history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2022-05-25 (Dz.U.2022.1105 tekst jednolity)
[Utworzenie stanowisk pracy] Starosta może zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta, pod warunkiem nawiązania z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.
Wersja obowiązująca od 2022-05-25 (Dz.U.2022.1105 tekst jednolity)
[Utworzenie stanowisk pracy] Starosta może zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta, pod warunkiem nawiązania z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2019-08-06 do 2022-05-24 (Dz.U.2019.1472 tekst jednolity)
[Utworzenie stanowisk pracy] Starosta może zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta, pod warunkiem nawiązania z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2018-03-23 do 2019-08-05 (Dz.U.2018.609 tekst jednolity)
[Utworzenie stanowisk pracy] Starosta może zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta, pod warunkiem nawiązania z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2014-10-14 do 2018-03-22 (Dz.U.2014.1392 tekst jednolity)
[Utworzenie stanowisk pracy] Starosta może zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta, pod warunkiem nawiązania z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2004-04-02 do 2014-10-13 (Dz.U.2004.53.532 tekst jednolity)
Starosta może zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta, pod warunkiem nawiązania z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2004-01-01 do 2004-04-01
Starosta może zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta, pod warunkiem nawiązania z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2001-01-01 do 2003-12-31
1. Jeżeli repatriant nie posiada jakichkolwiek kwalifikacji lub posiada kwalifikacje, na które brak jest ofert na lokalnym rynku pracy, może być przeszkolony przez pracodawcę w celu podniesienia lub zmiany jego kwalifikacji.
2. Pracodawca otrzymuje zwrot kosztów szkolenia, w wysokości do trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, pod warunkiem zatrudnienia przeszkolonego repatrianta przez co najmniej 24 miesiące.