history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2022-02-21 (Dz.U.2022.426 tekst jednolity)
[Dane określone we wniosku] We wniosku należy określić:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) zajmowane przez pracownika stanowisko ujęte w wykazie, o którym mowa w § 1 ust. 2;
3) zakres i charakter obowiązków służbowych wykonywanych przez pracownika w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
4) wymiar czasu pracy w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
5) ogólny wymiar czasu pracy pracownika wynikający z umowy o pracę;
6) proponowaną wysokość dodatku, która nie może przekroczyć:
a) 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku penitencjarnym albo ochronnym,
b) 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku nadzoru pracy osoby pozbawionej wolności,
c) 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, samodzielnym albo administracyjnym;
7) datę nabycia przez pracownika prawa do otrzymywania dodatku.
Wersja obowiązująca od 2022-02-21 (Dz.U.2022.426 tekst jednolity)
[Dane określone we wniosku] We wniosku należy określić:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) zajmowane przez pracownika stanowisko ujęte w wykazie, o którym mowa w § 1 ust. 2;
3) zakres i charakter obowiązków służbowych wykonywanych przez pracownika w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
4) wymiar czasu pracy w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
5) ogólny wymiar czasu pracy pracownika wynikający z umowy o pracę;
6) proponowaną wysokość dodatku, która nie może przekroczyć:
a) 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku penitencjarnym albo ochronnym,
b) 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku nadzoru pracy osoby pozbawionej wolności,
c) 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, samodzielnym albo administracyjnym;
7) datę nabycia przez pracownika prawa do otrzymywania dodatku.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2020-10-22 do 2022-02-20
[Dane określone we wniosku] We wniosku należy określić:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) zajmowane przez pracownika stanowisko ujęte w wykazie, o którym mowa w § 1 ust. 2;
3) zakres i charakter obowiązków służbowych wykonywanych przez pracownika w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
4) wymiar czasu pracy w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
5) ogólny wymiar czasu pracy pracownika wynikający z umowy o pracę;
6) proponowaną wysokość dodatku, która nie może przekroczyć:
a) 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku penitencjarnym albo ochronnym [2] ,
b) 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku nadzoru pracy osoby pozbawionej wolności,
c) 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, samodzielnym albo administracyjnym;
7) datę nabycia przez pracownika prawa do otrzymywania dodatku.
[2] § 3 pkt 6 lit. a) w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 2 października 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie rodzajów i wykazu stanowisk, na których pracownicy Służby Więziennej wykonują obowiązki służbowe w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności, oraz trybu przyznawania dodatku do wynagrodzenia z tego tytułu (Dz.U. poz. 1791). Zmiana weszła w życie 22 października 2020 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2013-09-23 do 2020-10-21 (Dz.U.2013.1111 tekst jednolity)
[Dane określone we wniosku] We wniosku należy określić:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) zajmowane przez pracownika stanowisko ujęte w wykazie, o którym mowa w § 1 ust. 2;
3) zakres i charakter obowiązków służbowych wykonywanych przez pracownika w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
4) wymiar czasu pracy w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
5) ogólny wymiar czasu pracy pracownika wynikający z umowy o pracę;
6) proponowaną wysokość dodatku, która nie może przekroczyć:
a) 50% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku penitencjarnym,
b) 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku nadzoru pracy osoby pozbawionej wolności,
c) 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, samodzielnym albo administracyjnym;
7) datę nabycia przez pracownika prawa do otrzymywania dodatku.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2011-01-01 do 2013-09-22
We wniosku należy określić:
1) imię i nazwisko pracownika;
2) zajmowane przez pracownika stanowisko ujęte w wykazie, o którym mowa w § 1 ust. 2;
3) zakres i charakter obowiązków służbowych wykonywanych przez pracownika w stałym i bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
4) wymiar czasu pracy w bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności;
5) ogólny wymiar czasu pracy pracownika wynikający z umowy o pracę;
6) proponowaną wysokość dodatku, która nie może przekroczyć:
a) 50 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku penitencjarnym,
b) 40 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku nadzoru pracy osoby pozbawionej wolności,
c) 30 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, samodzielnym albo administracyjnym;
7) datę nabycia przez pracownika prawa do otrzymywania dodatku.