history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2018-10-03 (Dz.U.2018.1887 tekst jednolity)
[Zaświadczenie o zatrudnieniu w czasie pobytu w zakładzie karnym ] 1. Administracja zakładu karnego wydaje skazanemu, który był zatrudniony odpłatnie w czasie pobytu w zakładzie karnym, zaświadczenie o zatrudnieniu.
2. W zaświadczeniu należy określić w szczególności rodzaje i okresy zatrudnienia oraz wysokość otrzymywanego wynagrodzenia.
3. Zaświadczenie należy wydać skazanemu z urzędu, najpóźniej w dniu zwolnienia z zakładu karnego, a jeżeli jest to niemożliwe, przesłać niezwłocznie po zwolnieniu na adres podany przez skazanego.
4. Przepisy ust. 1–3 nie naruszają obowiązku wydania świadectwa pracy określonego w przepisach prawa pracy.
5. Zaświadczenie dotyczące wyłącznie okresów zatrudnienia nieodpłatnego wydaje się na wniosek skazanego.
Wersja obowiązująca od 2018-10-03 (Dz.U.2018.1887 tekst jednolity)
[Zaświadczenie o zatrudnieniu w czasie pobytu w zakładzie karnym ] 1. Administracja zakładu karnego wydaje skazanemu, który był zatrudniony odpłatnie w czasie pobytu w zakładzie karnym, zaświadczenie o zatrudnieniu.
2. W zaświadczeniu należy określić w szczególności rodzaje i okresy zatrudnienia oraz wysokość otrzymywanego wynagrodzenia.
3. Zaświadczenie należy wydać skazanemu z urzędu, najpóźniej w dniu zwolnienia z zakładu karnego, a jeżeli jest to niemożliwe, przesłać niezwłocznie po zwolnieniu na adres podany przez skazanego.
4. Przepisy ust. 1–3 nie naruszają obowiązku wydania świadectwa pracy określonego w przepisach prawa pracy.
5. Zaświadczenie dotyczące wyłącznie okresów zatrudnienia nieodpłatnego wydaje się na wniosek skazanego.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2017-09-02 do 2018-10-02
[Zaświadczenie o zatrudnieniu w czasie pobytu w zakładzie karnym ] 1. [6] Administracja zakładu karnego wydaje skazanemu, który był zatrudniony odpłatnie w czasie pobytu w zakładzie karnym, zaświadczenie o zatrudnieniu.
2. W zaświadczeniu należy określić w szczególności rodzaje i okresy zatrudnienia oraz wysokość otrzymywanego wynagrodzenia.
3. Zaświadczenie należy wydać skazanemu z urzędu, najpóźniej w dniu zwolnienia z zakładu karnego, a jeżeli jest to niemożliwe, przesłać niezwłocznie po zwolnieniu na adres podany przez skazanego.
4. Przepisy ust. 1–3 nie naruszają obowiązku wydania świadectwa pracy określonego w przepisach prawa pracy.
5. [7] Zaświadczenie dotyczące wyłącznie okresów zatrudnienia nieodpłatnego wydaje się na wniosek skazanego.
[6] § 35 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 lit. a) rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 31 lipca 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych (Dz.U. poz. 1675). Zmiana weszła w życie 2 września 2017 r.
[7] § 35 ust. 5 dodany przez § 1 pkt 6 lit. b) rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 31 lipca 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych (Dz.U. poz. 1675). Zmiana weszła w życie 2 września 2017 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2004-03-11 do 2017-09-01
[Zaświadczenie o zatrudnieniu w czasie pobytu w zakładzie karnym] 1. Administracja zakładu karnego wydaje skazanemu zaświadczenie o zatrudnieniu w czasie pobytu w zakładzie karnym.
2. W zaświadczeniu należy określić w szczególności rodzaje i okresy zatrudnienia oraz wysokość otrzymywanego wynagrodzenia.
3. Zaświadczenie należy wydać skazanemu z urzędu, najpóźniej w dniu zwolnienia z zakładu karnego, a jeżeli jest to niemożliwe, przesłać niezwłocznie po zwolnieniu na adres podany przez skazanego.
4. Przepisy ust. 1–3 nie naruszają obowiązku wydania świadectwa pracy określonego w przepisach prawa pracy.