Wersja obowiązująca od 2022-12-06 (Dz.U.2022.2509 tekst jednolity)

Art. 110¹⁶. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2021-06-14 do 2022-12-05 (Dz.U.2021.1062 tekst jednolity)

Art. 110¹⁶. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-07-03 do 2021-06-13 (Dz.U.2019.1231 tekst jednolity)

Art. 110¹⁶. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-07-19 do 2019-07-02

Art. 110¹⁶. [34] (uchylony)

[34] Rozdział 12¹ uchylony przez art. 123 pkt 7 ustawy z dnia 15 czerwca 2018 r. o zbiorowym zarządzaniu prawami autorskimi i prawami pokrewnymi (Dz.U. poz. 1293). Zmiana weszła w życie 19 lipca 2018 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-06-21 do 2018-07-18 (Dz.U.2018.1191 tekst jednolity)

Art. 110¹⁶. [Zastosowanie stawek określonych w tabelach wynagrodzeń w umowach, których stroną jest organizacja zbiorowego zarządzania ] 1. Stawki określone w zatwierdzonych tabelach wynagrodzeń stosuje się w umowach, których stroną jest organizacja zbiorowego zarządzania.

2. Postanowienia umowne określające wynagrodzenie mniej korzystne dla twórców oraz uprawnionych z tytułu praw pokrewnych, niż wynikałoby to z zatwierdzonych tabel wynagrodzeń, są nieważne, a ich miejsce zajmują odpowiednie postanowienia tych tabel.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017-05-05 do 2018-06-20 (Dz.U.2017.880 tekst jednolity)

Art. 110¹⁶. [Zastosowanie stawek określonych w tabelach wynagrodzeń w umowach, których stroną jest organizacja zbiorowego zarządzania ] 1. Stawki określone w zatwierdzonych tabelach wynagrodzeń stosuje się w umowach, których stroną jest organizacja zbiorowego zarządzania.

2. Postanowienia umowne określające wynagrodzenie mniej korzystne dla twórców oraz uprawnionych z tytułu praw pokrewnych, niż wynikałoby to z zatwierdzonych tabel wynagrodzeń, są nieważne, a ich miejsce zajmują odpowiednie postanowienia tych tabel.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-05-16 do 2017-05-04 (Dz.U.2016.666 tekst jednolity)

Art. 110¹⁶. [Zastosowanie stawek określonych w tabelach wynagrodzeń w umowach, których stroną jest organizacja zbiorowego zarządzania ] 1. Stawki określone w zatwierdzonych tabelach wynagrodzeń stosuje się w umowach, których stroną jest organizacja zbiorowego zarządzania.

2. Postanowienia umowne określające wynagrodzenie mniej korzystne dla twórców oraz uprawnionych z tytułu praw pokrewnych, niż wynikałoby to z zatwierdzonych tabel wynagrodzeń, są nieważne, a ich miejsce zajmują odpowiednie postanowienia tych tabel.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-10-21 do 2016-05-15

Art. 110¹⁶. [Zastosowanie stawek określonych w tabelach wynagrodzeń w umowach, których stroną jest organizacja zbiorowego zarządzania ] 1. Stawki określone w zatwierdzonych tabelach wynagrodzeń stosuje się w umowach, których stroną jest organizacja zbiorowego zarządzania.

2. Postanowienia umowne określające wynagrodzenie mniej korzystne dla twórców oraz uprawnionych z tytułu praw pokrewnych, niż wynikałoby to z zatwierdzonych tabel wynagrodzeń, są nieważne, a ich miejsce zajmują odpowiednie postanowienia tych tabel.