history Historia zmian
zamknij

Wersja obowiązująca od 2017-11-21 do 2022-04-23    (Dz.U.2017.2146 tekst jednolity)

Art. 32a. (uchylony)

Wersja obowiązująca od 2017-11-21 do 2022-04-23    (Dz.U.2017.2146 tekst jednolity)

Art. 32a. (uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-05-04 do 2017-11-20    (Dz.U.2016.616 tekst jednolity)

(uchylony)

Wersja archiwalna obowiązująca od 2013-10-14 do 2016-05-03    (Dz.U.2013.1211 tekst jednolity)

(uchylony).

Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-01-01 do 2013-10-13

[8] (uchylony).

[8] Art. 32a uchylony przez art. 3 pkt 6 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o zmianie ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 161, poz. 1278). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2010 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2003-01-01 do 2009-12-31

Żołnierzom zwolnionym z nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, którzy w okresie odbywania czynnej służby wojskowej z przyczyn losowych nie wykorzystali w roku zwolnienia ze służby przysługującego im urlopu wypoczynkowego, wypłaca się zryczałtowany ekwiwalent pieniężny za każdy dzień niewykorzystanego urlopu. Podstawę wymiaru tego ekwiwalentu stanowi 1/30 minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w grudniu roku poprzedniego, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów [3] .

[3] Art. 32a w brzmieniu ustalonym przez art. 12 pkt 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2003 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2002-06-17 do 2002-12-31    (Dz.U.2002.76.693 tekst jednolity)

Żołnierzom zwolnionym z nadterminowej zasadniczej służby wojskowej, którzy w okresie odbywania czynnej służby wojskowej z przyczyn losowych nie wykorzystali w roku zwolnienia ze służby przysługującego im urlopu wypoczynkowego, wypłaca się zryczałtowany ekwiwalent pieniężny za każdy dzień niewykorzystanego urlopu. Podstawę wymiaru tego ekwiwalentu stanowi 1/30 najniższego wynagrodzenia miesięcznego za pracę pracowników, określonego przez ministra właściwego do spraw pracy na podstawie Kodeksu pracy.