history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2023-04-26
[Stosowanie przepisów Kodeksu pracy] [5] Do funkcjonariusza stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące uprawnień pracowników związanych z:
1) rodzicielstwem, chyba że przepisy ustawy są korzystniejsze;
2) równym traktowaniem w zatrudnieniu.
[5] Art. 214 w brzmieniu ustalonym przez art. 17 pkt 3 ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 641). Zmiana weszła w życie 26 kwietnia 2023 r.
Wersja obowiązująca od 2023-04-26
[Stosowanie przepisów Kodeksu pracy] [5] Do funkcjonariusza stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące uprawnień pracowników związanych z:
1) rodzicielstwem, chyba że przepisy ustawy są korzystniejsze;
2) równym traktowaniem w zatrudnieniu.
[5] Art. 214 w brzmieniu ustalonym przez art. 17 pkt 3 ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 641). Zmiana weszła w życie 26 kwietnia 2023 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2023-03-31 do 2023-04-25 (Dz.U.2023.615 tekst jednolity)
[Stosowanie przepisów Kodeksu pracy] Do funkcjonariusza stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, chyba że przepisy ustawy są korzystniejsze.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2022-04-13 do 2023-03-30 (Dz.U.2022.813 tekst jednolity)
[Stosowanie przepisów Kodeksu pracy ] Do funkcjonariusza stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, chyba że przepisy ustawy są korzystniejsze.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2021-03-08 do 2022-04-12 (Dz.U.2021.422 tekst jednolity)
[Stosowanie przepisów Kodeksu pracy ] Do funkcjonariusza stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, chyba że przepisy ustawy są korzystniejsze.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2020-03-23 do 2021-03-07 (Dz.U.2020.505 tekst jednolity)
[Stosowanie przepisów Kodeksu pracy ] Do funkcjonariusza stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, chyba że przepisy ustawy są korzystniejsze.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-05-04 do 2020-03-22
[Stosowanie przepisów Kodeksu pracy ] [12] Do funkcjonariusza stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, chyba że przepisy ustawy są korzystniejsze.
[12] Art. 214 w brzmieniu ustalonym przez art. 147 pkt 6 ustawy z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. poz. 730). Zmiana weszła w życie 4 maja 2019 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-04-26 do 2019-05-03 (Dz.U.2019.768 tekst jednolity)
[Stosowanie przepisów Kodeksu pracy ] Do funkcjonariusza stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917, z późn. zm.), zwanej dalej „Kodeksem pracy”, dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, chyba że przepisy ustawy są korzystniejsze.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-03-09 do 2019-04-25 (Dz.U.2018.508 tekst jednolity)
[Stosowanie przepisów Kodeksu pracy] Do funkcjonariusza stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4 i 138), zwanej dalej „Kodeksem pracy”, dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, chyba że przepisy ustawy są korzystniejsze.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2017-03-01 do 2018-03-08
[Stosowanie przepisów Kodeksu pracy ] Do funkcjonariusza stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666), zwanej dalej „Kodeksem pracy”, dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, chyba że przepisy ustawy są korzystniejsze.