Wersja obowiązująca od 2023-11-20 (Dz.U.2023.2505 tekst jednolity)

Art. 37. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022-02-28 do 2023-11-19 (Dz.U.2022.479 tekst jednolity)

Art. 37. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2020-08-21 do 2022-02-27 (Dz.U.2020.1427 tekst jednolity)

Art. 37. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-08-01 do 2020-08-20 (Dz.U.2019.1438 tekst jednolity)

Art. 37. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-07-06 do 2019-07-31 (Dz.U.2018.1314 tekst jednolity)

Art. 37. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017-06-23 do 2018-07-05 (Dz.U.2017.1201 tekst jednolity)

Art. 37. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-04-28 do 2017-06-22 (Dz.U.2016.599 tekst jednolity)

Art. 37. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2014-11-20 do 2016-04-27 (Dz.U.2014.1619 tekst jednolity)

Art. 37. (uchylony).

Wersja archiwalna obowiązująca od 2012-09-13 do 2014-11-19 (Dz.U.2012.1015 tekst jednolity)

Art. 37. (uchylony).

Wersja archiwalna obowiązująca od 2005-11-23 do 2012-09-12 (Dz.U.2005.229.1954 tekst jednolity)

Art. 37. (uchylony).

Wersja archiwalna obowiązująca od 2002-07-18 do 2005-11-22 (Dz.U.2002.110.968 tekst jednolity)

Art. 37. (skreślony).

Wersja archiwalna obowiązująca od 2001-11-30 do 2002-07-17

Art. 37. [53] (skreślony).

[53] Art. 37 skreślony przez art. 1 pkt 34 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 125, poz. 1368). Zmiana weszła w życie 30 listopada 2001 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2001-03-30 do 2001-11-29

Art. 37. [Odmowa udzielenia wyjaśnień lub informacji] § 1. W razie nieuzasadnionej odmowy udzielenia organowi egzekucyjnemu wyjaśnień lub informacji przewidzianych w art. 36 § 1 albo za udzielenie fałszywych wyjaśnień lub informacji osoba odpowiedzialna może być ukarana przez organ egzekucyjny grzywną do wysokości pięciokrotnego najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników, określonego przez ministra właściwego do spraw pracy, obowiązującego w dniu nałożenia grzywny. Grzywną taką może być również ukarany zobowiązany, który zaniedba powiadomienia o zmianie miejsca swego pobytu.

§ 2. Jeżeli żądanie udzielenia wyjaśnień lub informacji było skierowane do osoby prawnej lub innej jednostki organizacyjnej, ukaraniu grzywną podlega pracownik odpowiedzialny za udzielenie wyjaśnień lub informacji, a gdyby ustalenie takiego pracownika było utrudnione - ukaraniu podlega jej kierownik.

§ 3. Na postanowienie o ukaraniu osobie ukaranej służy zażalenie.