Wersja obowiązująca od 2022.03.17     (Dz.U.2022.623 tekst jednolity)

Art. 90. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2020.07.06 do 2022.03.16     (Dz.U.2020.1200 tekst jednolity)

Art. 90. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019.03.14 do 2020.07.05     (Dz.U.2019.489 tekst jednolity)

Art. 90. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017.03.13 do 2019.03.13     (Dz.U.2017.524 tekst jednolity)

Art. 90. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2015.08.04 do 2017.03.12     (Dz.U.2015.1096 tekst jednolity)

Art. 90. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2012.01.23 do 2015.08.03     (Dz.U.2012.82 tekst jednolity)

Art. 90. (uchylony).

Wersja archiwalna obowiązująca od 2011.06.02 do 2012.01.22

Art. 90. [82] (uchylony).

[82] Art. 90 uchylony przez art. 1 pkt 61 ustawy z dnia 22 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o Najwyższej Izbie Kontroli (Dz.U. Nr 227, poz. 1482). Zmiana weszła w życie 2 czerwca 2011 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2007.12.12 do 2011.06.01     (Dz.U.2007.231.1701 tekst jednolity)

Art. 90. 1. W przypadku wszczęcia postępowania dyscyplinarnego Prezes Najwyższej Izby Kontroli może zawiesić pracownika w czynnościach służbowych na okres do zakończenia postępowania, nie dłużej jednak niż na 6 miesięcy.

2. W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik mianowany zachowuje prawo do wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących na podstawie stosunku pracy.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2001.08.17 do 2007.12.11     (Dz.U.2001.85.937 tekst jednolity)

Art. 90. 1. W przypadku wszczęcia postępowania dyscyplinarnego Prezes Najwyższej Izby Kontroli może zawiesić pracownika w czynnościach służbowych na okres do zakończenia postępowania, nie dłużej jednak niż na 6 miesięcy.

2. W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik mianowany zachowuje prawo do wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących na podstawie stosunku pracy.

Wersja archiwalna obowiązująca od 1995.08.16

Art. 90. 1. W przypadku wszczęcia postępowania dyscyplinarnego Prezes Najwyższej Izby Kontroli może zawiesić pracownika w czynnościach służbowych na okres do zakończenia postępowania, nie dłużej jednak niż na 6 miesięcy.

2. W okresie zawieszenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik mianowany zachowuje prawo do wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących na podstawie stosunku pracy.