Wersja obowiązująca do 2022.04.23

Art. 205. 1. Zakład pracy jest obowiązany zwolnić (usprawiedliwić nieobecność w pracy) pracownika na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego, określony w decyzji, o której mowa w art. 202 ust. 1.

2. Czas zwolnienia od pracy (nieobecności w pracy) z powodu wykonywania świadczenia osobistego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2021.03.01 do 1969.12.31     (Dz.U.2021.372 tekst jednolity)

Art. 205. [Nieobecność w pracy związana z wykonywaniem świadczenia osobistego ] 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić (usprawiedliwić nieobecność w pracy) pracownika na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego.

2. Czas zwolnienia od pracy (nieobecności w pracy) z powodu wykonywania świadczenia osobistego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2019.08.19 do 2021.02.28     (Dz.U.2019.1541 tekst jednolity)

Art. 205. [Nieobecność w pracy związana z wykonywaniem świadczenia osobistego ] 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić (usprawiedliwić nieobecność w pracy) pracownika na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego.

2. Czas zwolnienia od pracy (nieobecności w pracy) z powodu wykonywania świadczenia osobistego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2018.07.31 do 2019.08.18     (Dz.U.2018.1459 tekst jednolity)

Art. 205. [Nieobecność w pracy związana z wykonywaniem świadczenia osobistego ] 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić (usprawiedliwić nieobecność w pracy) pracownika na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego.

2. Czas zwolnienia od pracy (nieobecności w pracy) z powodu wykonywania świadczenia osobistego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2017.07.26 do 2018.07.30     (Dz.U.2017.1430 tekst jednolity)

Art. 205. [Nieobecność w pracy związana z wykonywaniem świadczenia osobistego ] 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić (usprawiedliwić nieobecność w pracy) pracownika na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego.

2. Czas zwolnienia od pracy (nieobecności w pracy) z powodu wykonywania świadczenia osobistego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016.09.23 do 2017.07.25     (Dz.U.2016.1534 tekst jednolity)

Art. 205. [Nieobecność w pracy związana z wykonywaniem świadczenia osobistego ] 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić (usprawiedliwić nieobecność w pracy) pracownika na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego.

2. Czas zwolnienia od pracy (nieobecności w pracy) z powodu wykonywania świadczenia osobistego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2015.06.16 do 2016.09.22     (Dz.U.2015.827 tekst jednolity)

Art. 205. [Nieobecność w pracy związana z wykonywaniem świadczenia osobistego ] 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić (usprawiedliwić nieobecność w pracy) pracownika na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego.

2. Czas zwolnienia od pracy (nieobecności w pracy) z powodu wykonywania świadczenia osobistego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2015.01.28 do 2015.06.15     (Dz.U.2015.144 tekst jednolity)

Art. 205. [Nieobecność w pracy związana z wykonywaniem świadczenia osobistego ] 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić (usprawiedliwić nieobecność w pracy) pracownika na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego.

2. Czas zwolnienia od pracy (nieobecności w pracy) z powodu wykonywania świadczenia osobistego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2012.04.27 do 2015.01.27     (Dz.U.2012.461 tekst jednolity)

Art. 205. [Nieobecność w pracy związana z wykonywaniem świadczenia osobistego] 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić (usprawiedliwić nieobecność w pracy) pracownika na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego.

2. Czas zwolnienia od pracy (nieobecności w pracy) z powodu wykonywania świadczenia osobistego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2004.11.09 do 2012.04.26     (Dz.U.2004.241.2416 tekst jednolity)

Art. 205. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić (usprawiedliwić nieobecność w pracy) pracownika na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego.

2. Czas zwolnienia od pracy (nieobecności w pracy) z powodu wykonywania świadczenia osobistego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2004.07.01 do 2004.11.08

Art. 205. 1. [195] Pracodawca jest obowiązany zwolnić (usprawiedliwić nieobecność w pracy) pracownika na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego.

2. Czas zwolnienia od pracy (nieobecności w pracy) z powodu wykonywania świadczenia osobistego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.

[195] Art. 205 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 81 ustawy z dnia 29 października 2003 r. o zmianie ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 210, poz. 2036, ost. zm.: Dz.U. z 2004 Nr 116, poz.1203). Zmiana weszła w życie 1 lipca 2004 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2002.03.13 do 2004.06.30     (Dz.U.2002.21.205 tekst jednolity)

Art. 205. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić (usprawiedliwić nieobecność w pracy) pracownika na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego, określony w decyzji, o której mowa w art. 202 ust. 1.

2. Czas zwolnienia od pracy (nieobecności w pracy) z powodu wykonywania świadczenia osobistego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.