history Historia zmian
Wersja obowiązująca od 2017-05-11 do 2018-03-01
[Powołanie zespołu] 1. [12] Z zastrzeżeniem ust. 3, 4 i 6, do przeprowadzania postępowań kierownik jednostki organizacyjnej w rozumieniu art. 145 ustawy, zwany dalej „kierownikiem jednostki organizacyjnej”, wyznacza na okres 3 lat co najmniej 8 osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego prowadzenia postępowań.
2. Spośród osób, o których mowa w ust. 1, kierownik jednostki organizacyjnej [13] powołuje każdorazowo 4-osobowy zespół, w tym przewodniczącego zespołu, do przeprowadzenia postępowania, z zastrzeżeniem ust. 3 i 6.
3. Do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej kierownik jednostki organizacyjnej [14] powołuje 3-osobowy zespół spośród osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej.
4. Przeprowadzenie testu psychologicznego kierownik jednostki organizacyjnej [15] może zlecić osobie niebędącej członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2, spełniającej wymagania, o których mowa w § 11 ust. 1.
5. [16] Kierownik jednostki organizacyjnej zapewnia przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z udziałem osoby posiadającej tytuł magistra psychologii, która bierze udział w ocenie kompetencji kandydata; kierownik jednostki organizacyjnej może wyznaczyć do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej osobę posiadającą tytuł magistra psychologii niebędącą członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2.
6. [17] Kierownik jednostki organizacyjnej może zwrócić się o udzielenie pomocy w przeprowadzeniu testu psychologicznego oraz rozmowy kwalifikacyjnej do kierownika innej jednostki organizacyjnej; osoba udzielająca pomocy powinna posiadać tytuł magistra psychologii; sposób udzielenia pomocy kierownicy jednostek organizacyjnych uzgadniają w zależności od potrzeb i możliwości w zakresie zasobów kadrowych, którymi dysponuje kierownik jednostki organizacyjnej.
[12] § 4 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. a) rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[13] § 4 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[14] § 4 ust. 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[15] § 4 ust. 4 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[16] § 4 ust. 5 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[17] § 4 ust. 6 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. b) rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
Wersja obowiązująca od 2017-05-11 do 2018-03-01
[Powołanie zespołu] 1. [12] Z zastrzeżeniem ust. 3, 4 i 6, do przeprowadzania postępowań kierownik jednostki organizacyjnej w rozumieniu art. 145 ustawy, zwany dalej „kierownikiem jednostki organizacyjnej”, wyznacza na okres 3 lat co najmniej 8 osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego prowadzenia postępowań.
2. Spośród osób, o których mowa w ust. 1, kierownik jednostki organizacyjnej [13] powołuje każdorazowo 4-osobowy zespół, w tym przewodniczącego zespołu, do przeprowadzenia postępowania, z zastrzeżeniem ust. 3 i 6.
3. Do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej kierownik jednostki organizacyjnej [14] powołuje 3-osobowy zespół spośród osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej.
4. Przeprowadzenie testu psychologicznego kierownik jednostki organizacyjnej [15] może zlecić osobie niebędącej członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2, spełniającej wymagania, o których mowa w § 11 ust. 1.
5. [16] Kierownik jednostki organizacyjnej zapewnia przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z udziałem osoby posiadającej tytuł magistra psychologii, która bierze udział w ocenie kompetencji kandydata; kierownik jednostki organizacyjnej może wyznaczyć do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej osobę posiadającą tytuł magistra psychologii niebędącą członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2.
6. [17] Kierownik jednostki organizacyjnej może zwrócić się o udzielenie pomocy w przeprowadzeniu testu psychologicznego oraz rozmowy kwalifikacyjnej do kierownika innej jednostki organizacyjnej; osoba udzielająca pomocy powinna posiadać tytuł magistra psychologii; sposób udzielenia pomocy kierownicy jednostek organizacyjnych uzgadniają w zależności od potrzeb i możliwości w zakresie zasobów kadrowych, którymi dysponuje kierownik jednostki organizacyjnej.
[12] § 4 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. a) rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[13] § 4 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[14] § 4 ust. 3 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[15] § 4 ust. 4 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[16] § 4 ust. 5 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
[17] § 4 ust. 6 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 5 lit. b) rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 27 kwietnia 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 909). Zmiana weszła w życie 11 maja 2017 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-01-25 do 2017-05-10 (Dz.U.2016.115 tekst jednolity)
[Powołanie zespołu] 1. Z zastrzeżeniem ust. 3, 4 i 6, do przeprowadzania postępowań kierownik urzędu wyznacza na okres 3 lat co najmniej 8 osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego prowadzenia postępowań.
