history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2016-06-02 do 2017-03-01 (Dz.U.2016.764 tekst jednolity)
[Przesłanki przyznania dodatku] 1. Przy przyznawaniu dodatku bierze się pod uwagę:
1) rodzaj, stopień złożoności i uciążliwość wykonywanych kontroli;
2) wyniki i osiągnięcia pracownika w wykonywaniu kontroli;
3) stanowisko służbowe zajmowane przez pracownika, kwalifikacje i doświadczenie w wykonywaniu kontroli;
4) czas pracy przeznaczony na wykonywanie kontroli, czynności przygotowawczych, opracowanie dokumentacji przeprowadzonej kontroli albo na weryfikację takiej dokumentacji w zakresie jej zgodności z prawem;
5) sporządzone w roku kalendarzowym poprzedzającym przyznanie dodatku oceny, o których mowa w § 6 ust. 1 pkt 2, w przypadku dodatku przyznawanego na kolejny rok.
2. Dodatek przyznaje się na okres roku kalendarzowego.
3. Dodatek przyznaje:
1) dyrektor izby skarbowej – w przypadku pracowników zatrudnionych w izbach skarbowych;
2) dyrektor generalny urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych – w przypadku pracowników zatrudnionych w tym urzędzie.
Wersja obowiązująca od 2016-06-02 do 2017-03-01 (Dz.U.2016.764 tekst jednolity)
[Przesłanki przyznania dodatku] 1. Przy przyznawaniu dodatku bierze się pod uwagę:
1) rodzaj, stopień złożoności i uciążliwość wykonywanych kontroli;
2) wyniki i osiągnięcia pracownika w wykonywaniu kontroli;
3) stanowisko służbowe zajmowane przez pracownika, kwalifikacje i doświadczenie w wykonywaniu kontroli;
4) czas pracy przeznaczony na wykonywanie kontroli, czynności przygotowawczych, opracowanie dokumentacji przeprowadzonej kontroli albo na weryfikację takiej dokumentacji w zakresie jej zgodności z prawem;
5) sporządzone w roku kalendarzowym poprzedzającym przyznanie dodatku oceny, o których mowa w § 6 ust. 1 pkt 2, w przypadku dodatku przyznawanego na kolejny rok.
2. Dodatek przyznaje się na okres roku kalendarzowego.
3. Dodatek przyznaje:
1) dyrektor izby skarbowej – w przypadku pracowników zatrudnionych w izbach skarbowych;
2) dyrektor generalny urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych – w przypadku pracowników zatrudnionych w tym urzędzie.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2015-06-30 do 2016-06-01
[Przesłanki przyznania dodatku] 1. Przy przyznawaniu dodatku bierze się pod uwagę:
1) rodzaj, stopień złożoności i uciążliwość wykonywanych kontroli;
2) wyniki i osiągnięcia pracownika w wykonywaniu kontroli;
3) stanowisko służbowe zajmowane przez pracownika, kwalifikacje i doświadczenie w wykonywaniu kontroli;
4) czas pracy przeznaczony na wykonywanie kontroli, czynności przygotowawczych, opracowanie dokumentacji przeprowadzonej kontroli albo na weryfikację takiej dokumentacji w zakresie jej zgodności z prawem;
5) [3] sporządzone w roku kalendarzowym poprzedzającym przyznanie dodatku oceny, o których mowa w § 6 ust. 1 pkt 2, w przypadku dodatku przyznawanego na kolejny rok.
2. Dodatek przyznaje się na okres roku kalendarzowego.
3. Dodatek przyznaje:
1) [4] dyrektor izby skarbowej – w przypadku pracowników zatrudnionych w izbach skarbowych;
2) dyrektor generalny urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych – w przypadku pracowników zatrudnionych w tym urzędzie.
[3] § 4 ust. 1 pkt 5 dodany przez § 1 pkt 3 lit. a) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 czerwca 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie dodatku kontrolerskiego dla pracowników podległych ministrowi właściwemu do spraw finansów publicznych (Dz.U. poz. 906). Zmiana weszła w życie 30 czerwca 2015 r.
[4] § 4 ust. 3 pkt 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 lit. b) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 czerwca 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie dodatku kontrolerskiego dla pracowników podległych ministrowi właściwemu do spraw finansów publicznych (Dz.U. poz. 906). Zmiana weszła w życie 30 czerwca 2015 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2011-01-27 do 2015-06-29
[Przesłanki przyznania dodatku] 1. Przy przyznawaniu dodatku bierze się pod uwagę:
1) rodzaj, stopień złożoności i uciążliwość wykonywanych kontroli;
2) wyniki i osiągnięcia pracownika w wykonywaniu kontroli;
3) stanowisko służbowe zajmowane przez pracownika, kwalifikacje i doświadczenie w wykonywaniu kontroli;
4) czas pracy przeznaczony na wykonywanie kontroli, czynności przygotowawczych, opracowanie dokumentacji przeprowadzonej kontroli albo na weryfikację takiej dokumentacji w zakresie jej zgodności z prawem.
2. Dodatek przyznaje się na okres roku kalendarzowego.
3. Dodatek przyznaje:
1) naczelnik urzędu skarbowego – w przypadku pracowników zatrudnionych w urzędzie skarbowym;
2) dyrektor generalny urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw finansów publicznych – w przypadku pracowników zatrudnionych w tym urzędzie.