history Historia zmian
zamknij

Wersja obowiązująca od 2023-10-19    (Dz.U.2023.2257 tekst jednolity)

Art. 102. [Stosunek pracy na statku rybackim] 1. Stosunki pracy na statkach rybackich określają przepisy o pracy na statkach rybackich.

2. (uchylony)

3. (uchylony)

Wersja obowiązująca od 2023-10-19    (Dz.U.2023.2257 tekst jednolity)

Art. 102. [Stosunek pracy na statku rybackim] 1. Stosunki pracy na statkach rybackich określają przepisy o pracy na statkach rybackich.

2. (uchylony)

3. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2022-08-12 do 2023-10-18    (Dz.U.2022.1694 tekst jednolity)

Art. 102. [Stosunek pracy na statku rybackim] 1. Stosunki pracy na statkach rybackich określają przepisy o pracy na statkach rybackich.

2. (uchylony)

3. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2020-08-07 do 2022-08-11    (Dz.U.2020.1353 tekst jednolity)

[Stosunek pracy na statku rybackim] 1. Stosunki pracy na statkach rybackich określają przepisy o pracy na statkach rybackich.

2. (uchylony)

3. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-11-15 do 2020-08-06

[Stosunek pracy na statku rybackim] 1. [9] Stosunki pracy na statkach rybackich określają przepisy o pracy na statkach rybackich.

2. [10] (uchylony)

3. [11] (uchylony)

[9] Art. 102 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez art. 67 pkt 9 lit. a) ustawy z dnia 11 września 2019 r. o pracy na statkach rybackich (Dz.U. poz. 2197). Zmiana weszła w życie 15 listopada 2019 r.

[10] Art. 102 ust. 2 uchylony przez art. 67 pkt 9 lit. b) ustawy z dnia 11 września 2019 r. o pracy na statkach rybackich (Dz.U. poz. 2197). Zmiana weszła w życie 15 listopada 2019 r.

[11] Art. 102 ust. 3 uchylony przez art. 67 pkt 9 lit. b) ustawy z dnia 11 września 2019 r. o pracy na statkach rybackich (Dz.U. poz. 2197). Zmiana weszła w życie 15 listopada 2019 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-10-04 do 2019-11-14    (Dz.U.2019.1889 tekst jednolity)

[Stosunek pracy na statku rybackim] 1. Stosunek pracy na statku rybackim może powstać na mocy spółdzielczej umowy o pracę.

2. Umowę o pracę na statku rybackim można także zawrzeć na okres sezonu połowowego. Pracownikom zatrudnionym na podstawie takiej umowy przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni roboczych za każdy przepracowany miesiąc.

3. Umowa o pracę na statku rybackim, oprócz elementów określonych w art. 27, określa również:

1) warunki wyżywienia na statku rybackim albo ustalenia dotyczące wypłaty ekwiwalentu za wyżywienie;

2) normy przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego;

3) wysokość wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości do pracy;

4) wysokość wynagrodzenia za dni wolne.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-03-26 do 2019-10-03    (Dz.U.2018.616 tekst jednolity)

Art. 102. [Stosunek pracy na statku rybackim] 1. Stosunek pracy na statku rybackim może powstać na mocy spółdzielczej umowy o pracę.

2. Umowę o pracę na statku rybackim można także zawrzeć na okres sezonu połowowego. Pracownikom zatrudnionym na podstawie takiej umowy przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni roboczych za każdy przepracowany miesiąc.

3. Umowa o pracę na statku rybackim, oprócz elementów określonych w art. 27, określa również:

1) warunki wyżywienia na statku rybackim albo ustalenia dotyczące wypłaty ekwiwalentu za wyżywienie;

2) normy przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego;

3) wysokość wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości do pracy;

4) wysokość wynagrodzenia za dni wolne.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2015-11-09 do 2018-03-25

[Stosunek pracy na statku rybackim ] 1. Stosunek pracy na statku rybackim może powstać na mocy spółdzielczej umowy o pracę.

2. Umowę o pracę na statku rybackim można także zawrzeć na okres sezonu połowowego. Pracownikom zatrudnionym na podstawie takiej umowy przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni roboczych za każdy przepracowany miesiąc.

3. Umowa o pracę na statku rybackim, oprócz elementów określonych w art. 27, określa również:

1) warunki wyżywienia na statku rybackim albo ustalenia dotyczące wypłaty ekwiwalentu za wyżywienie;

2) normy przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego;

3) wysokość wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości do pracy;

4) wysokość wynagrodzenia za dni wolne.