2. Spośród osób, o których mowa w ust. 1, kierownik urzędu powołuje każdorazowo 4-osobowy zespół, w tym przewodniczącego zespołu, do przeprowadzenia postępowania, z zastrzeżeniem ust. 3 i 6.
3. Do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej kierownik urzędu powołuje 3-osobowy zespół spośród osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej.
4. Przeprowadzenie testu psychologicznego kierownik urzędu może zlecić osobie niebędącej członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2, spełniającej wymagania, o których mowa w § 11 ust. 1.
5. Kierownik urzędu zapewnia przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z udziałem osoby posiadającej tytuł magistra psychologii, która bierze udział w ocenie kompetencji kandydata; kierownik urzędu może wyznaczyć do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej osobę posiadającą tytuł magistra psychologii niebędącą członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2.
6. Kierownik urzędu może zwrócić się o udzielenie pomocy w przeprowadzeniu testu psychologicznego oraz rozmowy kwalifikacyjnej do kierownika innego urzędu; osoba udzielająca pomocy powinna posiadać tytuł magistra psychologii; sposób udzielenia pomocy kierownicy urzędów uzgadniają w zależności od potrzeb i możliwości w zakresie zasobów kadrowych, którymi dysponuje kierownik urzędu.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2015-02-17 do 2016-01-24
1. [4] Z zastrzeżeniem ust. 3, 4 i 6, do przeprowadzania postępowań kierownik urzędu wyznacza na okres 3 lat co najmniej 8 osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego prowadzenia postępowań.
2. [5] Spośród osób, o których mowa w ust. 1, kierownik urzędu powołuje każdorazowo 4-osobowy zespół, w tym przewodniczącego zespołu, do przeprowadzenia postępowania, z zastrzeżeniem ust. 3 i 6.
3. Do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej kierownik urzędu powołuje 3-osobowy zespół spośród osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej.
4. Przeprowadzenie testu psychologicznego kierownik urzędu może zlecić osobie niebędącej członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2, spełniającej wymagania, o których mowa w § 11 ust. 1.
5. [6] Kierownik urzędu zapewnia przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z udziałem osoby posiadającej tytuł magistra psychologii, która bierze udział w ocenie kompetencji kandydata; kierownik urzędu może wyznaczyć do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej osobę posiadającą tytuł magistra psychologii niebędącą członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2.
6. [7] Kierownik urzędu może zwrócić się o udzielenie pomocy w przeprowadzeniu testu psychologicznego oraz rozmowy kwalifikacyjnej do kierownika innego urzędu; osoba udzielająca pomocy powinna posiadać tytuł magistra psychologii; sposób udzielenia pomocy kierownicy urzędów uzgadniają w zależności od potrzeb i możliwości w zakresie zasobów kadrowych, którymi dysponuje kierownik urzędu.
[4] § 4 ust. 1 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 27 stycznia 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 175). Zmiana weszła w życie 17 lutego 2015 r.
[5] § 4 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 27 stycznia 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 175). Zmiana weszła w życie 17 lutego 2015 r.
[6] § 4 ust. 5 dodany przez § 1 pkt 2 lit. b) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 27 stycznia 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 175). Zmiana weszła w życie 17 lutego 2015 r.
[7] § 4 ust. 6 dodany przez § 1 pkt 2 lit. b) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 27 stycznia 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie informacji o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celnej oraz postępowania kwalifikacyjnego do Służby Celnej (Dz.U. poz. 175). Zmiana weszła w życie 17 lutego 2015 r.
Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-07-08 do 2015-02-16
1. Z zastrzeżeniem ust. 3 i 4, do przeprowadzania postępowań kierownik urzędu wyznacza na okres 3 lat co najmniej 8 osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego prowadzenia postępowań.
2. Spośród osób, o których mowa w ust. 1, kierownik urzędu powołuje każdorazowo 4-osobowy zespół, w tym przewodniczącego zespołu, do przeprowadzenia postępowania, z zastrzeżeniem ust. 3.
3. Do przeprowadzenia testu sprawności fizycznej kierownik urzędu powołuje 3-osobowy zespół spośród osób, których wiedza i doświadczenie zawodowe dają rękojmię prawidłowego przeprowadzenia testu sprawności fizycznej.
4. Przeprowadzenie testu psychologicznego kierownik urzędu może zlecić osobie niebędącej członkiem zespołu, o którym mowa w ust. 2, spełniającej wymagania, o których mowa w § 11 ust. 1.