać w szczególności:

1) określenie ostatnio zajmowanego stanowiska służbowego w Straży Granicznej, wraz ze składnikami uposażenia;

2) [7] datę delegowania funkcjonariusza do pełnienia służby poza granicami państwa, okres delegowania oraz region lub miejsce delegowania;

3) nazwę podmiotu zagranicznego, na rzecz którego funkcjonariusz będzie wykonywał zadania;

4) [8] ustalenie stanowiska służbowego i przysługującego na tym stanowisku uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia, do celów, o których mowa w ust. 1 pkt 2, chyba że składniki te nie ulegają zmianie w związku z delegowaniem.

4. [9] Jeżeli składniki uposażenia funkcjonariusza nie ulegają zmianie w związku z delegowaniem, w rozkazie personalnym nie określa się tych składników.

§ 15.  1. Komendant Główny Straży Granicznej w razie uwzględnienia wniosku albo wystąpienia:

1) uzgadnia z podmiotem zagranicznym obsadę personalną stanowiska służbowego określonego we wniosku albo w wystąpieniu, po uprzednim uzyskaniu od funkcjonariusza pisemnej zgody w przypadku, o którym mowa w art. 40 ust. 2 pkt 2 ustawy;

2) ustala na cały okres delegowania funkcjonariusza, do celów obliczania uposażenia i innych przysługujących mu należności pieniężnych, stanowisko służbowe i przysługujące na tym stanowisku uposażenie zasadnicze oraz dodatki do uposażenia, stosownie do przepisów w sprawie uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia funkcjonariuszy, do wysokości wynikającej z wynagrodzenia, o którym mowa w § 14 ust. 3 pkt 3;

3) wydaje rozkaz personalny o delegowaniu funkcjonariusza do pełnienia służby poza granicami państwa;

4) zmienia wysokość uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia, o których mowa w pkt 2, na podstawie wniosku albo wystąpienia podmiotu, z którego inicjatywy funkcjonariusz został delegowany, w związku ze zmianą wynagrodzenia, o którym mowa w § 14 ust. 3 pkt 3;

5) ustala wysokość wyrównania dla funkcjonariusza, w przypadku gdy wniosek lub wystąpienie podmiotu zagranicznego, o których mowa w § 14 ust. 3, nie przewidują wynagrodzenia lub wynagrodzenie to jest niższe niż wysokość uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia przysługujących na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym.

2. Środki finansowe otrzymywane przez jednostkę organizacyjną Straży Granicznej od podmiotu zagranicznego, przewidziane na wynagrodzenie funkcjonariusza, są zaliczane na poczet uposażenia funkcjonariusza i rozliczane przez tę jednostkę.

3. Rozkaz personalny o delegowaniu powinien zawierać w szczególności:

1) określenie ostatnio zajmowanego stanowiska służbowego w Straży Granicznej, wraz ze składnikami uposażenia;

2) datę delegowania funkcjonariusza do pełnienia służby poza granicami państwa;

3) nazwę podmiotu zagranicznego, na rzecz którego funkcjonariusz będzie wykonywał zadania;

4) ustalenie stanowiska służbowego i przysługującego na tym stanowisku uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia, do celów, o których mowa w ust. 1 pkt 2.