history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2023-09-05 (Dz.U.2023.1791 tekst jednolity)
[Nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej] W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Dyrektor Instytutu może przyznawać pracownikom, o których mowa w § 1 pkt 2, z wyłączeniem głównego księgowego, nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
Wersja obowiązująca od 2023-09-05 (Dz.U.2023.1791 tekst jednolity)
[Nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej] W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Dyrektor Instytutu może przyznawać pracownikom, o których mowa w § 1 pkt 2, z wyłączeniem głównego księgowego, nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2022-07-22 do 2023-09-04
[Nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej] [2] W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Dyrektor Instytutu może przyznawać pracownikom, o których mowa w § 1 pkt 2, z wyłączeniem głównego księgowego, nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
[2] § 4 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 13 lipca 2022 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wykazu stanowisk, wymaganych kwalifikacji oraz zasad wynagradzania pracowników Instytutu Europy Środkowej (Dz.U. poz. 1528). Zmiana weszła w życie 22 lipca 2022 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-02-08 do 2022-07-21
[Nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej] W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Dyrektor Instytutu może przyznawać pracownikom, o których mowa w § 1 pkt 2, nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.