history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2018-10-03 (Dz.U.2018.1887 tekst jednolity)
[Obowiązki podmiotu zatrudniającego] Podmiot zatrudniający skazanego jest obowiązany:
1) dostarczyć do zakładu karnego obowiązujące u niego przepisy dotyczące zatrudnienia, zwłaszcza w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia, oraz informować o dokonywanych w nich zmianach;
2) niezwłocznie po zatrudnieniu przesłać do zakładu karnego potwierdzenie zatrudnienia skazanego, zawierające imię i nazwisko, imię ojca, stanowisko oraz przyznaną stawkę wynagrodzenia;
3) informować zakład karny o przypadkach negatywnego zachowania skazanego.
Wersja obowiązująca od 2018-10-03 (Dz.U.2018.1887 tekst jednolity)
[Obowiązki podmiotu zatrudniającego] Podmiot zatrudniający skazanego jest obowiązany:
1) dostarczyć do zakładu karnego obowiązujące u niego przepisy dotyczące zatrudnienia, zwłaszcza w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia, oraz informować o dokonywanych w nich zmianach;
2) niezwłocznie po zatrudnieniu przesłać do zakładu karnego potwierdzenie zatrudnienia skazanego, zawierające imię i nazwisko, imię ojca, stanowisko oraz przyznaną stawkę wynagrodzenia;
3) informować zakład karny o przypadkach negatywnego zachowania skazanego.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2011-07-06 do 2018-10-02
[Obowiązki podmiotu zatrudniającego] Podmiot zatrudniający skazanego jest obowiązany:
1) dostarczyć do zakładu karnego obowiązujące u niego przepisy dotyczące zatrudnienia, zwłaszcza w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia, oraz informować o dokonywanych w nich zmianach;
2) [1] niezwłocznie po zatrudnieniu przesłać do zakładu karnego potwierdzenie zatrudnienia skazanego, zawierające imię i nazwisko, imię ojca, stanowisko oraz przyznaną stawkę wynagrodzenia;
3) informować zakład karny o przypadkach negatywnego zachowania skazanego.
[1] § 8 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 6 czerwca 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych (Dz.U. Nr 129, poz. 746). Zmiana weszła w życie 6 lipca 2011 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2004-03-11 do 2011-07-05
[Obowiązki podmiotu zatrudniającego] Podmiot zatrudniający skazanego jest obowiązany:
1) dostarczyć do zakładu karnego obowiązujące u niego przepisy dotyczące zatrudnienia, zwłaszcza w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia, oraz informować o dokonywanych w nich zmianach;
2) niezwłocznie po zatrudnieniu przesłać do zakładu karnego potwierdzenie zatrudnienia skazanego, określające stanowisko i przyznaną stawkę wynagrodzenia wraz z dodatkami;
3) informować zakład karny o przypadkach negatywnego zachowania skazanego.