Wersja obowiązująca od 2022.05.25     (Dz.U.2022.1105 tekst jednolity)

Art. 26. [Utworzenie stanowisk pracy] Starosta może zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta, pod warunkiem nawiązania z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019.08.06 do 2022.05.24     (Dz.U.2019.1472 tekst jednolity)

Art. 26. [Utworzenie stanowisk pracy] Starosta może zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta, pod warunkiem nawiązania z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018.03.23 do 2019.08.05     (Dz.U.2018.609 tekst jednolity)

Art. 26. [Utworzenie stanowisk pracy] Starosta może zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta, pod warunkiem nawiązania z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2014.10.14 do 2018.03.22     (Dz.U.2014.1392 tekst jednolity)

Art. 26. [Utworzenie stanowisk pracy] Starosta może zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta, pod warunkiem nawiązania z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2004.04.02 do 2014.10.13     (Dz.U.2004.53.532 tekst jednolity)

Art. 26. Starosta może zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta, pod warunkiem nawiązania z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2004.01.01 do 2004.04.01

Art. 26. Starosta może zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta, pod warunkiem nawiązania z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2001.01.01 do 2003.12.31

Art. 26. 1. Jeżeli repatriant nie posiada jakichkolwiek kwalifikacji lub posiada kwalifikacje, na które brak jest ofert na lokalnym rynku pracy, może być przeszkolony przez pracodawcę w celu podniesienia lub zmiany jego kwalifikacji.

2. Pracodawca otrzymuje zwrot kosztów szkolenia, w wysokości do trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, pod warunkiem zatrudnienia przeszkolonego repatrianta przez co najmniej 24 miesiące.